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正社員
【職務概要】
同社にて、企業や飲食店などの法人のお客様に向けた、電気料金の見直しによる新電力プラン（固定費削減サービス）の提案営業をご担当いただきます。
【職務詳細】
・企業、飲食店、店舗オーナーへのアプローチおよびヒアリング
・現在の電気料金シミュレーションの作成
・コスト削減、固定費見直しに向けた最適な新電力プランのご提案
・ご契約手続きおよびアフターフォロー
・4～5名のチーム単位での営業活動（エリアにより北海道～沖縄まで全国出張あり）
【未経験でも成果が出せる理由】
・充実の研修体制：入社後1カ月間は、座学・ロールプレイ・先輩社員の同行まで丁寧にサポートします。
・営業マニュアル完備：代表やトップ営業のノウハウを凝縮したオリジナルマニュアルがあり、手順通りに進められる安心感があります。
・提案しやすいインフラ商材：生活やビジネスに不可欠な「電気」に関わる提案であり、コスト削減という顧客メリットが明確なため、断られにくく成約率は約70％を誇ります。
・ノルマなし：ガチガチに縛られたノルマやペナルティはなく、メンタル面に無理のない環境で取り組めます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 埼玉県さいたま市大宮区桜木町2-8-3 阪デンタルビル３Ｆ JR各線「大宮」駅徒歩4分 勤務地変更の範囲:採用時の勤務地からの変更はなし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 350万円～550万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：360万～630万円 月給制：月額300000円 賞与：年2回 昇給：年4回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3カ月（月額250,000円～）) ■福利厚生： 交通費全額支給、役職手当、営業手当、インセンティブ年12回（実績に応じて支給）、社内表彰制度、研修制度（1ヶ月間） ■勤務時間：9時30分～18時30分 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日120日以上】週休2日制（月7～8日）、祝日、年末年始休暇（10日以上）、夏季休暇（7日以上）、GW休暇（7日以上）、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、バースデー休暇 |
| 応募資格 | ◎営業未経験歓迎◎ 【必須】 ・運転免許をお持ちの方 ・出張に対応可能な方（北海道～沖縄まで全国出張が発生するため） ★年収例 年収4,800,000円 ／ 1年目 ／月給300,000円＋インセンティブ×12ヶ月 年収6,300,000円 ／ 3年目 ／月給325,000円＋インセンティブ×12ヶ月 【中途入社でご活躍されている方】 ・工事系、職人、飲食店、ホテル業界出身など、 勤務時間の変動や体力仕事に対して一定の免疫・経験をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ZEST |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 埼玉県さいたま市大宮区土手町1丁目38-1 |
| 事業内容 | 【事業内容】・電話回線事業部 ・インターネット事業・新電力事業 【会社の特徴】同社は2016年の設立以来、企業や飲食店などの法人顧客を対象に、電気料金や通信回線をはじめとした固定費の見直し・コスト削減ソリューションを提供している。生活やビジネスの基盤となるインフラ商材を専門に扱うため、顧客からの関心が高く、成約率は約70％という極めて高い水準を維持している。営業組織は4～5名のチーム制を採用しており、入社後1ヶ月間の充実した研修制度や、代表・トップ営業のノウハウが詰まったオリジナルマニュアルにより、在籍メンバーの8割以上が未経験からスタートして活躍している。成果がダイレクトに給与へ反映されるインセンティブ制度や、年間休日120日以上、各長期休暇が7～10日以上といった、社員のモチベーションとワークライフバランスを両立させる環境づくりに注力している企業である。 |
| 代表者 | 浅野 勝己 |
| URL | https://z-est.co.jp/ |
| 設立 | 2016年8月 |
| 資本金 | 300万 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 20名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | NTT東日本、NTT西日本、ソフトバンク、株式会社ハルエネ、USEN、巣鴨信用金庫、京セラ、コニカミノルタ ほか |
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