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正社員
掲載予定期間：2026/6/22(月)〜2026/9/20(日)
＜ミズノ・大阪本社＞マーケティング戦略企画（競技スポーツ領域）◆在宅可・フレックス
＜競技スポーツの成長戦略を担う／働き方◎残業15時間程度／年休123日／芸能人・スポーツ選手を活用したブランド戦略も！＞
バレーボール・バスケットボール・水泳などの競技スポーツ領域において、ブランド価値向上と事業成長を両立するマーケティングを主担当としてリードいただきます。
競技ごとに市場環境やブランドの立ち位置が異なる中、それぞれの特性や顧客を捉え、戦略設計から実行・改善まで一貫して担うポジションです。
単なる施策実行ではなく、「どう価値を届け、ファンを広げるか」を起点に、事業全体にインパクトを与えていきます。
■募集背景
競技スポーツ領域は当社の中核事業であり、複数競技ごとに異なる市場環境・成長フェーズにあります。
既存基盤のある領域、シェア拡大フェーズ、これから強化する領域など、伸ばし方は様々です。
こうした環境の中で、競技特性を踏まえ事業を推進する、主担当・リーダー候補人材の強化を目的としています。
※経験に応じて担当領域を決定（例：バレーボール／バスケットボール等）
■業務詳細
◇まずお任せする仕事
・市場／顧客分析を基にした事業機会の特定および戦略立案
・クリエイティブ企画（ビジュアル・コピー・動画等）
・認知獲得から購買までを実現する施策（広告、Webサイト・SNSなどのデジタル施策、イベント等）の立案・実行
◇スキル、案件に応じてお任せしていく仕事
・販促施策（キャンペーン／店頭演出）の企画推進
・契約選手／スポンサーシップ活用によるブランド施策
・展示会／内見会の企画運営
・直営／卸と連携した販促・提案活動
・KPI管理および改善施策立案、事業成長に向けた打ち手の実行
・スケジュール／コスト管理
・関係者を巻き込み、担当領域のマーケティングをリード
■ポジションの魅力
・自らの戦略が売上・シェアに直結する手応え
・プロ選手～部活動層まで幅広い顧客に影響
・戦略～実行まで一貫して関われる環境
・バスケット領域では立ち上げフェーズで大きな裁量
・将来的に事業・ブランドを担うリーダーへ
■組織構成
・コンペティションスポーツマーケティング部（約10名）
・20代～40代がバランスよく在籍／男女比6:4
・他部門とも密に連携
※30代中盤の即戦力人材も入社し組織強化中
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 販促企画、プロモーション、営業企画 営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 広告宣伝 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30～18:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大阪市住之江区南港北1-12-35 勤務地最寄駅：南港ポートタウン線／トレードセンター駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ *オフィス内に社員食堂やカフェスペースがあり、落ち着いた雰囲気で業務に取り組める環境です。 ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週2日リモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 月給制、昇給年1回（6月）、賞与年2回（夏・冬） ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：375,000円～400,000円 ＜月給＞ 375,000円～400,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 賞与は年2回（夏・冬）支給、4ヶ月分程度。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 家族手当：会社規定に基づき支給 住宅手当：会社規定に基づき支給 寮社宅：補足事項なし 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：会社規定に基づき利用可 ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■テーマ別研修 ■部門別研修 ■海外研修勤務制度 ■資格取得奨励制度 ■通信教育援助制度 ■社内英会話教室他 ＜その他補足＞ ■確定拠出年金 ■持株会 ■財形貯蓄 ■自社商品購入特別割引 ■カフェテリアプラン制度 ■育児休職 ■介護休職 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数123日 一部年数回の土曜営業日有、年末年始、夏季休暇、慶弔休暇ほか |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ <業種未経験歓迎！> ■必須条件 ・事業会社でのマーケティング経験（目安3年以上） ・関係者と円滑にコミュニケーションをとり、関係部門を巻き込みリードできる方 ・自ら課題を見つけ、ロジカルと感性の両面でマーケティングに取り組める方 ※広告代理店やコンサルご出身の方も歓迎します！（戦略立案～実行まで主体的に関わっていた方） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 美津濃株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒559-8510 大阪府大阪市住之江区南港北1-12-35 |
| 事業内容 | ミズノは1906年の創業以来、「より良いスポーツ品とスポーツの振興を通じて社会に貢献する」という経営理念の下、国内スポーツ界のリーディングカンパニーとして事業を展開させてきました。 これまでのミズノブランドを支えていたものは、イノベーティブな商品を生み出す開発力です。 これは、創業以来100年の間に培った技術者たちのクラフトマンシップ～匠の技～と、テクノロジーを駆使した最新の技術力の融合に根ざしています。 いつの時代も一貫して「ええもん」を作りだしていく姿勢をこれからも守り続けていくと同時に、これまでに積み重ねてきた技術力やノウハウを武器に、本物の価値を備えたスポーツ用品を提供していくブランドとして、今後より企業価値を高めていくことを目指します。 現在日本においては、個人消費の低迷に加えて、少子高齢化による若年層スポーツ人口の減少等もあり、競技スポーツ用品の販売が伸び悩む傾向にあります。 しかし、健康増進や趣味でスポーツを楽しむ健康スポーツの分野は、健康管理への一層の関心から幅広い世代を対象に広がりつつあり、今後は市場の成長が見込まれています。 ミズノは未来の更なるステージに向けて成長するため、変革への大きな一歩を踏み出します。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.mizuno.co.jp/ |
| 設立 | 年1906年4月 |
| 資本金 | 26,137百万円 |
| 売上 | 229,700百万円 |
| 従業員数 | 3,584名 |
| 平均年齢 | 43.27歳 |
| 主要取引先 | - |
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