正社員
掲載予定期間：2026/7/2(木)〜2026/9/30(水)
【静岡/湖西】採用担当◆技能系採用企画・戦略担当／DX推進・残業20Hの働きやすい環境
◆トヨタグループ×世界トップクラス電池メーカーの採用戦略に関与
◆事業の7割を担う「技能系人材」の採用企画を担当
◆採用の実行だけでなく、将来を見据えた人財戦略やDX推進にも携われる
■募集背景
組織再編・体制強化に伴う増員募集です。
電動車市場の拡大により、技能系人材の採用難易度が年々高まっています。
そのため、従来の採用実務に留まらず、中長期視点での採用戦略立案や、多様な雇用形態を横断した人材活用施策の推進が求められており、組織強化を目的とした採用となります
■職務概要
技能系人材（高卒・期間社員・製造派遣等）の採用における
企画～実行～改善までを一貫して担当いただきます。
■具体的な業務内容
・高卒採用の企画・高校訪問・説明会運営
・期間社員の募集、面接調整、入社手続き
・派遣社員の受入・契約管理
・採用計画に基づいた進捗管理・充員施策の立案
・採用データ分析、プロセス改善（DX推進を含む）
・定着率向上に向けた施策検討（現場連携・フォロー体制構築）
■仕事の進め方
・人事部門や生産本部（現場）など社内関係部署と密に連携
・高校や外部パートナーとの接点も多く、フットワーク軽く動くスタイル
・採用の実務と企画の双方をバランスよく担うポジション
■配属組織
人財戦略室 人事1G（技能系採用担当）
・グループ構成：8名
- 高卒採用：4名
- キャリア／期間社員／派遣採用：2名
- 有期雇用管理：2名
・人財戦略室全体：約32名
■入社後の流れ
入社後は以下いずれかの領域から業務をスタートします。
・高卒採用の企画・実行
・期間社員採用および管理
その後、グループ内業務を横断的に経験し、
将来的にはグループリーダー補佐として組織運営にも関与いただきます。
■キャリアパス
技能系採用の経験を軸に、将来的には
・採用企画
・要員戦略
・労務／人材開発
など人事領域での専門性を高めるキャリアを想定しています。
■仕事の魅力
・従業員の約7割を占める「技能系人材」を支える重要ポジション
・採用難易度の高い市場で市場価値の高いスキルが身につく
・企業の成長と直結する「人材戦略」に関与できる
・社内外の多くの関係者と連携しながら仕事を進めるやりがい
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：45分（12:00～12:45） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:15 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細1＞ 本社・大森工場 住所：静岡県湖西市岡崎20番地 勤務地最寄駅：天竜浜名湖鉄道線／大森駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 境宿工場 住所：静岡県湖西市境宿555番地 勤務地最寄駅：JR東海道線／新所原駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細3＞ 新居工場 住所：静岡県湖西市新居町内山浜名湖西岸土地区画整理事業2-187街区 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ※勤務地は上記のうちのいずれか ・最寄駅（JR「新所原駅」「鷲津駅」）より無料シャトルバス運行 ※リモート（頻度：月50％未満）と出社を組み合わせた働き方が可能 ＜転勤＞ 当面なし 将来的に転勤の可能性があります ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 580万円～960万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：290,000円～480,000円 ＜月給＞ 290,000円～480,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年収は残業時間（30時間／月）と賞与を含めて算出した金額 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：福利厚生その他欄に記載 家族手当：子1人あたり11,100円／月 社会保険：社会保険完備（健康保険…トヨタ自動車健康保険組合） トヨタグループ団体保険（総合保険、自動車保険） 退職金制度：確定拠出年金 ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり ＜教育制度・資格補助補足＞ ・入社時研修 ・知識スキル研修（問題解決手法習得研修、統計的品質管理（SQC）研修、デジタルカレッジなど） ・昇格者研修（昇格時研修、管理監督者研修、マネジメント研修など） ＜その他補足＞ トヨタグループ団体保険 財形貯蓄 従業員持株会 電動車新車購入支援金 カフェテリアプラン 会員制リゾート施設割引利用制度 入社時の引っ越し費用負担※条件有 超勤手当 通勤費補助（新幹線通勤費補助、高速道路代補助、パーク＆ライド補助） ※支給条件有 二重生活負担軽減制度※支給条件有 住居費補助※支給条件有 新生活支援金※支給条件有 従業員食堂 健康サポート室 体育館、スポーツジム 事業所内保育園 育児短時間勤務 マイカー通勤可（駐車場、駐輪場あり） 同好会活動 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日のみ） 年間有給休暇1日～26日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数121日 GW・夏季休暇・年末年始休暇 有給休暇※初年度は入社月に応じ付与、2年目以降毎年4月1日に26日付与 5dayバケーション制度、子育て休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業、裁判員特別休暇等 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ <業種未経験歓迎> <企業規模不問> ■必須条件（いずれも必須） ・大学卒以上 ・人事領域での実務経験（採用・労務・要員管理など） ・関係部署との折衝経験 ■歓迎条件 ・高卒採用、期間社員／派遣採用の経験 ・採用業務のDX推進、業務改善経験 ・語学力（日常会話レベル／TOEIC(R)テスト600点程度） ■こんな方におすすめ ・採用業務で企画や戦略領域に挑戦したい方 ・社会貢献性の高い企業で働きたい方 ・関係部署と連携しながら主体的に仕事を進めたい方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | トヨタバッテリー株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒431-0422 静岡県湖西市岡崎20 |
| 事業内容 | ■事業内容： 車載用ニッケル水素蓄電池・リチウムイオン電池・バッテリーマネジメントシステムの開発・製造・販売 車載用バッテリーパックの受託試験の実施 ■事業の特徴： 同社は、トヨタ自動車100%子会社のハイブリッド車をはじめとする次世代自動車（エコカー）用電池メーカーです。近年、「地球環境問題への対応強化」、「省エネルギー社会の実現」といった社会意識が高まっており、HEV・BEV・FCEVなど電気で動くクルマ（エコカー）に対する期待が高まっています。同社は、エコカーの基幹部品である「電池」を通して、「未来のクルマ」づくりにチャレンジしています。 （1）世界シェアトップクラス…1996年の会社設立から現在に至るまで、エコカー用電池業界では「世界シェアトップクラス」を誇ります。車載用「ニッケル水素電池（Ni-MH）」「リチウムイオン電池（LiB）」のトップメーカーとしての実績をもとに、電池材料の開発から電池パックの設計・評価・生産に至るまで、顧客に車載用電源システムとしてトータルで提供しています。 （2）エコカー時代をリード…1997年12月、世界初のハイブリッド車「プリウス」が発売されました。ガソリンリッターあたり約30km走行という低燃費は、当時の常識をくつがえす夢のクルマでした。「プリウス」の心臓部を担う電池を世界に先駆けて初めて開発し、量産へとつなげた同社は、ハイブリッド車市場の拡大とともに急激な成長を続けてきました。培った技術とノウハウを基に、これからもクルマ社会の未来を切り拓いていきます。 （3）事業そのものが社会貢献…現在、世界中の自動車メーカーで環境負荷の低いクルマの開発競争が進んでいます。同社が手掛ける電池は、世界中で進むエコカー開発のまさに中核を担うため、高品質なものづくりが社会貢献に直結します。自ら手がけた仕事が、地球環境・エネルギー問題に大きく寄与しているという自負を胸に、社員一丸となって更なる品質向上・社会貢献に努めています。同社が目指しているのは、HEV・BEV用電池事業を通じ、環境・エネルギー領域で社会に貢献することです。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.toyota-battery.com/jp/ |
| 設立 | 年1996年12月 |
| 資本金 | 20,000百万円 |
| 売上 | 292,300百万円 |
| 従業員数 | 5,737名 |
| 平均年齢 | 36.2歳 |
| 主要取引先 | - |
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