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正社員
【職務概要】
産業用機械の製造から設計を行う同社の機械設計担当として、取引先との仕様決めから設計までをお任せします。
【職務詳細】
・顧客とのお打ち合わせでのニーズ確認（営業同席）
・生産設備の企画立案
・企画内容に沿った仕様検討や案件定義
・構想設計から詳細設計実施
・組み立て担当への図面のお渡し、進捗確認
※部品や設備パーツは設計内容に合わせて仕入れます。
※生産設備の上流設計から下流設計まで携わることができます。
※設計から納品まで1か月～1年程度（設備の大きさ、種類によって異なります）
【魅力】
・基本的には自社で設計を行いますので出張や夜勤は発生しません。
・実力に応じて、早い段階からお客様との打ち合わせなどに参加していただくことを想定しています。
・最新の技術を活用するケースが多い業務のため、新しいことに挑戦することが好きな方や、挑戦することを楽しめる方にマッチするポジションです。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > 機械・機構設計、金型設計 > 機械・機構設計（家電・AV・コンピュータ関連） 技術職（電気、電子、機械） > 機械・機構設計、金型設計 > 機械・機構設計（工作機械・ロボット・重電関連） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 愛知県豊田市高岡本町秋葉137-1 名古屋鉄道 三河線「若林」駅から車で約9分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 550万円～750万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：550万～750万円 月給制：月額250000円 賞与：年2回（7月・12月） 昇給：年1回（4月） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(6ヶ月) ■福利厚生： 通勤手当、家族手当、退職金制度、財形貯蓄制度、団体生命保険、退職金共済加入、制服支給、社内レクリエーション、シーホース三河観戦チケット（B.LEAGUE B1）、新車購入割引（規定あり）、レジャー施設の割引、職務給制度（総合職、一般職、1～5の等級制度あり）、昼食手当、技能手当 ■勤務時間：8時30分～17時30分 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日121日】週休2日制（休日は土日のみ）、GW休暇（10日程度）、夏季休暇（10日程度）、年末年始休暇（10日程度）、年次有給休暇など |
| 応募資格 | 【必須】 ・機械設計（設備）の経験 【尚可】 ・ロボット・装置・設備等の開発に携わった経験 ・リーダー等のマネジメント経験お持ちの方（役職問わず） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社東陽エンジニアリング |
|---|---|
| 所在地 | 〒746-0024 山口県周南市古泉2-11-43 |
| 事業内容 | ■事業内容 株式会社東陽エンジニアリングは、山口県周南市を拠点に、管工事・機械器具設置工事を中心とした総合エンジニアリング企業です。具体的には以下の工事を手掛けています： 空調設備工事（湿度・温度・空気清浄を調整する設備） 冷暖房設備工事・冷凍冷蔵設備工事 給水・給湯設備工事 ガス管配管工事 ダクト工事・浄化槽工事 機械器具設置工事（立体駐車場、エレベーター、揚排水ポンプなど） さらに、プラント設備や昇降設備、発電設備などの大型機器設置にも対応しており、地域インフラの整備と産業基盤の構築に貢献するビジネスモデルを展開しています。 ビジネスモデルは、**「現場施工＋技術力＋安全管理」**を軸に、地域密着型でありながら、グループ再編により建築設備部門にも進出し、総合エンジニアリング企業として事業を多角化しています。 [kensetumap.com], [tsukulink.net] ■ビジョン 設立以来、「顧客と社員第一主義」を企業運営の根幹とし、**「人を大切にする企業」**を目指しています。 代表者の思いとしては、 社員とその家族の幸せを重視し、働きやすい環境を整備 地域社会への貢献と持続可能な社会の実現 技術力を活かし、顧客の高度化するニーズに応える総合エンジニアリング企業への進化 こうした理念の背景には、事業環境の変化に対応し、**「人材育成と技術革新」**を両輪とする企業成長戦略があります。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.toyo-engineering.co.jp/ |
| 設立 | 年2015年10月 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 10名 |
| 平均年齢 | 42.4歳 |
| 主要取引先 | - |
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