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正社員
掲載予定期間：2026/6/29(月)〜2026/9/27(日)
【フルリモート】ICT購買（リーダー候補）◆製造業×IT購買◆即戦力ポジション◆三井金属G
＜三井金属G／次世代の『ICT規則』を再設計しグループ1万人の働き方を変革する／残業全社平均14時間以内＞
■募集背景：
当社では、三井金属グループ向けに、PC・周辺機器等の集中購買を含む調達関連の運用を継続的に行っています。
運用の中では、機種切替や受注停止・販売再開、価格改定、ベンダー起因のトラブル対応など、状況変化に応じた調整・判断が発生します。
現在、マネージャーが実務・調整・進捗管理を広く担っている状況があり、業務内容を聞き取った上で、即座に実行へ移せるリーダークラスの補強が必要となっています。
本募集は、新規の大規模改革を目的とするものではなく、既存運用を前提に、実行管理を担い、業務を滞りなく回すことを目的とした増員です。
■業務内容：
購買・調達運用に関する以下の実務を、関係者と調整しながら推進していただきます。
■業務詳細：
◆集中購買（PC等）に関する実行管理
・ベンダーとの調整（機種切替、供給状況、価格改定等に伴う対応）
・運用上の課題・トラブル発生時の状況整理と、関係者調整による解決推進（例：キッティング起因の遅延・障害など）
◆運用・業務整理（既存運用の見える化、手順整理）
・現状把握、過去資料の整理、業務手順の整理など、運用改善の前提となる作業の推進
◆社内ルール・基準に沿った運用の徹底
・集中購買や統一基準に基づく調達運用を前提に、例外対応が必要な場合も含めて関係者と調整
■魅力：
・既に運用されている集中購買の現場に入り、実行管理・調整の中核として価値を出せます。
・機種切替や供給制約、価格改定等の変化がある中で、関係者と調整しながら業務を止めずに回す経験を積めます。
・集中購買やデバイス統一基準、ICT利用細則等、ルール・基準に基づく運用が前提となるため、場当たり的ではなく、統制された運用の中で仕事を進められます。
・「業務を回す」「論点を整理する」「合意形成して実行する」といった、実務に直結するリーダーシップを発揮できるポジションです。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 資材、購買、貿易、物流 > 購買、資材調達 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 期間中に待遇の変動はありません。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 フレキシブルタイム：7:00～21:00 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：岐阜県飛騨市神岡町東雲785 勤務地最寄駅：高山本線／杉崎駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ※基本的にリモートワークでの働き方となりますが、年に数回程度、出社、出張が発生する可能性がございます。 ■イメージ 出張：2～3か月に1回程度（岐阜・神岡）／大崎への出張年数回 ＜転勤＞ 無 ※転勤は原則ありません。（適性と本人の希望により相談可） ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（フルリモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 494万円～867万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：291,000円～483,000円 ＜月給＞ 291,000円～483,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験やスキルを考慮して決定します。 ■昇給：年1回（6月） ■賞与：年2回（6月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：通勤交通費全額支給※社内規定に基づく 家族手当：補足事項なし 住宅手当：借家・持家補助制度あり※持家は入社後の購入に限る 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格試験合格報奨金 ＜その他補足＞ ■借家補助制度 ■持家補助制度（入社後の購入に限る） ■家族手当 ■単身赴任手当 ■育児休業制度 ■介護休業制度 ■テレワーク制度 ■確定拠出年金 ◎パパ育休制度を新設し、男性社員も育児に積極的に関われる環境を提供 ◎育児休暇の規定を見直し、入社1年未満の社員も利用可能に（規定撤廃） ◎介護休暇を93日から1年間に延長し、分割取得も可能にしました。 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数126日 ■年末年始休暇（12月31日～1月3日） ■年次有給休暇、慶弔休暇 など ※有給休暇の平均付与日数21.5日／年間15日以上の取得を推奨／有給休暇取得率74.9％ |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・IT関係の購買（調達）業務の実務経験 ※例：発注、契約、外部ベンダーとの取引管理、条件調整、納期・供給状況を踏まえた調整 等 ・購買業務を主担当またはそれに近い立場で継続的に担当した経験 ・マネージャーや上位者から業務内容を聞き取り、前提を理解した上で、自ら判断し実行してきた経験 ・社内外関係者との調整を通じ、業務を前へ進めた経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 三井金属ユアソフト株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒506-1147 岐阜県飛騨市神岡町東雲785 |
| 事業内容 | いつの時代も、三井金属は レアメタルや銅などを取り扱う 『機能材料事業、金属事業』 、 自動車関係の部品を取り扱う 『モビリティ事業』 、 『その他事業創造』 など素材と技術の融合を武器に、世界12ヵ国で新たなアイディアを加速させ活躍してきました。 我々、三井金属ユアソフトは 『三井金属＝勇者』 と表現し、グループ唯一の情報系子会社として基幹システムの開発・導入などを手掛け、グループ全体を支えています。 ※リアルモデルとは： ユアソフト社が三井金属グループに向けたSAP導入の際に蓄積された導入方針・導入手法をノウハウ化したテンプレートモデル。業容が異なるグループ国内外60数社に導入・稼働したシステムから得た数々のノウハウをテンプレートに凝縮したリアルモデルは、リファレンスモデルとしてではなく、実稼働が可能な唯一のテンプレートとも言われております。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.mitsui-kinzoku.co.jp/group/yoursoft/ |
| 設立 | 年1989年4月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 3,982百万円 |
| 従業員数 | 195名 |
| 平均年齢 | 39歳 |
| 主要取引先 | - |
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