【東京電力ホールディングス株式会社】【汐留】法務・コンプライアンス担当◆東京電力G／新規事業領域の支援に携わる※26-AEI-8【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/7/2(木)〜2026/9/30(水)


【汐留】法務・コンプライアンス担当◆東京電力G／新規事業領域の支援に携わる※26-AEI-8


【電力業界を牽引する企業／ワークライフバランス◎／フレックス制度／働き方◎／住宅手当・家族手当有／退職金制度有】
■職務概要：
事業部門と密に連携しながら、契約法務およびコンプライアンス領域を中心に幅広く関わる法務ポジションです。事業拡大および組織変化に伴い、法務機能の強化を目的とした増員募集をしております。日々の相談対応からプロジェクト対応、扱う案件も小規模案件から数十億規模の案件まで幅広く様々な業務、案件に携われる魅力がございます。
■職務詳細：
ご経験に合わせて、下記のような業務を想定しています。経験が浅いものは現場社員に相談やフォローしてもらいながら進めていただきます。
・事業担当者からの法務相談対応および契約書の審査・レビュー
・契約書管理・更新期限管理などの運用整備・改善
・ビジネススキームのリスク整理およびリスクアセスメント
・法改正・コンプライアンスに関する情報収集、資料作成および社内周知
・取引先との折衝および会計・税務・法務等の関係部署との連携・調整
・企画から実行まで一貫した法務支援および実務への展開
・法務観点での一次判断および関係者との合意形成推進
入社後は、日常的な法務対応を中心に、徐々に担当領域を広げながら業務を担っていただきます。本ポジションは、法務専門職でありながら、事業現場と近い距離で業務に関わる点が特徴です。単なる審査業務にとどまらず、ビジネスの成長に直接関与する実感を得られます。
■組織構成：
配属の組織は10名で構成されており、30代～50代まで幅広い年齢層が活躍しております。ご入社いただく方にはメンバーとして活躍いただくことを想定しており、将来的には中核的な存在としての活躍を期待しています。
■就業環境・福利厚生：
月平均残業は20～30時間程、フレックスタイム制の活用、年間休日124日とON・OFFメリハリをつけて就業が可能な環境です。また、住宅手当・家族手当（社内規定有）退職金制度ありなど福利厚生も充実しています。
■当社の魅力：
・質の高い電力インフラの構築・維持管理ができるノウハウを保有しております。
・発電所を所有しており、発電から送電、販売まで一気通貫でビジネスを展開しています。電力業界最大の企業の一つでありインフラに欠かせない、社会貢献度の非常に高い企業となります。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】