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正社員
■直接材・間接材購買Gr.の以下業務を担当していただきます。
【業務詳細】
・生産活動に必要な原材料、素材、部品等の調達
・原価低減活動：取引先との価格交渉
・新規取引先開拓：見積り、取引先選定、価格決定
・取引先管理
・企画：グローバル購買アロケ提案
【ポジションの魅力】
・自動車部品向けの部材のみならず新規事業やその他工事・インフラ関連も購買の業務範囲になります。
・ものづくりで最重要視されるQCDのいずれにも直接的に関わるため、成果が会社の経営や利益に直接的に貢献できるポジションです。
・海外案件にも携わるため、英語を用いたメールコミュニケーションや海外拠点との英語を用いたMTGがあり、語学力を活かせる環境です。
【組織体制】
直接材購買：10名 間接材購買：7名 20-50代まで幅広い年齢層で構成され、女性も数名活躍している。
【募集背景】
EV化が加速し新業容が次のフェーズに入っていく中で、購入する部品、設備等が大きく変わり、「買い」の重要性が高まっています。
さらにグループ内において、グローバルに情報と購買システムをインテグレートし、高品質で最廉価な物をタイムリーに提供でき信頼される購買部門を構築する必要があります。
国内グループ拠点・海外拠点を含めたグルーバルのマネージメントを強化を進めており、牽引出来る人財の補充が必要である。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 資材、購買、貿易、物流 > 購買、資材調達 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 愛知県豊橋市 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 週休二日(土日) |
| 応募資格 | 【必須要件】 ・社内外とのコミュニケーション能力 ・業界問わず原材料・部品・設備いずれかの購買業務経験者（5年以上） サプライヤー選定、価格交渉、納期管理、取引先管理を主担当として実施した経験 ・原価構成を理解し、数値に基づいたコストダウン活動を実行できる方 ・標準的なPCスキル・基礎英語メールのライティング。 ・TOEIC500点以上 【歓迎要件】 ・技術・品質的な知見がある方（部品,設備問わず製造/設計/開発の経験） ・グローバルマネジメント経験者 ・海外グループ会社/サプライヤーと積極的にコミュニケーションが出来る方 ※TOEIC600点以上。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 武蔵精密工業株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒441-8134 愛知県豊橋市植田町字大膳39-5 |
| 事業内容 | ■概要： 当社は四輪/二輪車用向けに、デファレンシャル/トランスミッションギヤ/プラネタリィ/ボールジョイント/カムシャフト等の開発/製造/販売を行っています。コア事業における電動、自動運転といった次世代モビリティー向け商品展開を進める一方、先端AI技術開発によるインダストリー4.0の推進、カーボンニュートラルへの貢献を目指したエネルギーソリューション事業、更にSDGsの幅広い領域での達成貢献に向けたオープンイノベーション展開等、広く新事業の創出・拡大にも注力しております。 ■ムサシのものづくり：（1）～（3）を世界14ヵ国で高位平準化し、ムサシブランド商品を世界中の顧客に供給する世界最適生産体制づくりを行っています （1）顧客のニーズを商品化する研究開発力：ニーズの多様化に対応するため、独自商品の研究開発体制を構築。先進の開発試験機を積極的に導入し、製品の設計から機能保障を一貫して社内で完結できる体制づくりを進めています。特に、オリジナル開発の3D設計やCAE解析技術を駆使した基本設計・応用解析は、小型・軽量・高強度・低フリクション（摩擦）を具体的なカタチにする技術として高い評価を頂いております。 （2）鍛造から組立に至る「一貫生産体制」：鍛造から切削・熱処理・仕上げ・組立てに至る各工程が有機的に連結された一貫生産ラインを構築。社内で一貫生産を行うことにより、強みを活かし弱みを克服する全体最適視点での改善活動が可能となり、顧客のニーズを満足させる高品質・低コストが実現できます。 （3）鍛造を支える金型製造技術や工具研削技術、生産ライン内品質保証体制などの周辺技術力：精密鍛造の金型を内製しており金型設計から製作に至る総合的な技術ノウハウを蓄積し、制度・寿命の向上、背策期間の短縮を図り、競争力を高めています。 ■就業環境： ・有給消化率平均80％を達成しており、全社員へ有給消化率70％以上を達することが「義務」付けられております。 ・年3回の長期休暇（年末年始、GW、お盆）やリモートワーク/フレックス制度が設けられており、柔軟な働き方を認めています。 ・中途社員比率45％であり、中途採用でもプロパーと差がなく長く活躍する事が可能です。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.musashi.co.jp/ |
| 設立 | 年1944年1月 |
| 資本金 | 5,639百万円 |
| 売上 | 349,917百万円 |
| 従業員数 | 16,450名 |
| 平均年齢 | 41.6歳 |
| 主要取引先 | - |
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