正社員
掲載予定期間：2026/6/25(木)〜2026/9/23(水)
【営業マネージャー】プレイングマネージャーとして事業成長を牽引／マップSaaS／国内シェアNo.1
営業組織を牽引し、事業成長を加速させるマネージャーを募集します。
【 ポジションについて 】
営業マネジメントと自らの営業活動を担うプレイングマネージャーです。
顧客は自治体、観光協会、商業施設、鉄道、不動産など多岐にわたり、各々異なるDX課題を抱えます。当社の営業はパッケージ販売ではなく、ヒアリングで課題を構造化し、多様な機能（MaaS連携、混雑情報、スタンプラリー、クーポン、多言語対応、屋内マップ、生成AI等）を組み合わせて提案するコンサルティング型営業です。
自ら大口案件・重要顧客を担当しながら、メンバー育成とプロセス改善をリードしていただきます。事業計画や経営判断にも深く関わる、経営に最も近いマネジメント職です。
【 具体的な業務 】
■自らの営業活動
・大口案件・重要顧客への提案営業主導
・コンペ案件の企画書作成とプレゼン
・重要な意思決定者との関係構築
・業務フローを理解したカスタマイズ提案
・見積・契約条件の設計と交渉
■マネジメント
・目標設定・進捗管理・評価
・商談同席・提案書レビューを通じた育成
・営業プロセスの標準化（CRM活用等）
・新メンバーのオンボーディングと生産性向上
■事業戦略・事業開発
・注力セグメント・業界の選定と戦略立案
・新規市場開拓の方針策定
・価格戦略・契約条件の見直し
・展示会やカンファレンスの活用方針策定
・経営会議の参加と事業計画策定への参画
■社内連携
・顧客要望に基づく開発チームへのフィードバック
・企画広報チームとのマーケティング戦略の連携
・カスタマーサクセスとの協働（継続率・活用度向上）
【 重視すること 】
■結果を出しながらチームを育てること
自身の営業数字とマネジメントの両方を求めます。少数精鋭チームでは、マネージャー自身が数字を作れないと指導に説得力が生まれません。
■経営と適切な距離を保てること
代表と直接議論しながら営業戦略を進めます。自分の意見を率直に伝えつつ、経営判断には従う。越権せず発言は臆さないバランス感覚を重視します。
■メンバーを育てる姿勢
「自分が売れる人」ではなく「チームを売れる集団に変えられる人」を求めます。自らのノウハウを言語化・標準化し、メンバーに伝えられる方を歓迎します。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中は10:00～19:00勤務（休憩60分）となります。 ※その他変更なし |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:30～15:30 フレキシブルタイム：7:00～11:30、15:30～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 【新】本社 住所：東京都港区六本木一丁目6番1号 泉ガーデンタワー37階 勤務地最寄駅：南北線／六本木一丁目駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 転勤は想定していません ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 700万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：371,930円～531,316円 固定残業手当/月：128,070円～182,970円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 500,000円～714,286円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※インセンティブあり ※固定残業手当には45時間分の時間外労働手当を含む（超過した場合、別途残業代として支給）。 ※給与は経験やスキルに応じて決定します。 ※詳細については面接時にご確認ください。 ※上記賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月3万円まで 住宅手当：条件あり 社会保険：補足事項なし ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ・書籍等購入支援 ・資格取得支援 ＜その他補足＞ ・各種社会保険完備（健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険） ・出産、育児支援制度 ・定期健康診断 ・健康診断補助制度（オプション検査費 50%負担） ・インフルエンザ予防接種 ・懇親会補助制度 ・レジャーチケット優待制度 ・慶弔見舞金の支給 ・住宅手当（3万円 規定有） ・引越し支援制度（75%会社負担 規定有） ・役員・従業員貸付金制度 ・フリー・ドリンク制度 ・入社時にMacbookを貸与 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数121日 ・年末年始休暇（5日間程度） ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・夏季休暇（7～9月に2日間） |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・法人向け提案・ソリューション営業経験（8年以上） ・営業マネジメント経験（3年以上、部下3名以上） ・顧客課題の構造化から大型案件を受注した実績 ・意思決定者へのプレゼン経験 ・個人とチーム両方の数字に責任を持った経験 ■歓迎条件 ・IT/SaaSの営業マネジメント経験 ・エンタープライズ（大手・自治体・公共）向け営業 ・プロポーザル案件の主導、営業組織の立ち上げ・仕組み化 ・観光・不動産・商業施設業界の知識 ・経営会議への参画、事業戦略策定の経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ボールドライト株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿3-9-7 フロンティア新宿タワー4F |
| 事業内容 | 【会社概要】 私たちは、未踏に挑戦するベンチャー企業です。 テクノロジーの可能性を信じ、未体験の価値を創り、日常に浸透させる。 私たちボールドライトは、このミッションを実現するために事業をしています。 デジタルマップ・プラットフォーム シェアNo.1 ボールドライトが開発したプロダクト「プラチナマップ」は、日本初のデジタルマッププラットフォームで、これまGoogleMapなどのSDKを利用して個別開発が必要だったオリジナルデジタルマップをCMSを通じて誰もが簡単に作れる世界を構築しました。 その後、MaaS連携、混雑情報連携、スタンプラリー、クーポン機能、多言語機能などデジタルマップの価値を上げる機能を次々にリリースし、市場を形成してきました。 現在では、生成AIを統合して、管理の効率化や新しい体験を提供しています。 また、近年では商業施設やテーマパークなど屋内のフロアマップをデジタル化する技術を新たに開発。 屋内経路検索技術の構築や生成AIを活用した現在地の分析など日々新しい技術と向き合い、プロダクトの開発を進めています。 誰もが見たこともない製品を作り、それを日常に浸透させることを目指しています。 【プロダクト/サービス一例】 ■プラチナマップ： プラチナマップは、オリジナルマップを作成できる「デジタルマップ・プラットフォーム」です。 観光マップ、周辺案内マップ、店舗マップなどを誰でも簡単に構築することができます。 さらに、AIが地図の作成や運用を支援。スタンプラリー、クーポン、混雑情報、MaaS連携、電子決済などデジタルマップの魅力を高める機能も多数搭載。 デジタルマップに必要なすべてを、シンプルでパワフルにまとめました。 ■メタマップ： メタマップは、インタラクティブなデジタルマップで施設ナビゲーションを簡単に構築・運用できる、クラウド型の施設ナビゲーション・プラットフォームです。 現在地表示、店舗検索、経路検索に加え、混雑情報の連携、スタンプラリー、クーポン配布などの回遊施策を一元管理。 １つのマップから、次世代の施設回遊体験と行動データにもとづく運営改善を実現します |
| 代表者 | - |
| URL | https://boldright.co.jp |
| 設立 | 年2019年4月 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | 390百万円 |
| 従業員数 | 14名 |
| 平均年齢 | 39.07歳 |
| 主要取引先 | - |
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