【長州産業株式会社】【山陽小野田市】人事マネージャー候補◆管理部門の専任体制構築に向けた採用◆エネルギー機器トップシェア【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/6/22(月)〜2026/9/20(日)


【山陽小野田市】人事マネージャー候補◆管理部門の専任体制構築に向けた採用◆エネルギー機器トップシェア


～安定企業で長く働ける◎太陽光パネルの国内シェア率トップクラスのメーカー／家族手当や住宅手当等あり◎～

■採用背景
当社ではこれまで、管理部門（総務・経理・法務）を管理職が横断的に担ってきましたが、事業拡大・組織強化に伴い、各機能を専門性の高い体制へと再編しています。その中で今回募集するのは、人事部門を専任でリードいただくマネージャー候補です。

人事領域の体制強化を通じて、全社の生産性向上と組織基盤の安定化を推進いただきます。入社後は当社の事業構造や製造業特有の業務を理解いただきながら、早期に人事部門の中核としてご活躍いただくことを期待しています。
単なる実務運用ではなく、制度・仕組みの設計や組織運営の中核を担うポジションです。

■業務詳細
・人事部門のマネジメント（メンバー育成・評価・業務分担）
・採用計画の立案・推進（新卒・中途）
・人事制度・評価制度・賃金制度の設計・運用
・労務管理、就業規則の整備・運用
・教育研修・人材育成体系の企画推進
・経営層への人事戦略の提言、他部門との連携

■入社後の流れ
まずは現行業務や組織体制の理解を深めていただき、既存メンバーと連携しながら業務全体を把握いただきます。
その後、以下のテーマに段階的に関与いただきます
・業務改善・標準化
・制度設計・運用高度化
・DXや管理体制の強化
将来的には、人事部門を牽引する責任者としての役割を担っていただきます。

■このポジションの特徴・魅力
・経営層に近い立場で、会社全体に影響を与えられます
・制度・仕組みづくりに主体的に関われる裁量環境です
・専門性を活かしながら管理職へステップアップ可能です
・安定基盤のもと、長期的にキャリア形成できるです
※また当社には、「前例がないからできない」ではなく、「どうすれば実現できるか」を考える文化があります。
自らの提案が制度や組織に反映されるやりがいを実感できます。

■当社の魅力：
近年話題の『環境対策』『SDGs』に貢献するため、長州産業では水素ステーションや水素を用いた発電機、バイオマス事業など、『再生可能エネルギー』を地域に還元することで『ゼロエミッション化』を実現していきます。持続可能な社会を目指してこれからの未来をより良いものにしていきます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】