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正社員
【仕事内容】
Care Earth食品事業（Care Earth Mart）で扱う海外食品の取扱い拡大に向け、仕入れ先の開拓・交渉から、小売店への卸販売、売場提案まで幅広くお任せします。
私たちが目指すのは、「海外食材が当たり前に並ぶ世界」をつくること。
スーパー・小売店・百貨店・レストランなどへ海外食材を提案し、多国籍な食文化がより身近になる流通・売場づくりを進めています。
現在は自社店舗・オンライン販売が中心ですが、今後は外国人需要の拡大を見据え、小売店への卸販売（BtoB）を強化していく方針です。
【具体的な業務内容】
■仕入れ先の開拓・交渉
・海外食品の新規仕入れ先開拓
・仕入れ価格、ロット、納期などの条件交渉
・安定供給や品揃え強化に向けた仕入れルートの拡大
・売れ筋や現場情報をもとにした取扱い商品の選定、入れ替え提案
■小売店への卸営業
・小売店、地域スーパーなどへの新規開拓営業
・商品、価格帯、売場展開を踏まえた卸提案
・導入商談?取引開始までの条件調整
・既存取引先への追加提案
・取扱いSKUの拡大、棚の拡大、定番化に向けた提案
■売場・販促提案
・売れ筋に合わせた陳列、セット販売、POPなどの提案
・「置いたけれど売れない」を防ぐための売場改善提案
・販売データや現場情報の回収
・売れ筋、死に筋を踏まえた改善提案
■運用・社内調整
・在庫、納品に関する社内連携
・欠品や納期遅延を防ぐための調整
・取引条件、価格、納品形態などの基本情報管理
単に商品を販売するだけでなく、仕入れから売場づくりまで関わりながら、海外食品の流通拡大を支えていくポジションです。
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > 運輸、配送、倉庫関連 > 倉庫管理、構内倉庫作業 建築・製造・設備・配送 > 運輸、配送、倉庫関連 > 運輸・配送・倉庫関連職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 大阪市生野区 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 300万円～800万円 |
| 待遇・福利厚生 | 【給与・待遇】 給与は、基本給＋インセンティブ＋各種手当で構成されています。 実力・成果を重視した評価制度で、頑張りが給与や昇進に反映されやすい環境です。 ■昇給・昇格 昇給：年2回 昇格：年2回 ■インセンティブ 年2回（1月・7月） ※半年ごとの売上目標の達成度合いに応じて支給します。 ■年収例 ・年収650万円／26歳・入社1年 ・年収800万円／28歳・入社2年 ・年収1,000万円／30歳・入社3年 ■キャリア別年収例 課長・次長クラス：年収600万円～800万円 ※実績により、入社後2年で課長・次長へ登用された実績もあります。 ■キャリアステップ メンバー → リーダー → 課長代理 → 課長 → 次長 マネジメントポジションに就くと役職手当が加算され、キャリアアップに応じて収入向上も目指せます。 ■各種手当 ・交通費全額支給 ・時間外手当（固定残業代超過分） ・役職手当 ・職能手当 ・インセンティブ ・引っ越し費用補助 └入社時の引っ越し手当として最大50,000円補助／社内規定あり ■福利厚生 ・社会保険完備 ・服装自由（私服OK） ・社内研修あり ・社員旅行あり（年1回） ・社内イベントあり ■勤務時間 9:00～18:00 夜間勤務なし 月平均残業時間：30時間以下 |
| 休日・休暇 | 休日：土日祝休み 年間休日：120日 休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、慶弔休暇、産休・育休、有給休暇 補足情報： 完全週休2日制（土・日） 2026年は年間休日124日でございます。 ※5日以上の連続休暇OK！ ■転勤の可能性：なし ■試用期間：6ヶ月 ※期間中の給与・待遇に変更はありません。 |
| 応募資格 | 【応募条件】 「稼ぎたい」「成長したい」という意欲や人柄を重視しています！ ＜必須スキル＞ 【営業経験がある方】 ・何かしらの営業経験が2年以上ある方 ※自身の目標に対して活動した経験がある方 ※有形商材・無形商材／法人営業・個人営業の経験は不問です |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | Care Earth株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒540-0026 大阪府大阪市中央区内本町2-4-12 中央内本町ビル3F |
| 事業内容 | ■事業内容： ・人材派遣・アウトソーシング・外国人労働者派遣 ・20代若手特化型転職サポート ■ビジョン： 代表挨拶 日本の「働く」を常に更新していきたい。 少子高齢化、AIの活用、女性の管理職推進など社会構造や労働市場が常に更新されている現状があります。一方で、転職や新しいことへの挑戦はリスクであり一歩踏み出したいが踏み出せない人々、自らの可能性を自ら閉ざし、「働く」を楽しめていない人々が溢れている現状があるというのも事実です。 失敗は悪であるという一昔前の日本の「働く」概念が残っている現状、社会の日々の変化と人々の変化の間には明らかにGAPがあります。 我々はそのGAPを埋めるために、関わる全ての人々に寄り添いながらサポートしていきたいと考えます。 人々の「働く」に寄り添うことによって、日本社会も人々も我々Care Earthもより良くなると考えます。時間はかかりますが、地道に取り組み、関わる全ての人々と共に常に変化し続けます。 加えて、今後も企業価値や社会的信用力の向上に努めると共に、持続的な事業の実現に向け更なる飛躍を目指して参りますのでご指導ご鞭撻の程宜しくお願いいたします。 ■組織風土： ・20～30代前半とフレッシュな若手層が多く、外国人事業部にはベトナム人、ミャンマー人、ネパール人、バングラデシュ人も在籍する多様性あふれる会社です。 ・会社自体も設立4年と若く、制度のブラッシュアップ、事業立上げなどにも意欲的な雰囲気です。 ■社員数備考： グループ連結110名 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.careearth.info/ |
| 設立 | 年2019年10月 |
| 資本金 | 20百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 47名 |
| 平均年齢 | 27歳 |
| 主要取引先 | - |
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