【株式会社ロゴスホールディングス】【札幌駅近】人事企画（人事制度・研修設計）◆東証上場×全国展開の基盤づくり◆土日休／転勤無【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/6/29(月)〜2026/9/27(日)


【札幌駅近】人事企画（人事制度・研修設計）◆東証上場×全国展開の基盤づくり◆土日休／転勤無


～全国展開を支える“人材開発・研修設計”の中核ポジション～

事業拡大に伴う人材育成課題に対し、研修の企画・設計から運用改善までを一貫して担うポジションです。
経営・現場と連動しながら、育成施策を通じて組織の戦力化・定着を推進いただきます。

■業務内容：
(1)研修企画・設計（メイン業務）：
・各拠点／職種ごとの課題分析および育成テーマの特定
・階層別／職種別（特に技術職）の研修設計・カリキュラム開発
・研修体系の全体設計・最適化（内製／外部活用の整理含む）
・外部研修ベンダーの選定・評価・活用方針の策定
※現状は外部機関への委託比率が高く、内製化および最適化を推進いただきます。
(2)オンボーディング・育成施策の設計：
・新入社員の早期戦力化に向けた受入体制の設計
・導入研修およびフォローアップ施策の企画・改善
・定着率向上に向けた育成プロセス設計
(3)技術職の育成強化：
・施工管理／設計／ICなど専門職のスキル標準化
・OJT／社内研修の仕組み化（属人化解消）
(4)研修運営体制の強化：
・新卒採用担当（1名）の支援・ブレーンとしての企画機能の提供
・研修運営プロセスの効率化・標準化
・効果測定・改善サイクルの構築
(5)戦略連動型の人材開発：
・経営／事業計画に基づいた人材育成戦略の設計
・人事部長・人事企画・採用担当と連携した施策推進

■ミッション：
・組織・事業課題を踏まえた「育成テーマの特定」
・課題解決に直結する教育・研修の設計・実装
・研修施策を通じた人材の戦力化・定着・組織力向上の実現

■組織構成：
・部長の下、実働メンバー4名、サポートメンバー2名で構成されております。

■入社後の流れ：
・既存制度の理解・運用サポート、組織課題の把握、要員計画や制度改定に向けた下準備から現メンバーと一緒に取り組んでいただきます。
・ある程度、業務に慣れた後に人事部長のパートナーとしての全社プロジェクト推進の旗振りを頂く想定です。

■このポジションの魅力：
# 研修体系をゼロベースで設計できる裁量の大きさ
# 経営戦略と連動した人材開発に携われる
# 全国展開を支える育成基盤づくりに関われる

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】