NEW
正社員
掲載予定期間：2026/6/25(木)〜2026/9/23(水)
【札幌／週1在宅可】店舗ファシリティマネジメント／設備営繕管理◇転勤無／年休124日／土日祝休
【オフィスや店舗を総合的にプロデュースする会社／有給取得100％を奨励／子ども手当・フレックス・時短勤務など社員想いの福利厚生が多数】
全国に多店舗展開を行う顧客企業を中心に、店舗・施設における設備トラブルや修繕対応を起点としたファシリティマネジメント／設備営繕領域の現場管理及びコンサルティング業務をお任せします。
■業務詳細：
・店舗・施設からの設備トラブル／修繕相談の受付・一次判断
・修繕方針・対応優先度の整理（コスト／影響度／緊急性）
・協力業者との調整・手配・進行管理
・現地確認・状況把握・現場対応
・見積作成、改善・更新に向けた提案
・案件データの入力・管理、顧客への説明・報告
※本ポジションはマネジメント・管理になり、実際の工事は工事部の職人が対応する形になりますので、建物に改変を加える業務は発生しません。
■本ポジションの魅力：
・修繕対応に留まらず、店舗・施設を事業資産としてどう維持・更新していくかをクライアントと一緒に考える立場です。設備営繕を起点に、事業判断・投資判断に関わる“コンサルティング領域”まで踏み込めます。
・設備・営繕の専門家として現場を回すだけでなく、改善提案・中長期の設備更新計画・コスト最適化提案など、ビジネスに直結する提案活動を担えます。
・「設備の人」で終わらず、店舗開発・施設運営のパートナーとしてキャリアを広げられるポジションです。
■入社後イメージ：
入社後は、既存メンバーとともに案件対応を行いながら、当社のオペレーションの進め方・判断基準を理解していただきます。
徐々に担当範囲を広げ、業者調整・顧客説明を主体的に担っていただき、将来的には、メンバーのマネジメントや、修繕提案の提案営業など、事業オペレーションの中核を担う役割を期待しています。
■案件特性：
全国チェーン企業の店舗・施設が中心となり、内装・空調・照明・給排水・衛生設備など、幅広い設備領域を扱います。
■当社について：
当社は、FC・多店舗展開を見据えた顧客企業の出店戦略、設計・施工、営繕管理までをワンストップで支援する空間活用コンサルティング企業です。
従来の「設計会社」や「施工会社」という枠組みにとどまらないビジネスモデルを強みに、急成長を続けています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 不動産、プロパティマネジメント関連 > 不動産管理、マンション管理 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※試用期間の短縮あり 試用期間終了後、週1回テレワーク可。 その他、試用期間中の条件に変更はありません。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～17:00 フレキシブルタイム：5:00～10:00、17:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 札幌オフィス 住所：北海道札幌市中央区南二条西8丁目3-1 DAIKOビル3F 勤務地最寄駅：地下鉄線／大通駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ■最寄り駅：大通駅 ※試用期間終了後は週1テレワーク可 ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週1日リモート） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 350万円～650万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～460,000円 ＜月給＞ 250,000円～460,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ・賞与：あり（原則年2回：個人実績と会社実績による） ・昇給：あり ・役職手当 ・資格手当 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：別途交通費支給（規定あり） 家族手当：子ども手当 住宅手当：ノンスモーカー住宅手当 社会保険：社会保険完備 退職金制度：補足事項なし ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・資格取得支援制度あり ・動画による研修制度あり ※schoo（スクー）というオンライン学習システムに登録しており、7,000本以上の録画授業で仕事に活きる知識・スキル・考え方を学ぶことができます。 ＜その他補足＞ ・ノンスモーカー手当 ・時短勤務制度あり ・屋内禁煙 ・時短勤務制度あり ・服装自由 ・副業・WワークOK |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数124日 ◇年2回程度土曜出勤有 ◇夏季休暇、年末年始休暇 ◇有給休暇 ※取得率100％を目指し従業員への周知を徹底しています。 ◇慶弔休暇 ◇育児休暇 男性の育児休暇推進中／今年度取得実績あり |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・店舗・施設における設備営繕／修繕対応の実務経験 ・施工管理（内装・設備・建築いずれか）の実務経験 ・ビル／店舗FM、PM、BMなどでの現場対応経験 ■歓迎条件： ・多店舗、FC企業の営繕／施設管理の実務経験（2年以上） ・内装、設備関係の工事発注経験（2年以上） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | カエル・デザイン・プロジェクト株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒047-0152 北海道小樽市新光2-21-17 |
| 事業内容 | ◆カエル・デザイン・プロジェクトについて 当社は、FC・多店舗展開を見据えた顧客企業の出店戦略、設計・施工、営繕管理までをワンストップで支援する空間活用コンサルティング企業です。 従来の「設計会社」や「施工会社」という枠組みにとどまらないビジネスモデルを強みに、急成長を続けています。 〔当社の特徴〕 1. フラット＆実力主義の組織文化（30代前半での執行役員登用事例あり） 2. 全国15拠点に及ぶ新規拠点/事業の積極的な立上げ 3. 年齢国籍を問わない多様な人材構成とバックグラウンド 4. 人材育成への計画的な投資 〔バリューチェーン〕 1. 構想フェーズ―営業・不動産領域：顧客経営層とのタッチポイント創出により、多店舗展開企業（FCオーナーなど）の出店戦略や事業構想から伴走する。 2. 実装フェーズ―建築設計、施工管理領域：実際の店舗空間における空間デザイン設計・プロジェクトマネジメント・施工までを一気通貫で実装する。 3. 修繕・最適化フェーズ―運営管理領域：立ち上げ後の店舗の営繕管理をベースに、中長期修繕計画などの提案により店舗価値を高め、顧客企業における店舗資源を最適化する。 4.統括フェーズ―事業ディレクション領域： 1～3フェーズを案件・企業状況に応じて適切に提案・回転させることで収益最大化を図る。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://kaeru.design/ |
| 設立 | 年2017年1月 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 42名 |
| 平均年齢 | 38歳 |
| 主要取引先 | - |
転職したいけど、求人を探す時間がない人は、かんたん登録で、お仕事探しがらくらくスムーズになる
転職EXに会員登録しよう!
転職EXの会員登録をすると、以下の便利な機能がすぐにご利用になれます。ぜひご利用ください。
新規会員登録 (無料)気になるリストに保存できる件数は20件までです。
20件以上保存するにはログインが必要です。
ログイン後は、今までログイン中気になるリストに入っていた案件も見ることができます。
