正社員
掲載予定期間：2026/6/25(木)〜2026/9/23(水)
【ランドマーク名古屋栄】IR担当 ★東証プライム上場/創業20年・拡大フェーズの企業
★経営戦略本部 経営管理部にて、IRを軸に経営計画策定から実行管理までを担うポジションです。社内外の情報を結節し、意思決定を成果へつなげる推進力を発揮していただきます。
■採用背景：
会社の意思決定を絵に描いた餅に終わらせず、具体的な成果へと繋げるための全社推進の旗振り役であるとともに、投資家・株主に対して自社の価値を正しく伝える資本市場との架け橋を担っていただきます。 社内の取組みや数字をまとめ上げる実務力と、それをストーリーとして外部へ発信する感度、そして社内外からの期待に対応する機動力を兼ね備えたリーダーを求めています。
■職務内容：
経営戦略本部経営管理部にて、グループ全体及びホールディング会社のIR担当を中心に、経営計画策定及び経営管理に幅広く携わって頂きます。
◎組織は組織は室長1名、メンバー3名（20代）の組織です。
■主な業務内容：
【IR 】
・決算説明会資料の作成、および適時開示リリース・決算短信等の開示書類の作成
・アナリスト、投資家との対話（取材対応、問合せ対応等）
・投資家向けWEBサイトの管理
・アナリスト、投資家への情報発信
【経営企画】
・中期経営計画の策定・管理
・M&A実務の推進
・部門横断プロジェクトのファシリテーション
・経営会議事務局
■働き方：
・年間休日125日
・完全週休2日制(土日祝)
・勤務地も各線「名古屋」駅直結
・平均有給取得13.5日
■同社の特徴：
・20年目を迎えるコプロ・ホールディングス。今期も売上・利益共に増収増益予測。また同社グループの主要顧客先である建設業界においては、都市開発プロジェクト関連工事や、既存インフラ老朽化に伴う再整備など、引き続き堅調な建設需要が見込まれ、経営基盤は安定しております。
中期経営計画として、将来的な成長の礎であるエンジニア応援プラットフォームの確立と運用により、当社グループ独自の価値を提供し、事業規模の拡大してきたいと考えております。2027年3月期までに売上高470億円、Non-GAAP営業利益62億円、技術者数8,000人を目指しております。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 経営企画 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > IR（インベスターリレーションズ） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 新本社【名古屋市中区栄】 住所：愛知県名古屋市中区錦3丁目25番1号 ザ・ランドマーク名古屋栄30階 勤務地最寄駅：地下鉄東山線／栄駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 地下鉄東山線「栄」駅直結 ＜転勤＞ 無 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：313,000円～373,000円 その他固定手当/月：40,000円 固定残業手当/月：60,000円～72,000円（固定残業時間25時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 413,000円～485,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収を目安に、本人の経験・能力・前給を考慮の上決定 ■賞与：年2回（6月・12月）※会社業績による ■昇給：年2回（6月・12月） ■役職手当（課長職）：3万/月 ■ エリアサポート手当：課長職まで、常駐先 東京・神奈川・千葉・埼玉：2万円、そのほかエリア：1万円/月 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給（当社規定による） 住宅手当：当社規定による 寮社宅：当社規定による 社会保険：各種社会保険完備 ＜定年＞ 65歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■ビジネスマナー研修 ■外部講師研修 ■職種別階層別研修 ＜その他補足＞ ・結婚祝い（最大5万） ・出産祝い（一律1万円） ・資格取得支援・手当あり ・インフルエンザ予防接種費用補助 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇／育児（介護・看護）休暇※取得実績あり、連続5日以上の休暇取得可能 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ＜業界未経験歓迎＞ ■必須条件：＜マネジメント経験があり下記いずれかに該当する方＞ ・経営企画やIR担当の経験のある方。 ・全社または部門単位での数値目標の策定・進捗管理経験（営業企画、事業企画、生産管理、マーケティングなど職種不問） ■歓迎条件： ・経理財務の実務経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社コプロ・ホールディングス |
|---|---|
| 所在地 | 〒460-0003 愛知県名古屋市中区錦3-25-1 ザ・ランドマーク名古屋栄30F |
| 事業内容 | ◎グループ全体従業員8,402名(2026年3月末時点）／2026年オープンした「ザ・ランドマーク名古屋栄」に本社を構える若き急成長企業です！ ■企業概要：株式会社コプロ・ホールディングス100％出資の子会社である株式会社コプロコンストラクションは、スーパーゼネコンを中心に、専門性の高いエンジニアを建設業界に派遣する人材派遣企業です。人間力と技術力の両方を高いレベルで兼ね備えた人材を派遣するために、管理部門・営業部門の社員だけでなく、エンジニアに関しても新卒採用に力を入れています。顧客満足および社員満足向上のためのトラスト活動を通じ、クライアントとエンジニアの双方のサポートを行っています。 ■代表挨拶：私たちコプログループは2006年に創業し、建設エンジニアを中心に機電・半導体分野の技術者のアウトソーシング事業をメインビジネスとし、成長して参りました。安定したストック型ビジネスを背景に、創業から20期連続増収を達成、2006年の創業以来ノンストップで拡大を続け、2015年にホールディングス体制に移行し、2019年3月に株式上場を果たし、翌年9月には東証一部および名証一部（現：東証プライム市場、名証プレミア市場）に市場変更をいたしました。 2026年3月には同業の(株)トライトエンジニアリングをM&Aにより完全子会社化し、次なる飛躍への基盤を整えています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.copro-h.co.jp/ |
| 設立 | 年2006年10月 |
| 資本金 | 30百万円 |
| 売上 | 24,098百万円 |
| 従業員数 | 8,402名 |
| 平均年齢 | 33歳 |
| 主要取引先 | - |
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