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正社員
掲載予定期間:2026/6/29(月)〜2026/9/27(日)
【東京/課長候補】事務(事業の企画・支援)リモート可/年休120日/日本唯一の事業"病院機能評価"
【日本で唯一の事業/日本の医療の質向上に貢献/残業20時間/完全週休2日制/転勤なし/景気の波に左右されない業界・業態で長期安定就業◎】
■概要:
当財団は設立30年が経過し、新たな中期事業計画をスタートしています。
医療の質を向上することを目的に7つの既存事業が展開していますが、更に新規事業の企画や既存事業の強化が必要であると考えています。
そこで、財団全体の成長を支える経営戦略や制度設計、人事企画、採用、広報など、経営企画に関わる一連の業務に取り組んでいただくメンバーを募集しております。
■業務内容:
・財団の中長期的な成長戦略を牽引する業務
・経営戦略の策定・推進
・人事戦略(人員配置や採用など)
・財団全体における広報
<具体的な業務内容>
・7つの既存事業における事業計画および実績報告の評価を行い、事業展開や拡大などを支援
・財団全体で想定されるリスクの把握と管理
・新規事業の検討(アイデア出しや企画立案)
・各事業の課題に応じた組織構造や人員配置の最適化の提案
・採用の企画立案
・財団全体にかかる広報活動 など
■働き方:
残業時間20時間、年休120日、リモート最大週2日!ワークライフバランスを整えて働けます。
■当機構について
医療機関の第三者評価を行い、医療機関が質の高い医療を提供していくための支援を行うことを目的に1995年に設立をされました。日本で唯一、病院機能評価事業を行っており、中立的・科学的な第三者機関として病院機能評価事業をの他、産科医療補償制度運営事業、EBM医療情報事業、医療事故情報収集等事業、薬局ヒヤリ・ハット事例収集・分析事業、認定病院患者安全推進事業など、多様な事業を推進している公益財団法人です。
■当機構の魅力
同財団は病院機能評価事業を日本で唯一行っている組織です。質の高い医療を効率的に提供するためには、医療機関の自らの努力が最も重要ですが、その努力を効果的なものとするためには、第三者による評価を活用して、更なる改善に継続的に取り組むことが必要です。当機構の病院機能評価事業は、病院の医療の質の向上のための有効なツールとして、多くの病院に活用いただき、日本の「医療の質の向上」「医療安全の確保」に貢献しています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 経営企画 営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 新規事業企画、新規事業開発、事業プロデュース |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 6ヶ月 試用期間中も待遇などに変更はありません。 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:30~17:30 (所定労働時間:7時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都千代田区神田三崎町1-4-17 東洋ビル10F 勤務地最寄駅:総武線/水道橋駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 無 転勤の想定はしておりません。 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週2日リモート・在宅) |
| 給与 | <予定年収> 600万円~650万円 <賃金形態> 月給制 特記事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):300,000円~330,000円 <月給> 300,000円~330,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給(上限55,000/月) 家族手当:当社規定により支給 住宅手当:自己名義賃借55千円以上の場合28千円/月 社会保険:各種社会保険完備 退職金制度:当社規定により支給 <定年> 63歳 65歳まで再雇用制度あり <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> OJT主体ですが、社内研修制度があります。また、資格取得等の自己啓発の補助制度もあり、必要に応じて外部セミナー、学会等への参加も可能です。 <その他補足> 定期健康診断等 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇2日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数120日 ※入職初年度の年間有給休暇:2~20日(入職月によります) ※翌年度以降、4/1に20日間付与 完全週休2日制、特別連続休暇3日、年末年始 年間有給休暇20日(4月入職の場合) |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須要件: ・事業企画、経営企画の実務経験 ・チームリーダーまたはマネジメント経験 ・基本的なPCスキル(Outlook、Excel、Word、PowerPoint) ■歓迎要件: ・採用面接官の経験 ・医療業界とのビジネス経験 ・AI活用、デジタル化の推進等の業務改善経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 公益財団法人日本医療機能評価機構 |
|---|---|
| 所在地 | 〒101-0061 東京都千代田区神田三崎町1-4-17 東洋ビル10F |
| 事業内容 | 【概要】 公益財団法人日本医療機能評価機構は、国民の健康と福祉の向上に寄与することを目的とし、 中立的・科学的な第三者機関として医療の質の向上と信頼できる医療の確保に関する事業を行う公益財団法人です。 【事業内容】 ■病院機能評価: 病院の運営・診療・ケアを中立的・科学的に評価し、一定水準を満たす病院を「認定病院」として公表。 高度・専門機能の評価や、患者満足度・職員やりがい度、医療安全文化の調査など、質改善のための支援も実施しています。 ■医療事故情報収集等: 全国から事故・ヒヤリ・ハットを収集し分析、予防・再発防止の情報を提供。最新の「医療安全情報」や年報、報告書を継続公開しています。 ■産科医療補償制度運営: 重度脳性麻痺事例の補償と原因分析による再発防止、紛争の防止・早期解決を図る制度を運営しています。 ■EBM医療情報(Minds): 診療ガイドライン等を提供し、医療者と患者の合意に基づく最適な診療選択を支援します。 教育研修:医療クオリティマネジャー/医療安全管理者等の人材育成プログラムを展開し、病院の継続的な質改善を後押ししています。 【優位性】 ■国内中核: 日本で病院機能評価を総合的に担う第三者機関として、認定病院の情報提供サイトを運営(2025年10月時点認定数2,168)。 国際学会ISQuaの項目・組織認定も取得し、評価の国際水準を確保しています ■総合支援: 評価・事故情報・EBM・教育研修・補償制度を一体的に展開し、病院の質改善を多面的に支援する体制が整っています。 【業界内位置】 病院機能評価の認定・公表を行う“国内のハブ”として、評価結果の見える化を通じ、患者・地域・医療者の信頼形成を支える役割を果たしています。 【求職者様への一言】 同社は「評価」「事故情報」「EBM」「教育」「補償」をつなぎ、データに基づく質改善を牽引する組織です。 医療の安全文化を広げる取り組みや、国際認定に裏打ちされた評価手法に関わりながら、社会的意義と専門性を両立したキャリア形成ができます。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://jcqhc.or.jp/ |
| 設立 | 年1995年7月 |
| 資本金 | 347百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 150名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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