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正社員
掲載予定期間：2026/6/22(月)〜2026/8/23(日)
【この求人を要約すると…】
・【創業110年超】プライム市場上場の安定基盤で安心
・【育成前提の採用】未経験歓迎！基礎から学ぶ研修から
・【働きやすさ】土日祝休み・18時退社の推進
【20代活躍中／育成前提の採用／研修充実】お客さまとじっくりと向き合い、最適な商品をご提案します。
具体的な仕事内容
★ぜひPick up！タブもご覧ください。
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仕事内容
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■提案する商品は？
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自社のリサーチ部門が厳選した商品・サービスをご提案します。
・国内株式
・国内／外国債券
・投資信託 など
・ファンドラップサービス
■誰に提案するの？
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個人のお客さまや中小企業の経営者がメイン！
まずは新規開拓から取り組んでいただき、徐々に既存顧客の割合を増やしていきます。
■仕事の流れは？
……
▼電話やお宅訪問でアプローチ
▼興味を持ってもらえたら具体的な提案へ
▼ご納得いただけたら契約！
▼契約後のフォローや、次回提案を実施
＜豊富な資料がそろう＞
・お客さまに喜ばれるほど高品質な資料が豊富にあります。
・ご提案時にそのまま使用できるため、本質的な提案業務に集中できます。
・ご提案時はもちろん、日ごろの学習にも活用できる内容です。
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入社後の流れ
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・1年間はフォロー担当の先輩とともに業務を行うため、不安なくチャレンジできます。
・入社時だけではなく継続的に研修や勉強会があり、質の高いインプットが続けられます。
▼導入研修（入社後～1週間）
基本的なビジネスマナーや証券取引に関する基礎知識を学びます。
▼支店配属（2週間目）
先輩同行などを重ねながら、OJT形式で実務を学んでいきます。
年次の近い先輩社員1人が指導役となる、「コーチャー制度」を実施。マンツーマン指導にて、情報収集や提案の方法などを習得します。
コーチャーは、わからないことや困ったことがあれば何でも気軽に相談できる「身近な先生」のような存在です！
▼ひとり立ち（1年目以降）
定期研修や勉強会で、さらに専門知識を学びながら継続的にスキルアップをしていきましょう！
▼経験を積んだあとは…
マネジメントポジションを目指せることはもちろん、人事や商品企画といった別部門へのキャリアチェンジも可能です。
チーム／組織構成
・各拠点には約30名～40名ほどの金融コンサルタントが在籍。
・6名～10名程度のチームにわかれて営業を行っていきます。
＼20代30代が中心に活躍中！／
未経験で入社したメンバーも多いため、馴染みやすくお互いに支えあう雰囲気が根付いています。
【男女比】男性6：女性4
【【特徴】徹底的な顧客志向を貫ける】
1910年創業から110年以上、どの系列にも属さない「自主独立」路線のもと、対面営業を通じてコツコツと強固な信頼関係をお客様と築いてきました。
「お客様本位の業務運営への取組方針」において、長期にわたってお客様のパートナーとなるべく、最善の利益を追求し、お客様のライフステージやニーズに沿ったサービスの提供に努めています。
【【研修制度】継続的なスキルアップが可能】
自社オリジナルの長期的・体系的な教育研修制度を構築しています。
段階的に研修を実施しながら、じっくり時間をかけて市場価値の高い人材に育てあげていきます。
＜研修の例＞
■専門資格取得研修
■丸三アカデミー（経営幹部の発掘・育成）
■株式カレッジ（基礎～実践までの知識のインプット）
■投信カレッジ（基礎～実践までの知識のインプット）
■海外視察研修
【社員インタビュー1】【Q：入社して変わったことは？】 Uさん（中途入社）
金融の知識は全くなかったのですが勉強をすることで、自身の将来についても考えるきっかけになりました。また、話すことに苦手意識があったのですが、この仕事をはじめて会話力が格段に成長した実感があります！
【社員インタビュー2】【Q：コーチャーとして意識していることは？】 Eさん（新卒入社）
お客様との関係性の構築の仕方からサポートしています。いきなり商品説明をするのではなく「まずは仲良くなろう！」と声をかけて、信頼関係を築いてもらいます。お客様が増えていく喜びを感じて欲しいですね。
【社員インタビュー3】【Q：入社して意外だったことは？】 Oさん（新卒入社）
プライベートの活動も支援してくれることに驚きました！競技会出場支援という制度があって、私自身全国大会で2位になったときに支援金を受け取れました。社員のさまざまな活動をバックアップしてくれます。
【取材レポート】
未経験から「選ばれるコンサルタントになれる」理由
同社には、目先の数字ではなく「お客さまとの信頼関係」を何より大切にできる環境にあります。
商品を売ることよりも、まず相手の想いや背景に丁寧に向き合うことを重視。そのため、提案ありきではなく、対話を重ねる中で信頼を積み重ねていくスタイルが根付いています。
また、コーチャー制度や定期的な勉強会、研修制度などが成長を後押し。評価は結果だけでなく「どれだけ行動したか」「どれだけ信頼関係を築けたか」といったプロセスもしっかりとみてもらえます。こうした環境の中で経験を重ねることで、自然と「この人に任せたい」と思ってもらえる存在へと成長していけます。
【取材レポート_やりがい】
【お客さまの人生のパートナーになれる】
資産運用とは、人生設計や将来の安心に深く関わるもの。だからこそ、お客さまから「あなたに任せたい」「ありがとう」と言っていただけた瞬間は、大きな介在価値を感じることができます。提案は一度きりではなく、お客さまのライフプランによって内容を変化させ継続的に行います。関係を重ねるほど信頼も深まり、長期的にサポートできるため人生のパートナーのような存在になれます。
【取材レポート_きびしさ】
【学び続けることが大切】
お客さまにとって信頼できる存在であり続けるためには、日々の勉強が欠かせません。株式や投資信託、債券など、提案に必要な金融商品は多岐にわたり、日々変化する経済状況にも目を向けながら知識のアップデートを行っていく必要があります。最初は覚えることも多く、大変に感じる場面もあるかもしれませんが、学んだ分だけ自信となって返ってくるのもこの仕事の魅力です。
| 募集職種 |
専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 金融関連、金融専門職 > 金融法人営業 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 金融関連、金融専門職 > 金融個人営業、リテール、ファイナンシャルプランナー（FP） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
試用期間：3カ月 ※労働条件は本採用と同じです。 |
| 勤務時間 | 8:30～17:00 （所定労働時間 7時間30分／休憩60分） ★：18時退社の推進 ━━━ ワークライフバランスを整えられるよう、会社から働きかけを行っています。 休日だけでなく、平日も自分や家族との時間をしっかり確保することができる環境です。 【平均残業時間】月10時間 程度 |
| 勤務地 | 【全国29拠点のいずれか】 ■首都圏／東京、神奈川、埼玉、千葉 ■関東／栃木、群馬 ■関西／大阪、兵庫、京都 ■中部／愛知 ■北信越／新潟 ■東北／福島 ■中四国／岡山、広島 ■九州／福岡 ※詳細住所は「勤務地一覧」からご確認いただけます ※受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ※U・Iターン支援あり（社宅制度など） ★：総合職の募集 ━━━ 全国転勤を含む総合職での募集です。 4年程度のサイクルで支店や部署を異動し、経験を積み重ねながらキャリアを進んでいきます。 定例で行う上長との面談で 「マネジメントを目指したい」 「経験を活かして人事へキャリアチェンジしたい」などの希望を出すことが可能です。 日頃から上司との距離も近く、個人の働きっぷりがよく見える環境。 希望や適性、これからに対する期待などに応じて、最適な配属を行っています。 ◎社宅制度、引っ越し費用負担があり、生活の不安なく経験の幅を広げていただけます。 |
| 交通 | - |
| 給与 | 月給29万円～37万5,000円＋各種手当 ※給与は年齢・経験・能力に応じて当社規定により優遇します。 ※残業代は別途全額支給します。 ━━━━ 早期から高収入が目指せる ━━━━ 手厚い育成体制が整っており、早期から成果を出しやすい環境です。成果は給与に反映されるため、がんばり次第で高収入が目指せます。 ＜年収例＞ ・26歳／649万円 ・28歳／668万円 ・31歳／779万円 【手当・インセンティブ】 ■通勤手当（全額支給） ■営業奨励金 ■時間外手当 【賞与回数】 年2回 【賞与】 （6月・12月 ）／4.2カ月分支給（2025年度実績）※個人の営業に応じて変動） 【昇給回数】 年1回 【昇給】 （4月） 【入社時の想定年収】 415万円～715万円 例）社員の年収例 年収649万円／26歳 年収668万円／28歳 年収779万円／31歳 |
| 待遇・福利厚生 | ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■社宅制度（借上げ、敷金・礼金は会社負担 ※社内規程あり） ■引っ越し費用負担 ■出産・育児支援制度 ■資格取得支援制度 ■研修制度充実（階層別研修など） ■ストックオプション ■企業年金制度 ■職場つみたてNISA制度 ■退職金制度 ■従業員持株会 ■社内貸付金制度 ■保養所利用制度 ■三和会（社員の親睦を深める互助会／ボウリング大会など） ■クラブ活動（フットサル・ゴルフ・フィッシングなど） ■ベネフィットステーション ■子育てみらいコンシェルジュ ■わかるかいごBiz ■服装自由（ビジネスカジュアル勤務） ★：資格取得を積極的に支援 ━━━ 継続して専門スキルを高めていけるよう、通信教育講座や受験費用補助などを実施。 FP（ファイナンシャルプランナー）や、証券アナリストなどの資格取得をサポートしています。 |
| 休日・休暇 | 【年間休日】123日 （2026年） 【休日・休暇】 （土・日） ■祝日休み ■年末年始休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇 ■産前・産後休暇 （取得・復帰実績有／産前6週間・産後8週間） ■育児休暇 （取得・復帰実績有／子供が2歳になる日まで最長2年取得可能） ■介護休暇 ■スポット休暇 ■リフレッシュ休暇（5営業日連続休暇／取得率100%） ■ライフサポート休暇（失効年休積立休暇） |
| 応募資格 | 【未経験・第二新卒歓迎】お客さま第一の仕事がしたい方／金融業界に興味をお持ちの方／要普通自動車免許 【必須条件】 普通自動車免許をお持ちの方(AT限定可／入社までの取得でOK) 【育成前提の採用で未経験歓迎です】 公務員、教員、パラリーガル、ジムトレーナー、SEなど異業種から転職した先輩が多数活躍中！ 研修制度や育成プログラムをしっかりご用意しているので営業未経験の方も安心してご応募ください。 【こんな方はなお歓迎】 ・お客さま第一の仕事がしたい方 ・数字に振り回されず本質的な提案がしたい方 ・未経験から専門性を身につけたい方 ・人生に役立つ金融知識を身につけたい方 ・安定した環境で長く働きたい方 ・人との約束や信頼関係を大切にできる方 ・何ごとにも誠実に取り組み、コツコツと努力できる方 【選考のポイント】 営業としてのスキルや、金融の専門知識などは選考では一切問いません。誠実にお客さまに向き合い続けられる人柄を何よりも重視しています。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 丸三証券株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒102-8030 東京都千代田区麹町3-3-6 麹町フロントビル |
| 事業内容 | ■事業内容： ・総合証券＜金融商品取引業＞ └有価証券を中核商品とする投資・金融サービス業。投資・金融サービス業の具体的な業務として、有価証券の売買及び売買等の委託の媒介、有価証券の引受け及び売出し、有価証券の募集及び売出しの取扱い、その他の金融商品取引業。 ・事業所 本社（東京・麹町） 本社含め全国29店舗 ■当社の特長： ・1910年に創業。100年超の間、「自主独立」を貫いてきました。 株式や国債などの債券、様々な運用会社のバラエティ豊かな商品など、セレクトショップのように「選りすぐりの金融商品」をラインアップ。営業担当者がお客様と寄り添って情報提供やアドバイスに努める「Face to Faceの対面営業」と、一般のネット証券とはひと味違う「ぬくもりのあるオンライントレード」を融合。多様化が進むお客様のニーズを幅広く満たしつつ、一人ひとりに的確なサービスを提供して、顧客満足度を高めています。 ・すべてはお客様のために、「対面でのサービス」を重視。 500人のお客様には、500通りの人生設計があります。それぞれに異なる資産運用や投資のニーズにお応えするには、対面営業で詳しくお話をうかがって、一人ひとりに適した情報やプランを提供する取り組みが重要です。丸三証券ではそう考えて、「対面でのサービス」を原則とする営業を大事にしています。 ・ネット取引を融合して、お客様のご要望に柔軟に対応。 膨大な情報が氾濫するなかで、投資家が判断に迷ったり、間違えたりするリスクが増大しています。IT社会が進化するほど、実は専門家によるアドバイスやサポートがますます重要になると考え、丸三証券は「プロの知恵と人のぬくもり」をITに加味したオンライントレードシステムを開発。リアルな対面営業とヴァーチャルなネット取引の両方を融合して、お客様のニーズに柔軟に応えています。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 菊地 稔 |
| URL | https://www.marusan-sec.co.jp/ |
| 設立 | 年1910年1月 |
| 資本金 | 10,000百万円 |
| 売上 | 18,849百万円 |
| 従業員数 | 1,098名 |
| 平均年齢 | 36歳 |
| 主要取引先 | - |
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