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正社員
掲載予定期間：2026/7/6(月)〜2026/10/4(日)
【大崎駅】サンリオデザイナーの業務企画・支援◆キャラクターの世界観構築・新規IP創出・制作効率改善等
～東証プライム上場／『ハローキティ』など／健康経営優良法人2025（大規模法人部門）に認定～
■概要：
サンリオデザイナーの創造性と生産性を最大化するため、業務支援を担うポジションです。
■業務内容：
当社は「第二の創業」と位置づけた改革を通じて事業・業績を拡大させてきた一方、デザインの現場では以下のような課題が顕在化しています。
・業績拡大に比例したデザイナーリソースの不足
・ガバナンス・管理強化に対する負荷増大
また、デザイン本部は技能職（デザイナー）を中心とした組織であるため、
短期的な制作効率の改善や人材育成だけでなく、既存キャラクターの世界観構築や新規IPの創出などにも注力する必要があります。
業務支援課では、こうした状況を踏まえ、以下の役割を担います。
■具体的な業務内容：
〇デザイン本部内の各セクションの業務・プロジェクトを俯瞰し、デザイナー工数の各事業への配置・進め方を整理して最適化する
〇デザイン本部における調整・管理業務を構造的に整理し、管理職デザイナーがデザインマネジメントに集中できる環境の整備
〇デザイン組織と、ビジネス組織（役員・部長レイヤー）との間に立ち、下記をリードする
└業務内容・役割分担の整理
└業務プロセス改善（BPR）
例：業務システムの検討、開発、運用管理／業務時間などのデータの分析に基づいた業務体制の改善提案
└各種プロジェクトの企画・推進
例：商品化ライセンスにおけるガイドと監修フォーマットの策定／監修工数削減に向けた分科会運営
〇短期的な業務改善に留まらず、将来を見据えて、デザイナーがより高付加価値な仕事にリソースを割ける業務設計の推進
■組織構成：
要員充足後）業務支援課：職位者1名、メンバー4名
■ミッション：
デザイナーが高いモチベーションでクリエイティブに最大限集中できる環境を整え、デザイン本部として価値の高いアウトプットを持続的に生み出し続けること
■歓迎条件：別枠記載の必須条件と併せて下記に該当する方を歓迎
◇マネジメント経験
◇システム開発プロジェクトにおける
└PMO
└運用管理（導入開発、定例メンテナンス、ユーザー要望対応）の経験
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 新規事業企画、新規事業開発、事業プロデュース クリエイティブ系 > 広告、グラフィック関連 > アートディレクター |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:30～18:00 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都品川区大崎1-11-1 ゲートシティ大崎（ウエストタワー14F） 受動喫煙対策：その他（■オフィス内禁煙） 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 650万円～930万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：297,000円～483,000円 固定残業手当/月：50,000円～55,000円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 347,000円～538,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回 ■別途手当：通勤手当、役職手当等 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 家族手当：会社規定に基づき支給 住宅手当：会社規定に基づき支給 社会保険：■社会保険完備 退職金制度：確定給付 ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格手当 ＜その他補足＞ ■自社商品割引 ■サンリオピューロランド、ハーモニーランドパスポート無料 ■ベネフィットステーション法人会員（本人／家族） ■企業年金基金制度（確定給付） ■確定拠出年金制度（任意加入） ■社員持株会制度 ■スライド勤務制度 ■テレワーク勤務制度 ■妊娠時のスライド出社、短縮勤務可能 ■産前、産後休業制度 ■育児休業制度、育児短時間勤務制度、出生時育児休業制度（産後パパ育休） ※ただし取得には勤続1年以上等の条件あり ■介護休業制度、介護勤務制度あり |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 年末年始、有給休暇（初年度10日間※ただし年度内入社は日数異なる、半日単位の取得可）、時間有休取得制度（1時間単位、年間最大40時間利用可能、1日に複数回利用可）、慶弔休暇、積立休暇、傷病休暇（無給） |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ◎バック・ミドル部門での管理または企画経験（下記から複数部門・分野の経験／計5年以上） ・経営企画、事業企画、営業企画、PM業務等 ・データ分析・データ管理の最適化 └データマネジメント、集計、分析からの示唆出し └デジタル／クリエイティブ領域支援における活用経験 ・システム開発プロジェクトへの関与経験 ・ベンダーマネジメント経験（コンサルティング会社、広告代理店、外部デザイン事務所等） ・業務改善・業務設計、制度設計の経験 ・Officeスキル |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社サンリオ |
|---|---|
| 所在地 | 〒141-0032 東京都品川区大崎1-11-1 ゲートシティ大崎ウエストタワー10F |
| 事業内容 | ■事業内容： ・ソーシャル／コミュニケーション／ギフト商品の企画、販売 ・グリーティングカードの企画、販売 ・出版物の企画、販売 ・レストランの運営 ・映画の製作、配給、興行 ・ビデオソフトの製作、販売 ・ライブエンターテイメントの企画、公演 ・著作権の許諾 ・テーマパーク事業 ■事業の特徴：顧客との出会いの場としてのショップ展開をする「リテールビジネス」をはじめ、「エンターテイメントビジネス」ではキャラクターの物語を体感できるテーマパークで心の交流と感動を演出しています。また、「インターネットビジネス」では、いつでも、どこにいても、大好きなキャラクターに会える、インターネットを通じて、新たなコミュニケーションの場を提供しています。「ライセンスビジネス」では国内外の企業とのコラボレーションにより、さまざまな商品をはじめ、空間や映像分野にも、キャラクターの活躍の場を広げ、世界中で同社のキャラクターが活躍しています。「ソリューションビジネス」では、企業のメッセンジャー役を担い、企業や団体が伝えたい「思い」を、広く愛され続けるサンリオのキャラクターを通じて、たくさんの人に伝えています。「コンシューマビジネス」では、キャラクターの魅力を生かしたさまざまな新商品を開発し、「Small Gift Big Smile」の思いを広げていきます。 ■同社の特徴：日本を代表するキャラクター「ハローキティ」をはじめ、「マイメロディ」、「リトルツインスターズ」など、キャラクターに関する著作権などの知的所有権を多数持つ企業です。「自社オリジナルギフト商品の企画販売」だけでなく、あらゆる産業・企業に自社キャラクターを貸与する「キャラクターライセンスビジネス」を国内・海外で積極展開、今やサンリオキャラクターは世界130ヶ国以上で愛される存在となっており、日本へ海外からの観光客を呼び込む役割も果たしています。関連子会社にはサンリオエンターテイメントがあり、国内で2つのテーマパークを運営しています。 |
| 代表者 | 代表取締役社長／辻 朋邦 |
| URL | https://www.sanrio.co.jp/ |
| 設立 | 年1960年8月 |
| 資本金 | 10,074百万円 |
| 売上 | 72,624百万円 |
| 従業員数 | 630名 |
| 平均年齢 | 44.2歳 |
| 主要取引先 | - |
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