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正社員
店長候補
「次は店長として店舗を任されたい」
「これまでの店舗運営経験を活かしてキャリアアップしたい」
そんな方を歓迎します。
飲食業界での経験は問いません。小売・サービス業などでの店舗管理やスタッフマネジメント経験をお持ちの方であれば、その経験を活かしてご活躍いただける環境です。
ご入社後は、接客・調理・店舗運営の基礎を学びながら、売上管理や人材育成、シフト管理など店長業務を段階的に習得していただきます。
実力や成果を正当に評価する風土があり、年齢や社歴に関係なく昇給・昇格が可能です。実際に入社後短期間で店長へ昇格した実績もあり、意欲次第で早期のキャリアアップを目指せます。
将来的には店長だけでなく、SVやエリアマネージャー、本部職（商品企画・営業企画・店舗開発など）へのキャリアパスも用意されています。
「店舗責任者としてさらに成長したい」
「マネジメントスキルを高めたい」
そんな方からのご応募をお待ちしております。
| 募集職種 |
サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 店長、店長候補、マネージャー サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > ホールスタッフ、フロアスタッフ |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 300万円～450万円 |
| 待遇・福利厚生 | 給与 月給 30万円～40万円 ※未経験の方の場合は、月給28万2500円～ 待遇 昇給年2回 昇格年4回 各種社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災・介護） 交通費支給(3万円迄) 慶弔見舞金制度 役職手当 結婚手当・出産手当 給与即払い制度有 従業員割引 定期健康診断 制服貸与 賄い付き（無料） ※海外店舗３ヶ月間勤務チャレンジ制度あり ※試用期間２ヶ月有（給与・待遇に変更はありません） |
| 休日・休暇 | 月8日休み～月9日休み（変形労働時間制） 年末年始休暇 有給休暇 慶弔休暇 産前・産後休暇（取得実績あり） 育児休暇（取得実績あり） 介護休暇 他 ※5日以上の連続休暇の取得も可能です |
| 応募資格 | 飲食店での勤務経験 18歳以上45歳以下 【年齢制限理由】 技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | IPO準備を進める成長企業。 事業拡大と組織強化を進めながら、さらなる成長フェーズに挑戦しています。 外食事業を中心に複数のブランドを展開し、料理・サービス・店舗づくりにこだわった店舗運営を行っています。既存店舗の成長に加え、新規出店や新たな事業展開にも積極的に取り組んでおり、今後も事業規模の拡大を予定しています。 成長に伴い、新たなポジションやキャリアの機会も増加しており、店舗運営の経験を積んだ後は、店長やSVだけでなく、商品企画・営業企画・店舗開発など幅広い分野への挑戦が可能です。 また、成果や挑戦を正当に評価する風土があり、年齢や社歴に関係なく昇給・昇格を目指せる環境です。変化と成長を楽しみながら、自身のキャリアの可能性を広げていきたい方に適した企業です。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | - |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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