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正社員
【企業・求人の特色】
シェアNo.1のデジタルマップ「プラチナマップ」を展開するベンチャー企業です。事業拡大に伴い、組織を支える人事・採用担当を募集します。
【職務内容】
自ら候補者へ魅力を伝える「攻めの採用」を牽引してください。採用して終わりではなく、入社後の活躍やカルチャー醸成など、急成長組織の基盤づくりまで広くお任せします。
■事業計画に沿った採用戦略設計
■DR企画・実行（媒体・SNS等）
■採用広報・求人票作成
■面接・内定者フォロー
■エージェント最適化
■採用データ分析
■オンボーディング設計
■組織風土醸成
■人事・評価制度の整備
【魅力】
経営陣と極めて近い距離で直接議論し、採用方針から組織設計まで幅広い裁量を持って推進できる環境です。
【組織構成】
コーポレートグループ（マネージャー1名、経理担当1名）※エンジニア出身の社長や現場を巻き込んで組織で採用を強化していきます！
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 完全週休二日(土日) |
| 応募資格 | 【必須要件】 自ら候補者にリーチし口説く「攻めの採用」を実行できる方で下記いずれかのご経験がある方 ・中途採用業務の経験（目安3年以上） ・エージェント経由だけでなく、DRやスカウトを自ら企画・実行したご経験 ・採用チャネルの選定・設計を主体的に行ったご経験 【歓迎要件】 ・エンジニア採用経験（技術職の要件理解・候補者との対話） ・採用広報・ブランディング（ページ改善やSNS活用等）のご経験 ・スタートアップ・ベンチャーでの人事経験 ・組織開発・人事制度設計に携わったご経験 ・IT・SaaS業界での採用経験をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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