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正社員
【職務概要】
同社のお客様先にて設計、解析（構造、強度等）、評価等の業務をお任せします。
ご経験・ご希望に合わせて最適なポジションをご提案します。
◆宇都宮エリアの特徴
20～30代が多く活躍する現場でメイテックフィルダーズの社員が多数所属しており、馴染みやすく、相談しやすい雰囲気です。さらに、月2回のCATIA勉強会を実施するなど教育体制や周囲のフォローも手厚く、無理なく力を伸ばせる環境です。
◆こんな方におすすめ！
・さまざまなプロジェクトを経験し、自身の技術力を高めたい方
・長期的な視点で、専門スキルを継続的に磨いていきたい方
・安定した環境で、自身のキャリアプランを着実に実現したい方
プロジェクト例
・アッパーボディ領域設計とそれに付随する業務（芳賀郡）
・無人航空機の開発業務（宇都宮市）
・自律移動ロボットや自動運転のシミュレーション開発（塩谷郡）
・電気自動車・ガソリン車のパワーユニット設計業務（芳賀群）
・航空機（次期練習機・民間機・ヘリコプター等）の設計開発業務（宇都宮市）
・ブレーキシステム機構部の研究開発業務（那須烏山市）
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > 機械・機構設計、金型設計 > 機械・機構設計（自動車・輸送機器関連） 技術職（電気、電子、機械） > 機械・機構設計、金型設計 > 機械・機構設計（工作機械・ロボット・重電関連） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 栃木県内の客先を優先し配属※入社後2か月を超えた場合は、エリアを問わずキャリアアップを優先とした配属へ切り替わります。 ※プロジェクトにより異なる 勤務地変更の範囲:取引先(案件先)の勤務地により異なる |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～650万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：400万～700万円 月給制：月額203900円 賞与：年2回（6月・12月） 昇給：年1回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 通勤手当、超過勤務手当、地域手当、単身赴任手当、帰省手当、社宅制度あり（家族社宅・単身社宅・独身社宅）、社員持株制度、財形貯蓄奨励金制度（奨励金1%付加）、資格取得奨励金、通信研修補助金 他 ■勤務時間：9時00分～18時00分 ※フレックスタイム制あり（コアタイム：10時00分～15時00分） 休憩時間：60分 ■喫煙情報：配属先により異なる |
| 休日・休暇 | 年間休日124日、完全週休2日制（土曜、日曜、祝日休み)、GW・夏季・年末年始 、年次有給、積立・慶弔・特別・半日・リフレッシュ休暇等 |
| 応募資格 | 【必須】以下、いずれかのご経験がある方 ・CADを使用した製図やモデリングのご経験が1年以上ある方 ・CAE等解析ツールを使用した解析や評価のご経験が1年以上ある方 ★☆★モデル年収★☆★ 20代：400万円～500万円 30代：470万円～550万円 40代：500万円～600万円 ・最高年収1300万円ほど ・賞与平均支給額は155万円 メイテックグループは「技術」で年収が上がっていきます。 メーカーと違い、商品や設備を持たないビジネスであることから、エンジニアのスキルアップやモチベーションがダイレクトに会社の競争力に繋がります。技術の価値を正しく評価する制度が整っています。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社メイテックフィルダーズ |
|---|---|
| 所在地 | 〒110-0005 東京都台東区上野1-1-10 オリックス上野1丁目ビル |
| 事業内容 | ■事業概要： 製造業・IT領域に特化し、大手メーカーを中心に技術支援を行う「エンジニア派遣事業」を展開しています。主に自動車や産業用機器、半導体、情報通信機器などのさまざまなモノづくりを行う企業に、エンジニアの高度な技術力を提供しています。 ■事業詳細： 特に、設計開発～評価試験までの製品開発における“ミドルレンジ領域”を強みとしています。近年はAI・IoTなどの技術革新が進み、社会におけるエンジニア人材の重要性はますます高まっています。当社は単なる人材提供ではなく、各顧客企業の技術戦略や製品開発を支える重要なパートナーとして事業を展開しています。 ■同社の強み： （1）業界No.1メイテックグループの実績…業界No.1メイテックのグループ企業であり、グループ全体で約10,000名を擁し、社員のクオリティ（スキル、執務姿勢）、コンプライアンス（法令遵守）への取り組みが高く評価、信頼され、上場及び優良企業約1,300社との取引実績に繋がっています。 （2）充実したキャリアアップシステム…充実した教育設備、教育スタッフによる社内育成システム（OJT研修、カスタマイズ研修、スキルアップ研修など）で、顧客から高い評価を得ています。 （3）質の高いエンジニアの確保…エンジニアが常用雇用という形態の中で、徹底したヒューマン教育および魅力ある人事制度により、質の高い人材を確保しています。同時に派遣エンジニアのサポートを行い、サービス品質のさらなる向上を図っています。 会社説明動画URL：https://sites.google.com/view/meitecfielders-jobfair |
| 代表者 | gyおう |
| URL | http://www.m-fielders.co.jp/ |
| 設立 | 年1979年12月 |
| 資本金 | 120百万円 |
| 売上 | 35,544百万円 |
| 従業員数 | 4,529名 |
| 平均年齢 | 33.6歳 |
| 主要取引先 | ソニーセミコンダクタマニュファクチャリング株式会社 テルモ株式会社 株式会社デンソーテン 富士フイルムシステムサービス株式会社 富士フイルムメディカル株式会社 本田技研工業株式会社 三菱電機株式会社 三菱電機エンジニアリング株式会社 村田機械株式会社 ヤマハ発動機株式会社 (敬称略/五十音順) |
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