【大鉄工業株式会社】2級600万～《北陸｜基本転勤なし》土木施工管理◆JR西日本グループ／住宅補助◎遠方案件帰省手当も【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/7/2(木)〜2026/9/30(水)


2級600万～《北陸｜基本転勤なし》土木施工管理◆JR西日本グループ／住宅補助◎遠方案件帰省手当も


～JR西日本グループ最大の総合建設会社／年間売上1000億円規模の安定経営（自己資本比率70%超／80年以上黒字経営）／福利厚生充実！／
〇残業抑制の根拠や、休みが取れる理由を解説～
〇従業員約1400名、土木部門約500名（うちキャリア採用110名）

■担当業務
土木部門にて、施工管理業務（現場）または間接部門（安全・品質・工程・コスト等の管理）をお任せ。
※メンテナンス部門、新設部門あり

■工事内容
【案件例】＊詳細は選考フロー欄
・鉄道関連：線路交差、高架橋、新駅
・修繕メンテナンス（耐震補強、老朽化対策）
・公共…道路新設・改良
・民間…NEXCO関連　など
【エリア】北陸が大半
＊JR案件が9割→電車沿い案件中心

《働き方解説！》
１. JR発注工事ならではの特徴
○JRの路線や駅周りは、国交省直轄工事と同様。積算段階で「土日休み」が前提となった計画。
○そのため、余裕を持った工期設定（新設案件：2年6ヶ月程度／メンテナンス回収で1年程）
○結果、平均残業30h程実現！

2. 本気の働き方改革
○2017年「働き方推進本部」設置以降、着実に進化！
○ICTツール導入し、業務効率化を推進
○4週8休の完全実施と、振替休日制度の確立
＊夜勤：1か月で上限12日まで

３. 休暇も、遠慮なく取得
○年休124日（完全週休2日制）
○GW・お盆・年末年始はJRグループ一斉休暇
○JR工事全体がストップするので、気兼ねなく休める環境

4. 関西で腰を据えて
○北陸中心の案件で、自宅から直行直帰が基本（地方案件は少ない）
○転勤は極めて少なく、同一エリア内の異動メイン
○柔軟な働き方対応も。例：社宅制度／新幹線通勤

◆社風
・20代、30代、40代、50代、60代、どの世代も在籍しており幅広く活躍中！
・JR系列ならではの堅実な社風の中にも、フランクで話しやすい雰囲気
・年次や入社歴に関係なく実績で評価。中途入社もキャリアアップ機会は豊富

◆福利厚生　☆福利厚生欄に詳細記載あり☆
・住宅補助（例：30代独身者…社員寮家賃の6割支給、40代既婚者…社宅家賃の2割支給）
・単身赴任手当
・単身赴任中の帰省手当
・社員持株会：毎月積立金額に対し一律10%奨励金付与

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】