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正社員
掲載予定期間：2026/6/22(月)〜2026/9/20(日)
倉庫管理◆年収450万～◆パートさんなどのスタッフ管理経験活かせる◆仕分け等の作業ナシ◎安定老舗商社
＜現場経験を活かして“人と現場を動かす”物流管理ポジション＞
◆作業ではなく「人の管理」がメイン。体力仕事からステップアップ！
◆100名規模の現場をまとめる裁量。現場改善で評価される環境
◆安定企業で長期就業可。年齢も幅広く活躍中◎
【業務内容】
事業拡大と物流体制強化に向け、倉庫現場の管理者を募集します。
生協向けビジネスで安定した基盤を持ちながら、効率化や品質向上を進めている成長フェーズです。
お任せするのは「作業」ではなく「現場を回す仕事」です。
具体的には、
・パートや派遣スタッフのシフト管理
・作業の進み具合の確認、遅れの調整
・ミス発生時の原因確認と再発防止
・在庫管理、出荷チェック
などを担当します。
※仕分け作業はパートが対応
これまで現場で培った「段取り、人との関わり」を活かし、
管理者、仕組みをつくる人のポジションへ挑戦できます。
【配属組織について】
配属先は社員7名・契約社員13名・パート約400名の大規模センター。
多くの人をまとめる役割のため、現場感覚とコミュニケーション力が重要です。
入社後は日勤で仕事を覚え、約半年のOJTで独り立ち。その後はリーダーや責任者などへステップアップ可能です。年齢ではなく実力で評価される環境です。
【当社について】
・安定性◎：1912年創業、100年以上の歴史を持つ老舗企業。
全国の生活協同組合と長年にわたる取引で、日用品という生活必需品を扱うことで景気変動の影響を受けにくい安定した事業を展開。
近年は生協領域に加え、ドラッグストアなど新規取引先の開拓も進め、安定性と成長性を両立しています。
・キャリアアップ◎：アメーバ経営を採用し、現場での改善や成果が数値として見える評価制度です。
年齢や社歴に関係なく昇進のチャンスがあり、現場管理から課長・責任者へとステップアップ可能です。100名規模のマネジメントや改善提案など、これまでの経験を活かしながら経営に近い視点で成長できます。
・働き方◎：日勤で業務を習得しながら段階的に成長できる環境を整備。育児・介護休業や時短勤務制度もあり、ライフイベントと両立可能です。安定した環境の中で、無理なく長期的にキャリアを築けます。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > 運輸、配送、倉庫関連 > 倉庫管理、構内倉庫作業 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中、求人内容の変更はありません。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ 1年単位の変形労働時間制 対象期間の総所定労働時間：1950時間00分 休憩時間：50分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:50～17:30 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：京都府京都市南区久世築山町212-1 勤務地最寄駅：ＪＲ線／向日町駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり ＜勤務地詳細2＞ 本社 住所：京都府京都市南区久世築山町212-1 勤務地最寄駅：ＪＲ線／向日町駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし 基本的には本人の希望に沿わない転勤はございません。 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 450万円～500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：219,713円～240,000円 固定残業手当/月：25,287円～30,000円（固定残業時間15時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 245,000円～270,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与実績:年2回(前年度実績2.45カ月分) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限15万円/月 社会保険：補足事項なし 退職金制度：勤務3年以上 ＜定年＞ 60歳 定年後再雇用 ６５歳まで ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 資格取得支援制度：対象資格合格の場合に受験料補助 ＜その他補足＞ 在宅勤務（一部従業員利用可）、時短制度（一部従業員利用可）、自転車通勤可（一部従業員利用可）、社員食堂・託児所あり（一部従業員利用可）、従業員専用駐車場あり（一部従業員利用可） 財形貯蓄制度、団体扱生命保険・損害保険、社員持株会、時短勤務制度、資格取得支援、確定給付企業年金 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数116日 金・土曜日 夏季休暇7日 年末年始5日 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ＼業界未経験歓迎！職種未経験歓迎！／ ■必須条件： ・パートや派遣社員の管理経験（業界経験不問） └バイトリーダーのご経験でもご応募可能です！ ■歓迎条件： ・事業拡大に向けて裁量大きく働きたい方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社カワタキコーポレーション |
|---|---|
| 所在地 | 〒601-8203 京都府京都市南区久世築山町212-1 |
| 事業内容 | ■概要：1912年に創業し、100年以上の歴史を持つ生協向けに家庭用日用品を販売する商社です。さらに京都物流センター・大宮物流センター・相模物流センターを持ち、生協・コープ向けの物流サービスを提供しています。 ■特徴： 【効率的な物流管理体制】家庭用日用品の専門商社として生協向けの強固な販売網だけでなく、物流部門の管理体制などで強みを発揮しています。2005年、日本初の次世代集品システム「ハイブリッド・ソーティング・システム」を本社物流センターにて稼動させました。日本トップクラスの高速オーダーピッチ、自動倉庫保管・補充システムにより、多岐にわたる取扱い品目への対応とハイレベルな品質管理を確立しました。自動倉庫・高速ソーター（仕分機器）・デジタルピッキングシステム（DPS）を組み合わせた新システム「ハイブリッド ソーティングシステム」を日本で初めて開発・運用しています。 【セルズ経営】同社では「セルズ経営」という独立採算制の小集団経営システムを導入しています。これは経営活動の結果を時間当たり採算という形式で評価してくシステムで、一人ひとりの力量が成果となって明確に表れるため、自己責任／自己実現が可能な経営管理システムです。 現在、4つの事業本部(営業企画本部／物流本部／商品企画本部／事業支援本部)がセルズ経営の考えの基で運営されています。 【生協向けの強固な販売網】同社では全国の生協へ広い販売網を持っています。長年築き上げてきた実績があるため、今後も生協向けに安定した取引が見込まれます。加えて現在は「カタログやチラシ」などの媒体を通じて、商品を提供しています。主にインターネットを通じて、今までアプローチしていなかった「働いている女性層」に対してオリジナル商品の販売を強化しています。 ■組織風土：中途入社の方が多く、新卒と比較してのハンディはございません。個人評価を徹底していることもあり、若くとも昇進できる環境です。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 川端 健嗣 |
| URL | http://www.kawataki.co.jp/ |
| 設立 | 年1952年2月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 146名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | 京セラ(株)、（株）タニサケ、(株)タニタ、ツヴィリングJ.A.ヘンケルスジャパン(株)、 (株)オーエ、サンコー（株）、服部製紙（株）、山崎産業（株） |
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