【株式会社日本カストディ銀行】金融事務／職種不問／月給29.5万円以上／年休120日以上【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/6/25(木)〜2026/8/26(水)
【この求人を要約すると…】
・【専門性を磨ける】国内最大級の資産管理専門銀行
・【多彩な教育プログラム】勉強会や海外人材育成など
・【プロパー社員活躍】幅広にキャリアアップ可能


【第二新卒歓迎/東京】金融事務（資産管理）◆年収550万円～◆未経験歓迎◆研修制度充実・在宅勤務可


具体的な仕事内容
▼カストディとは？
カストディ＝資産管理業務を指します。当社では、年金基金や銀行、生命保険会社といった機関投資家を通じ、みなさんの大切な資産をお預かりし管理を行っています。

▼業務内容
機関投資家(銀行、生命保険会社、年金基金、投資信託委託会社等)から資産運用のための株式・債券などの有価証券の取引に関する指示を受け、データの記録管理を行います。
(業務例:約定管理、決済、口座残高管理、権利処理、レポーティング)
またそれに伴う事務企画や業務改善、法令対応等もお任せします。

▼本求人の魅力
(1)将来性
資産運用事業に不可欠な金融資産の保管や決済を担う「資産管理専門銀行」です。700兆円を超える資産をお預かりしており、日本の金融インフラを担っています。

(2)高い専門性が身につけられる
専門性の高い金融知識、業務改善のためのITスキル、事務企画スキルが身につく業務です。

(3) キャリアアップを実現
現在、プロパー社員の採用を強化しており、中途入社のプロパー社員も管理各部への異動や管理職への登用など、キャリアの幅を広げながら活躍しています。中途入社であっても、着実にキャリアアップを実現できる環境が整っています。

▼就業環境
・残業は月20～30時間程度(繁忙期は増加する場合があり)
・夜8時以降の残業は原則禁止
・ライフイベントに合わせて、産前産後休業、育児休業、時短・時差勤務、看護等休暇などの制度利用が可能

▼研修制度
新入社員3年間育成プログラム 、基幹人材への育成プログラム、階層別研修等、研修制度が整っており、未経験者でも安心です。

チーム／組織構成
【◆】社員について
新卒・中途入社の社員に加え、株主からの出向者など、幅広いバックグラウンドを持つ社員で構成されています。
また、育児やライフイベントと両立しながら活躍する社員も多く、柔軟な働き方を支援する環境を整えています。
男女比率は4：6とバランスの取れた組織です。
※育休取得率：100％

【◆】職場の雰囲気
全体的に穏やかな雰囲気で普段からメンバー一丸となって業務に取り組むなど、チームプレーを大切にしています。また、役職や入社年次を意識せずに話せる雰囲気もあり、若手ならではの意見も積極的に取り入れられる環境です。


【【■】専門性を磨く多彩な教育プログラム】
研修やe-learningなど、充実した教育プログラムによりプロフェッショナルを育成しています。
《研修一例》
■新入社員3年間育成プログラム（※）・階層別研修
経験や役職に合わせた各種研修を実施しています。
（※）みなし年次に合わせてプログラムに合流いただけます

■CBJユニバーシティ
社内の各部署の社員が講師となり、担当業務についての講座を開講しています。内容は投信計理からIT分野まで多岐に渡り、自身の興味関心や目標に合わせて受講できます。

■グローバルカストディアン研修・海外短期トレーニー
業務上関連する金融機関で外国証券業務の理解を深めます。

■基幹人材への育成プログラム
管理職を目指す社員のチャレンジを後押しするプログラムです。
《ほか支援例》
■自社教育サイト
専門知識を習得できる、500以上のコンテンツを配信しています。

■資格取得支援制度
70種類以上の推奨資格を対象に受験料を会社が全額補助しています。

■自己啓発制度
Udemy Businessによるオンライン学習や、書籍代・セミナー費用の補助など、自ら学ぶ社員をサポートしています。

【社員インタビュー1】2022年入社／前職：証券会社営業
専門性を磨き、かつお客様に求められる仕事がしたいと考え、金融インフラを担う当社を選びました。当社の事務職は細かく分業していて各分野にスペシャリストがいるので、幅広いスキルを身につけられるのが魅力です。

【社員インタビュー2】2019年入社／前職：銀行窓口・渉外営業
前職では業務改善がなかなか評価に結び付かず、評価制度に疑問を感じて転職を決めました。今の職場は事務職も裁量が大きく、色々なことにチャレンジできて、その取り組みがきちんと評価されるのが嬉しいです。

【取材レポート】
部署を超えた交流で広がる、協力関係とキャリアビジョン。
現在、同社は社員のコミュニケーション活性化に注力しています。その取り組みの一つがキャリア入社者の交流会。業務特性上、部署を越えた関わりが限られてしまう中で、他部署との関わりが欲しいという社員からの声を反映し、2年前からスタートした取り組みです。

入社年次の近い社員を集め、食事と会話を楽しむ懇親会を開催。部署の垣根を越えて新しいコミュニティをつくることで、協力関係の強化や、他部署を知りキャリアイメージを広げる狙いもあるのだとか。ほか、アンケート実施や懇親会費用補助など、コミュニケーション活性化に向けたさまざまな取り組みも。キャリア入社者がよりモチベーション高く働ける環境整備が続けられています。

【取材レポート_やりがい】
■顧客や扱う商品に応じて部署が分かれており、それぞれの領域で高い専門性を身につけられます。日々の業務を通じて、金融のスペシャリストとして着実にキャリアアップできる環境は同社の大きな魅力です。

■業務改善にも積極的な社風でアイデアが受け入れられやすく、若手にも豊富なチャンスがあります。

【取材レポート_きびしさ】
■預金・年金掛金・保険料・運用資金など国民の資産を預かる業務のため、責任感が求められます。期限内に終わらせなければならない業務も多く、いかに周りを巻き込んで効率的に仕事を進めていくかが重要になります。

■市場のルールや環境変化なども起こるため、情報収集によるアップデートも欠かせません。