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正社員
◆同社の本社人事として、人的資本経営の施策における企画・立案・推進をリード頂きます。
【具体的には】
■人的資本経営の施策として掲げる関連制度の高度化
■タレントマネジメントの実施
■エンゲージメントの向上
■健康経営の実践
■DE&Iの推進
■HRテック利活用（人事系システムの利活用によるデータドリブンな施策展開の基盤整備）
■組織力強化（OD）
■各種施策に関する企画・立案・推進
【募集背景】
人的資本経営の推進にあたり、施策や企画を立案・推進できる人財が限定的な状況です。
中期経営計画で標榜する業界屈指のスピードと独自性を兼ね備えた人事施策の企画・立案・推進を迅速に実施すべく、それに対応・リードできる社員を採用し体制を強化することを目的としています。
【本ポジションの魅力】
◎経営戦略・事業戦略実現に貢献する人事として、人的資本経営の施策の企画・立案・推進を自らの力で進めることができる
◎０→１の施策も多くあるため、自身の知見や経験をいかんなく発揮することができる
◎事業拡大・経営安定に人事的側面から最大限貢献することができる
◎社長を含む経営層と直接コミュニケーションをとりながら、施策の検討・推進を行うことができる
【組織構成】人事部：30名程度
L企画推進グループ
L給与・厚生グループ
L労政グループ
L評価・報酬グループ
L採用・人財開発グループ
Lハラスメント相談窓口
【キャリアパス】
ご本人のご希望やスキル次第で、海外現地法人のCAOやHR責任者、生産拠点の人事責任者、本社人事のマネジメント、適性によっては人事の経験をもった事業人財等へのキャリアパスも設計可能です。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 兵庫県 |
| 交通 | - |
| 給与 | - |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 週休二日(土日) |
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社における、業務内容に記載の施策いずれかの企画・立案・推進を主担当としてゼロから推進した実績 ■組織人事、労務/労政、給与/厚生、制度、企画系等の人事領域に関わる実務経験、深い知見 ■人事施策を0→1で企画・立案経験 【歓迎要件】 ■グローバルに事業展開している会社での経験 ■人事以外の経験、特に事業に近い分野（営業や事業企画等） ■海外現地法人とのコミュニケーションを含む日本以外の国の人事への関わり ■プロジェクトマネジメント経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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