【採用戦略】盤石な財務基盤×ベンチャーの挑戦環境で組織を創る（正社員） / 会社名非公開

【期待する役割】
事業責任者や部門長と連携し、採用要件定義から母集団形成・面談・クロージングまで、採用プロセスを一貫して推進する役割です。
「採って終わり」ではなく、「事業を伸ばすための採用」を実行できる実働型リクルーターを求めています。

【職務内容】
▼中途採用（メイン領域）
- 採用要件定義
- 要員計画に基づくポジション管理
- ダイレクトリクルーティング（スカウト運用）
- リファラル採用の強化
- 母集団形成施策の企画・実行
- 面談調整、候補者体験の改善
- 面談／クロージング業務
- 採用KPI管理、プロセス改善

▼新卒採用
- 新卒採用の年間計画に基づく実行（5名程度）
- インターン企画運営のサポート
- 学校連携・イベント出展
- 学生面談・接点構築

▼採用広報／ブランディング（希望に応じて）
- noteやSNS運用の改善
- オウンドメディア企画

【魅力】
１：会計事務所を母体とした「超盤石な財務基盤」
・強固な顧客・ネットワーク基盤
：創業から培ってきた「会計・財務支援」のビジネスが確固たる基盤（ストックビジネス）として機能しています。
・グループ800名規模への成長
：会計事務所からスタートし、今やグループ全体で800名（2026年現在）を超える規模へと急成長を遂げています。
・「大企業の安定性×ベンチャーの機動力」の融合
：専門性の高いバックオフィス機能（財務・人事・システム開発）がグループ内に内製化されているため、
　潤沢な資本と強固な守りの中で、新しい挑戦にアクセルを踏み込める極めて珍しい経営体制です。
　
２：数十の領域を横断する「事業創出集団」
・多角的な事業ドメイン
：コアであるBPO（会計・財務・労務など）に加え、HR（人材紹介）、
　マーケティング、システム開発、さらには飲食、ヘルスケア、地方創生まで多様な事業を自社で展開。
・協業に留まらない「ゼロイチ」
：他社支援だけでなく「自社でゼロから事業を創る」ことに注力しており、
　グループ内で次々と新しい子会社やプロジェクトが誕生しています。
・「グループ内転職」が可能なキャリア
：職種や事業の枠に縛られず、マーケティングから新規事業立ち上げ、
　あるいはバックオフィスから経営企画など、社内で全く異なるキャリアを経験し「できること」を爆発的に増やせる環境です。

３…