【イー・ガーディアン株式会社】【事業開発ディレクター（部長）】再成長に向けた成長テーマを責任者として推進／裁量大／東証プライム上場【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/6/22(月)〜2026/9/20(日)


【事業開発ディレクター（部長）】再成長に向けた成長テーマを責任者として推進／裁量大／東証プライム上場


■業務内容：
◇当社の再成長に向けた成長テーマを、事業化・M＆A／PMI・アライアンス・全社横断施策として具体化し、責任者として推進・決裁するポジションです。
◇AI活用や既存事業の高度化、新規サービス開発、外部企業との連携、M＆A後のシナジー創出など、事業成長に直結するテーマを幅広く担当いただきます。
◇戦略立案だけでなく、事業部門・営業・運用、AI関連部門、管理部門などを巻き込みながら、実行・成果創出まで責任を持つ役割です。

■具体的な業務内容：
◇AI活用や既存事業高度化を含む新規サービス・新規事業の企画、推進
◇M＆A／アライアンス戦略の検討、候補先探索、社内検討推進
◇買収後のPMI、シナジー創出、事業連携推進
◇営業・運用・管理部門を横断した全社プロジェクト推進
◇市場・競合・事業データを踏まえた成長テーマの探索・整理

■ポジションの魅力：
（1）上場企業でありながら、「第2創業期」の変革フェーズに関われる
◇完成された組織ではなく、当社の再成長に向けた重要テーマを、経営陣の直近で自ら意思決定し、推進できます。
◇上場企業としての事業基盤を持ちながらも、少数精鋭の環境で、自ら考え、仕組みを作りながら事業を前に進めることが求められるフェーズです。
（2）「戦略だけ」で終わらない、圧倒的な裁量
◇戦略立案から、事業化・M＆A／PMI・アライアンス推進、そしてその後の成果創出まで一気通貫で組織を率いることができます。
（3）経営と直結した意思決定・事業推進
◇経営陣や事業責任者と対等に議論しながら、全社戦略を実際の事業へ落とし込みます。
◇単なる調整役ではなく、経営の意思決定を支え、現場を動かす中核・リーダーとしての役割を期待しています。
（4）「ベンチャースピリット」を持って挑戦できる
◇既存の枠組みにとらわれず、AI×BPO時代に向けた新しいサービス・事業・成長モデルづくりに挑戦できます。
◇未整備な部分を、自ら組織や仕組みとして形にしていく面白さがあります。

■組織構成：
少数精鋭の体制を想定しており、ディレクター（部長）には、特定領域の専門担当に閉じるのではなく、複数テーマを横断しながら、組織の立ち上げと事業成長へのコミットメントを期待しています。



変更の範囲：本人の適性や会社の事業展開に応じて、将来的にはすべての業務への配置転換の可能性があります。

【チーム／組織構成】