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正社員
阪急阪神東宝グループの一員として、マンション・学校・商業施設・物流倉庫などの
建築工事における施工管理を担当します。品質・安全・工程・原価管理をはじめ、
協力会社との調整や施主対応など、工事全体の管理業務を担います。
【業務内容】
・案件：学校・公営住宅・マンション建て替え、物流倉庫・大型商業施設
・主な業務内容：施主対応、見積り、安全管理、原価管理、工程管理など
・担当エリア：９５％京阪神エリア※直行直帰可
・発注元：マンションディベロッパー、官公庁、阪神鉄道など
・工期：大半が1年～2年程度
【働き方】
・案件の掛け持ちはなく、1人1現場制
・毎週水曜日はノー残業デイ
・現場への直行直帰が可能
・転勤なし
・年間休日127日
・休日出勤時は振替休日を取得
・平均残業時間は月26時間程度
・阪急阪神東宝グループならではの野球の観戦チケット等各種割引あり
・自宅から通勤可能な範囲の案件が中心
【入社後】
・経験やスキルに応じて業務を担当
・資格取得支援制度を活用可能
・資格取得にかかる費用は会社が全額負担
・先輩社員のサポートを受けながら業務に慣れていける環境
・幅広い建築案件を通じて施工管理としてスキルアップ可能
【企業のおすすめポイント】
・阪急阪神東宝グループの安定した経営基盤
・勤続年数18.3年と定着率が高い環境
・公共工事から民間工事まで幅広い案件に携われる
・資格取得支援が充実しており成長を後押し
・年間休日127日、転勤なしで長期的に働きやすい環境
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理（建築） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 大阪府大阪市北区梅田 阪神線／大阪梅田駅徒歩約5分 転勤：無 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～600万円 |
| 待遇・福利厚生 | 予定年収 ：540万～600万 基本給 ： 24.6万～26万 その他固定手当：8.2万 賞与：有 昇給：有 【モデル年収】 25歳/540万円(基本給253,000) 30歳/600万円(基本給260,000) 40歳/680万円(基本給297,000) 社会保険完備 通勤手当、現場手当、資格手当、 寮・社宅、退職金制度、資格取得支援制度、社内慶弔金制度、奨学金代理返還制度 ＜各手当・制度補足＞ ■通勤手当：上限15万円まで支給／月 ■寮社宅：独身寮（自己負担：月1万1千円※電機等光熱費込 ■現場手当：（月18,000円～） ■資格手当：1級施工管理技士1万5,000円、1級建築士3万円等 ■阪急阪神東宝グループならではの野球の観戦チケット等各種割引有 ■資格取得支援制度(受験料・登録料会社負担) ■社内慶弔金制度 ■OCS加入(宿泊施設やゴルフ場、人気テーマパークの優待割引、慶弔金制度など) ■奨学金代理返還制度(大学卒業後5年以内に入社した方に限る) |
| 休日・休暇 | 年間休日日数127日 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日 （下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇（入社半年経過後10日～） 休日出勤が発生した場合には、休日手当てか振替休日をとっていただきます。 |
| 応募資格 | ■必須条件 建築施工管理の実務経験 ■歓迎条件 建築施工管理技士2級以上 ＼求める人物像／ ＊コミュニケーションスキルがある方 、コミュニケーションを取るための努力ができる方 ＊客観的に話せる努力ができる方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 基盤整備・河川道路・鉄道施設・橋梁設備など。 官庁工事、各種公共工事からゼネコン・民間工事まで経験多数。 豊富な経験と高い技術力を活かし、環境と調和する豊かで 快適な暮らしの基盤をつくります。 地盤や地質他さまざまな条件に対応可能な工法及び機械を用い、 低騒音・低振動・リサイクル率の向上など、環境に配慮した 基礎工事を行なっています。 あらゆる用途の建物を質の高い技術で。 お客様のご要望に合わせプランニングから工事竣工まで承ります。 リニューアル事業本部は、阪神大震災が起こった平成7年、 改修工事の専門技術を高めるために設立しました。 阪神電鉄の鉄道施設等を改修工事する事業と、 マンションのリニューアルなどを行う大規模修繕工事事業の 二本柱で構成しております。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | - |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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