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正社員
【職務概要】
同社が仙台で展開するプロジェクトにて、LinuxやWindows環境での運用保守業務を担当します。
【職務詳細】
・Linux環境での運用保守業務
・Windows環境での運用保守業務
・リプレイス、監視、一部構築業務
【プロジェクト環境】
・案件先業界例：金融、エネルギー、製造など
・プロジェクトチーム：5～6名からスタートする予定です。
・配属先の建物内では約500名程が常時稼動しています。
【キャリアイメージ】
・構築、設計と上流にチャレンジできる環境です。
・チャレンジポスト制度：チャレンジしたいことを役員クラスにプレゼンできる制度です。新規事業へのチャレンジも可能で、これまでに「メタバース」や「子ども向けプログラミング教室」などが事業化しています。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > サーバ運用、保守 ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > マシン運用、保守 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | ※配属のプロジェクト先によります。 ※配属のプロジェクト先によります。 勤務地変更の範囲:取引先(案件先)の勤務地により異なる |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 350万円～450万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：350万～450万円 月給制：月額220000円 賞与：年2回（7月、12月）※業績に応じて期末賞与あり。 昇給：年1回（4月）※2025年4月1日実績：1,000円～27,000円 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3か月（待遇に変更はございません）) ■福利厚生： 交通費規定支給(月5万円まで)、時間外手当、定期健康診断／年1回 、資格取得支援・報奨金制度、家族手当、引越し手当、転居初期費用支援、家賃補助（規定あり）、資格取得支援、帰省費用負担 ■勤務時間：9時00分～18時00分 休憩時間：60分 ■喫煙情報：配属先により異なる |
| 休日・休暇 | 土日祝、GW、夏期休暇、冬期休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、介護休暇、子の看護等休暇※年間休日123日（一部プロジェクト先により異なる） |
| 応募資格 | 【必須】 ・Linux環境での運用保守経験 ・Windows環境での運用保守経験 【尚可】 ・独学レベルの方も相談可能 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社アソウ・アルファ |
|---|---|
| 所在地 | 〒810-0001 福岡県福岡市中央区天神2-8-41 福岡朝日会館13F |
| 事業内容 | ■1872年創業の麻生グループの1社 【麻生グループ】 ・グループ社数：126社、グループ総売上高：8,016億円、グループ社員数：17,330人の大手企業です ・医療、教育、セメント、人材を軸に、景気の影響を受けにくい安定性があります ▼グループ概要 ・グループ社数：130社（2026年4月1日現在） ※2025年度：126社（4社増） ・グループ総売上高：8,440億円（2026年3月期） ※ 2025年度：8,016億円（424億円増） ・グループ社員数：18,014人（2026年4月1日現在） ※2025年度：17,330名（684名増） ※協力提携法人・機関を含む ※HP：https://www.aso-group.jp/group/outline.html 【アソウ・アルファ】 ・麻生グループの中で「人材」の柱に属する11社の1社でIT領域を強みにしています ・スローガンは「人を磨いて技術を磨く」人間力も兼ね備えた「頼られるエンジニア」育成が強み ・ビジョンは、外で稼ぐ売上と中で稼ぐ売り上げを5対5にし、2030年までに自社製品を世に出す ■自社製品を世に出す ・持続可能な会社を目指す ・メタバースや生成AIなど、モダンなものを製品化することにより他社に差をつけたい ■他社様と異なる点 ①柔軟な働き方 社員一人ひとりがモチベーション高く、スキルUPしがら働ける環境づくりを意識。希望に沿った案件配属、ハイブリット勤務、時差勤務など相談可能。 ②評価が明確 毎月のFB面談の中で、評価点、課題点を共有し改善のプロセスも評価に加えています。営業利益なども公開し、納得感のある賞与、昇給を心がけている。 ③ジョブ型の賃金テーブルにシフト中 2023年10月1日以降随時随時改定中。年齢に関わらず経験に応じた賃金設定。これまでより50万円ほど高く提示できた方もいる。 ④受託の増加、自社製品開発 派遣の柔軟性は残し、受託や自社開発で独自性も持った会社へ変化中。そのためにも上記１～３を強化中。案件ありきだと「点」になる可能性が高が、「線」「面」につながるようなキャリアビジョンを描ける会社へ。麻生グループが150年以上続いているのは、時代のニーズに合わせて変化をすることができたからこそ。 |
| 代表者 | 中島 彰彦 |
| URL | https://alpha.ahc-net.co.jp/ |
| 設立 | 年1995年9月 |
| 資本金 | 30百万円 |
| 売上 | 5,202百万円 |
| 従業員数 | 995名 |
| 平均年齢 | 29歳 |
| 主要取引先 | - |
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