【パナソニックホールディングス株式会社】【東京/千代田区】グループ全体のエンタープライズリスクマネジメント推進 ◆リモート・フレックス有【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/7/2(木)〜2026/9/30(水)


【東京/千代田区】グループ全体のエンタープライズリスクマネジメント推進 ◆リモート・フレックス有


■職務内容：
持株会社体制におけるグループのエンタープライズリスクマネジメント推進実務を担当します。
・リスクオーナー（部門）が実施するリスクマネジメントのPDCAプロセス（リスク特定・評価、対応策策定・実行、モニタリング・改善）の見届け、改善提案およびプロセスの高度化の企画
・リスクマネジメント、クライシスマネジメントに関連する社内外への教育・啓発活動、あるべきリスクカルチャーの醸成施策の立案および効果測定
・オープンソース、有識者からの情報収集、外部団体・学会参画をもとにしたレポート発信・研究発表
・ERM委員会の企画・運営、経営会議体・取締役会への報告
・有価証券報告書、サステナビリティデータブック、その他メディアへの開示

■期待する役割：
単独の部門では手に負えないリスクを、垣根を越えて捌く力。
・リスクオーナー部門が回すリスクのPDCA（特定・評価から対応・改善まで）に伴走し、見届け、より良いプロセスへと組み替えていく
・緊急時には、初動と拡大抑止のために社内横断の体制を動かす
・メガトレンド分析やシナリオプランニングで「変化の兆し」を先に掴み、経営会議体・取締役会へ上程して意思決定を支える
・社内外への発信・啓発を通じてリスクカルチャーを育て、有価証券報告書やサステナビリティ開示にもつなげる
――平時から有事まで、グループ全体を相手にする仕事です。

■配属組織について：
パナソニックグループの持株会社に置かれた当室は、グループ全体のリスクマネジメント（全社的リスク管理）およびクライシスマネジメントを推進し、継続的に高度化することを通じて、二つの貢献を果たすことをミッションとしています。ひとつは、変化の兆しを先に捉え、適切なリスクテイクを後押しすることによる、グループの事業競争力の強化への貢献。もうひとつは、脅威を未然に抑え、有事には影響を最小化することによる、グループ全体の持続的かつ安定的な発展への貢献です。この二つを両輪として経営の意思決定を支え、ステークホルダーに安心と信頼を提供します。

■職場の雰囲気：
・少人数でフラット、議論も相談も活発な組織です。
・前例踏襲より挑戦が評価される組織です。
・社内外との連携が多く発生します。
・業務に応じて、テレワークと出社を組み合わせて働けます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】