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正社員
掲載予定期間：2026/7/2(木)〜2026/9/30(水)
【神戸】人事(採用メイン)◆中途・新卒採用の企画運営/制作会社で組織強化を担うポジション
■どんな会社？
同社は企業の販売促進を支援する企画・制作・撮影を一貫して手がけるクリエイティブ企業です。映像・グラフィック・Webなど多様な制作を内製化し、神戸・東京に自社スタジオを保有。スピードと品質の両立を強みに大手企業との取引も多数。約140名規模の組織で、職種の垣根を越えたコミュニケーションが活発。事業拡大に伴い「採用強化」を重要テーマと位置づけ組織づくりを前進させる増員募集です。
■求人概要
採用企画～運用担当
■仕事内容
【具体的には】
・中途／新卒採用の企画立案、採用計画の策定
・求人媒体選定、エージェント対応、母集団形成施策の実行
・書類選考、面接調整～面接対応
・採用進捗管理、データ分析、改善施策の実施
・採用広報（求人原稿改善、自社発信企画など）
＜入社後＞
まずはこれまでの経験に応じて採用運用（面接調整や媒体対応）から担当。既存メンバーと連携し業務理解を深め、徐々に企画・改善領域へと業務範囲を広げていきます。
＜キャリア＞
採用領域の中核として戦略設計に関与するほか、将来的には組織課題の抽出や人材配置の検討など経営に近いテーマにも携わることが可能です。
■業務の特徴
採用活動を「運用」に留めず、母集団形成や歩留まり改善など数値をもとにした施策立案まで担う点が特徴です。制作職や営業など多様な職種の採用に関わり、現場社員と連携し最適な採用手法を構築していきます。
■組織
人事はベテラン2名体制。実務を支える運用業務の負荷が高まっているため、採用領域を主体的に推進できる方を求めています。落ち着いた雰囲気で相談しやすく、少数体制ならではの裁量の大きさがあります。
＼この求人のポイント／
（1）社員約140名規模、顔の見える距離感で採用を推進
（2）中途・新卒の採用企画～実行まで一貫して担当
（3）制作・撮影を内製化するクリエイティブ企業
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ■試用期間中は9：00～18：00勤務（実質労働時間との連動） ※場合によっては試用期間中から企画業務型裁量労働制となる場合があります。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ 企画業務型裁量労働制 みなし労働時間/日：8時間00分 休憩時間：60分 時間外労働有無：無 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：兵庫県神戸市中央区港島南町1-3-5 PIX.BLDG 勤務地最寄駅：神戸新交通ポートアイランド線／南公園駅駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 400万円～620万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：230,000円～360,000円 その他固定手当/月：60,000円～85,000円 ＜月給＞ 290,000円～445,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※経験・能力等考慮の上、規定により優遇 ※その他固定手当：裁量労働手当 ■昇給：年1回（4月）※人事評価制度により決定 ■賞与：年2回（6月、11月）※業績により支給 ■モデル年収：年収500万円／入社9年目／チームリーダー 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限38,000円 社会保険：補足事項なし 退職金制度：※選択制確定拠出年金制度 ＜定年＞ 60歳 ※65歳まで再雇用あり ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJTになります。 ＜その他補足＞ ■出張手当 ■役職手当 ■産休・育休・介護休暇制度※取得・復職実績あり ■従業員持株制度 ■永年勤続表彰制度 ■健康診断 ■二次健康診断補助金あり ■インフルエンザ予防接種 ■チャレンジ宣言制度（資格取得支援） ■改善提案奨励金制度 ■クラブ活動費補助 ■福利厚生クラブ（リロクラブ） ■服装・髪型自由 ■ケガ補償保険（プライベート時発症したケガ等に治療を要した費用を補償） ■社内コミュニケーション企画あり |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数113日 ■社休日113日＋個人休暇7日＝実質年間休日120日 ※基本土日が休日・年数回土曜出社あり、社内カレンダーに準ずる 有給休暇、慶弔休暇、年末年始休暇、特別休暇、リフレッシュ休暇、年末年始休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・人事経験をお持ちの方 ■歓迎条件： ・採用（中途・新卒）経験をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ジーエークロッシング |
|---|---|
| 所在地 | 〒658-0052 兵庫県神戸市東灘区住吉東町5-1-34 PIX.BLDG |
| 事業内容 | ■事業内容： 1.主に小売業・通信販売業の販売促進に関わる企画立案及びそのコンテンツ制作 2.企業の宣伝・広告に関わる企画立案及びコンテンツ制作 3.インターネットショッピング（EC）サイト運営における各種ソリューション ECサイト掲載商品の撮影・採寸・原稿作成・データベース登録 4.フォトメディアに関する各種事業 スタジオ及びスタジオ付帯設備のレンタル業（PIX神戸スタジオ） 自社スタジオにおける各種撮影事業（神戸スタジオ 東京スタジオ） コマーシャル写真の各種加工 5.インターネット関連の動画コンテンツ制作及びサイトの運営 ■ビジョン：同社ではビジョンを持ち、営業だけでなくデザイナーなどクリエイティブ職の社員も利益に対する意識を高く持ち、自分が１日の仕事で生み出している付加価値を常に把握しています。また会社の財務状態を全社員が把握できる環境を整えていることも、経営意識の向上に役立っています。 ■特徴（TOPICS）:同社は、印刷会社（株）ゼネラルアサヒの事業部が独立して設立されました。そのため、若い会社ですが長年にわたる販促物政策のノウハウがあります。プランニングからメディア・コンテンツ制作・データ分析までのお客様の販売戦略をワンストップで総合的にサポート。大手企業も含む100社以上と直接取引をしています。上海だけではなく、2017年には台北にも進出し、海外展開を進めています。また、自社サービスとしてSaaSシステムやオンラインストア等の新規事業も手掛けています。 ■組織風土：経営者と社員の距離が非常に近いフラットな社風です。社長が議員に向かって事業構造を語り、社員がその場で意見を返すといった光景が、毎日のように見られます。また、人との出会いを大事にする同社が最も重視しているのが、会話によるコミュニケーションです。言いにくいことほど、面と向かって伝えることを全社員が心がけています。率直な指摘を受けることで自分の長所・短所がハッキリと把握でき、モチベーションを維持しやすい環境です。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 小川 洋一 |
| URL | http://www.xrossing.co.jp/ |
| 設立 | 年2006年4月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 2,815百万円 |
| 従業員数 | 136名 |
| 平均年齢 | 37.6歳 |
| 主要取引先 | - |
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