【マイクロンメモリジャパン株式会社】人事マネージャー（正社員）

【役割概要】
広島工場の成長と将来に向けて、信頼される People（人事）リーダーを募集しています。サイト経営陣およびグローバルチームと密接に連携し、将来の人材戦略の構築、リーダー育成の強化、そして前向きで協働的な企業文化の醸成を推進していただきます。本ポジションは、広島工場 の長期的な成功に大きな影響を与える重要な役割です。


【主な職務内容（Key Responsibilities）】
■ 人事データ分析およびオペレーション最適化
- People Analytics や KPI を用いて、戦略的意思決定を支援し、ワークフォースの傾向や課題を特定する。
- サイトおよびグローバル経営層向けに、明確で実用的なエグゼクティブインサイトを作成する。
- CoE（センター・オブ・エクセレンス）と連携し、プログラムの改善や最適化に貢献する。

■ グローバル人事プログラムの導入と推進
- 報酬、表彰、学習、タレントマネジメントなど、グローバル人事プログラムの円滑な導入と定着をリードする。
- ジョブレベル構造の移行、SPOC の最適化、IC およびマネジメント層に向けたキャリアパス設計など、主要なチェンジマネジメントを推進する。
- 公平性・透明性・コンプライアンスを担保しながら、昇格・評価・報酬プロセスを統括する。

■ 戦略的パートナーシップおよびリーダー支援
- サイト経営陣の主要パートナーとして、人事戦略を事業目標および長期ビジョンと整合させる。
- サクセッションプランニング、ワークフォース戦略、多様性・包括性の推進を通じて、強固なリーダーシップパイプラインを構築する。
- 組織設計、リーダー育成、複雑な人事課題に関するエグゼクティブコーチングの提供。
- ガバナンスフォーラムにおいて People 組織を代表し、データに基づくインサイトを活用して意思決定を支援する。

■ 文化・エンゲージメントの推進
- 表彰制度、エンゲージメント施策、リーダーセッションなど、企業文化向上の取り組みを企画・実行する。
- 従業員体験の代弁者として、協働的でインクルーシブな職場環境の構築を支援する。

■ タレントマネジメントおよび労務対応
- 重要ポジションに対するタレントレビューおよびサクセッションプランニングを主導する。
- 採用チームと…