【コンサルからキャリアチェンジ歓迎】SMBCグループ/人材戦略企画・推進/柔軟な働き方◎（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ポジション概要】
同社の経営戦略・事業戦略と一体となった人材戦略の構想・立案をリードいただきます。事業構造の理解と外部トレンドの洞察を起点に、経営層との対話も通じて、人事戦略の策定を担うポジションです。

・事業環境・競合動向・労働市場トレンドの分析に基づく、中長期人材戦略のグランドデザイン
・戦略的人材ポートフォリオ（現状／将来人材像・スキル構成）の設計・運営
・事業戦略に対する人材観点からのフィードバック
・HR Tech（ラーニングプラットフォーム、スキル管理、ピープルアナリティクス等）を活用したデータドリブンHRの基盤構想
・経営層・各部門と連携した人事KPI設計、モニタリング枠組みの構築と継続改善
・AIガバナンス（ISO/IEC 42001、EU AI Act等）を踏まえた人事業務の生産性向上プランの策定・遂行
【同部のやりがい】
・経営アジェンダの構想フェーズに当事者として関わり、人材戦略を通じて会社の将来を形づくれる
・部長・経営層との至近距離で議論し、自分のたたき台が経営判断の起点になるダイナミズム
・変革期にある大企業に深くコミットできる実践機会

【同部の魅力】
・実行フェーズを担う専門人材が既に在籍し、構想・企画に集中できる体制
・AI活用（Gemini/Copilot）を推奨する組織文化
・部次長クラスとの壁打ちが奨励され、意思決定が素早い。能力に見合った裁量が与えられる
・人材ポートフォリオ、HR Tech、組織開発、AIガバナンスを横断的に経験できる環境
・金融×ITの事業基盤を持つ当社ならではの複雑性の高い経営課題に挑める

【募集背景】
運営強化に伴う増員
⇒次年度から中期経営計画が始まることもあり、これからの経営戦略・事業戦略と人材戦略を合わせていくことが重要テーマとなっています。今回の募集チームは1年ほど前から新設チームとして立ち上がっていますが、それに伴い中途メンバーの採用を行い、人事部内での戦略に基づく施策を人事部内を横断する形で提案・推進いただくことがミッションとなります。

【組織構成】
人事部（人材戦略企画・推進担当は3名、30代～40代の方が中心）

【ポジションの魅力】
■経営戦略・事業戦略と連動した人材戦略を、経営層と直接連携しながらリードできるポジションです。人材ポ…