【サードプレイス社会保険労務士法人】大企業向け労務（給与社保）事務／未経験歓迎／資格取得支援あり【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/6/29(月)〜2026/8/30(日)
【この求人を要約すると…】
・1万人規模企業の労務を担うアウトソーシング領域
・経験に応じて業務を進め、志向に応じたキャリア形成
・残業月5h／定年なし／退職金あり／資格取得支援あり


【事務×労務の専門性をイチから身につける】大企業向け社会保険・労務手続を担う事務職


具体的な仕事内容
上場企業グループや、従業員数数千～1万人規模の企業に対し、 社会保険・労働保険の各種手続きを担当します。

【募集背景】
大企業向けの社会保険アウトソーシング需要が高まる中、数千名規模の企業を担当するにはチーム体制での対応が不可欠です。
当社は紹介案件を中心に安定した受注基盤を持ち、体制強化に向けた人材育成のため増員募集を行います。


【未経験からキャリアを築ける体制】
◎先輩社員のダブルチェックが前提
◎大企業案件中心（数千～1万人規模）
◎法改正や制度理解が求められる思考型業務

単なる入力作業ではなく、企業の「働く仕組み」を支える専門性の高い業務です。


◆未経験の方にお任せする業務
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まずはサポート業務からスタート。

手続きに関する入力や書類作成、チェック補助などを通して、業務の流れを習得します。
先輩の確認を受けながら進めるため、いきなり判断を任されることはありません。


◆経験者・習熟後にお任せする業務
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スキルに応じて担当範囲を拡張します。

【実務領域】
・社会保険手続（取得・喪失、給付、算定など）
・労働保険（年度更新、労災対応など）
・給与計算、年末調整

【対人・判断領域】
・顧客人事との問い合わせ対応
・従業員窓口対応
・労務相談（労働条件・制度運用に関するアドバイス）

【上流・マネジメント領域】
・人事制度設計・導入支援（企業ごとの制度構築）
・チームの進行管理やメンバー育成

企業ごとの制度や状況に応じた対応が求められ、「判断を伴う業務」へとステップアップしていきます。


◆将来的に目指せる業務領域
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経験を重ねることで、手続き業務にとどまらず、より上流の役割にも関わることが可能です。

・チームの進行管理やメンバー育成
・労務相談への対応
・人事制度設計、導入支援

適性や志向に応じて、専門性を深める方向・マネジメントに関わる方向など
キャリアの幅を広げていくことができます。

チーム／組織構成
配属先のアウトソーシング部門では、1社ごとに複数名（目安5～6名）のチームを編成し、初任者・実務担当・教育担当・品質管理・リーダーといった役割を分担。

役割分担により業務を支え合い、個人に負担が偏らない設計です。


【人を育てて、受注をつくる会社】
当社の特徴は、人材の育成を起点に事業を拡大している点にあります。
大企業向けの労務アウトソーシングは、チーム体制が整っていなければ受注できない領域です。

そのため当社では、まず人材を採用し、約1.5～2年かけて育成。チームを構築した上で受注を行っています。
案件ありきではなく、体制ありき。この事業構造があるからこそ、未経験からでも専門性を身につけられる環境が成立しています。

【段階的に広がるキャリア設計】
▼入社1～3年
サポート業務からスタートし、社会保険手続きや給与計算、年末調整など一通りの業務を経験。基礎を固めながら担当範囲を広げていきます。

▼入社2～4年
労務相談やコンサル領域の研修にも参加し、判断を伴う業務へ。顧客対応の幅も広がります。

▼入社3～5年
SVやリーダーとして、チームの業務管理を担うポジションへ。志向や適性に応じて、専門性・マネジメント双方のキャリアを描けます。

入口は同じでも、その先のキャリアは一つではありません。
社労士として専門性を高める、コンサル・アドバイザーとして上流に関わる、マネジメントとして組織を率いるなど、労務の枠の中でキャリアを広げていけます。

【対話を重視した評価制度】
当社では定期的な面談を通じて、業務の進捗やキャリアの方向性をすり合わせています。現場のリーダーだけでなく、上長やマネージャーとも相談できる機会があり、自身の成長や課題を言語化しながら取り組むことが可能です。

一方的に評価されるのではなく、対話を通じて理解を深めるスタイル。本人の志向や適性を踏まえながら役割を調整していくため、納得感を持ってキャリアを築いていける環境です。

【社員インタビュー1】2026年6月入社（前職：保険会社の法人営業） 下田さん（30歳）
営業として働く中で「このままでいいのか」と不安を感じ、一度立ち止まってキャリアを見直しました。労務などの制度を調べる中で、将来にわたって活かせる専門性を身につけたいと考え、入社を決めました。

【社員インタビュー2】2026年4月入社（前職：半導体関連のエンジニア） 大野さん（25歳）
業務を覚えた先に、自分の志向に合わせてキャリアの方向を選べる点が魅力です。専門性を高める、マネジメントに関わるなど、同じ労務でも選択肢が広く、自分なりのキャリアを描ける環境だと感じています。

【社員インタビュー3】2026年4月入社（前職：半導体関連のエンジニア） 大野さん（25歳）
面接時に仕事内容やキャリアの広がりについて丁寧に説明があり、働くイメージが持てたのが印象的でした。自分の志向も踏まえて話ができたことで、納得感を持って入社を決めることができました。

【取材レポート】
「自分のキャリアの幅を広げたい」エンジニアから労務へ転身
前職は半導体関連のエンジニアだった大野さんにお話を伺いました。

「学生時代は法学部で、もともと法律分野に関心がありました。専門職ではあったものの、業務の幅の狭さに将来の不安を感じ転職を決意。

手続きから段階的に覚えられる点や、チーム体制に安心感を感じ入社を決めました。現在は業務理解も進み、意味を考えて判断できる場面が増えています。

最近は、週1回の社労士資格者による勉強会や業務時間内での学習機会もあり、働きながら資格取得を目指しています」

本人の理解度に応じて任せる業務を調整しながら、キャリア拡大に向けたサポートも充実。未経験からでも専門性を積み上げていける環境だと感じた取材でした。

【取材レポート_やりがい】
【キャリアの幅の広さ】
労務の一通りの業務を経験した後は、自分の志向や強みに応じて進む方向を選べる点がこの仕事の大きな特徴です。専門性を突き詰める、マネジメントに関わる、上流の労務相談に挑戦するなど、同じ領域の中でも描けるキャリアはさまざま。自分なりのキャリアを築いていけることにやりがいを感じられます。

【取材レポート_きびしさ】
【正確性と確認の連続】
社会保険・労務は法令に基づく業務のため、高い正確性が求められます。手続きの種類も多く、内容を理解しながら進める姿勢が不可欠です。分からないことを放置すると業務が滞るため、主体的に確認しながら進める習慣が求められます。