正社員
★サイバーエージェント社、DMM社など大手企業のプロジェクト参画実績あり
★グループ会社と連携し、生成AI・DX領域の取り組みを拡大
★現役PMO講師による実践研修で、次の役割へ
PM・PjMと連携し、事業会社やプライム企業を含むIT・Web・DXプロジェクトを推進します。
＜具体的な業務＞
◎プロジェクト計画の整理、進捗・課題・リスク・品質管理
◎会議体の設計・運営、議事録・報告資料の作成
◎事業部門・開発チーム・ベンダーとの調整、合意形成
◎要件・仕様、As-Is／To-Be、業務フローの整理
◎SaaS・ERP・クラウド・生成AI導入、業務改善の支援
■進行管理から、プロジェクトを動かす役割へ
参画中の業務と成果を振り返り、課題の構造化、要件整理、ベンダー調整、改善提案など、次に伸ばす経験を明確にします。現場を変えること自体を目的にせず、実績と希望を踏まえ、PM・ITコンサル・DX推進につながる役割を検討します。
■研修・資格取得支援
現役PMO講師による実践研修に加え、PMP、プロジェクトマネージャ試験、ITIL、スクラムマスター、応用情報技術者や主要クラウド資格の学習を支援します。
※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
【開発環境・業務範囲】
※以下はプロジェクト例です。担当範囲・使用技術・ツールは案件により異なります。
■生成AI・LLMを活用した社内DX推進
生成AI導入に向けた業務要件の整理、PoC計画、進捗・課題・リスク管理、関係者調整を担当します。
主な技術・ツール例：OpenAI API、RAG、AWS、Python、TypeScript、Backlog
■大手企業向けSaaS導入支援
As-Is／To-Be整理、Gap分析、要件整理、導入計画、データ移行・受入テストの進行を支援します。事業部門と開発・ベンダーの橋渡しを担います。
主な技術・ツール例：各種SaaS、SQL、AWS、Jira、Backlog
■SaaSプロダクトのテクニカルPM・PdM支援
ユーザー要望や事業課題を整理し、仕様策定、優先順位付け、開発チームとの合意形成、リリース後の改善を推進します。
主な技術・ツール例：TypeScript、API、AWS、Jira、Backlog
■ERP・業務システム導入／刷新
導入計画、業務要件、移行・テスト計画を整理し、進捗・課題・リスク管理、利用部門や外部ベンダーとの調整を行います。
主な技術・ツール例：ERP、Microsoft製品、各種業務システム、クラウドサービス
■金融・証券系システムのPMO
システム導入・追加開発・業務改善において、複数部門や外部ベンダーを横断したスケジュール、課題、品質、会議体を管理します。
主な技術・ツール例：Java、SQL、各種業務システム、プロジェクト管理ツール
【現役PMO講師から、実務に直結するスキルを学ぶ！】
PMOとして次の役割を目指す方に向けて、現役PMO講師による社内研修を実施しています。WBSの設計、進捗・課題・リスク管理、会議体の設計・運営、報告資料の作成など、現場で求められる実践スキルを体系的に学べます。研修で知識を得るだけでなく、参画中の業務や課題と結び付けながら、プロジェクト推進の質を高められることが特長です。さらに、PMP、プロジェクトマネージャ試験、ITIL、応用情報技術者、AWS・Google Cloud・Azureなど、300種類以上の資格取得を支援。対象資格の受験料・書籍代補助やeラーニングも利用できます。進行管理を担うPMOから、課題解決や合意形成を主導するPMOリーダー、PMへ。現在の経験に研修と資格を掛け合わせ、次の役割に必要な力を伸ばせます。
【市場価値も、収入も、次のステージへ】
キャリアアップには、ときに思い切った現場変更が必要です。しかし、「収入が下がったらどうしよう」という不安から、一歩を踏み出せない方も少なくありません。当社では、月給37万円スタートの高水準給与をご用意。経験やスキルを正当に評価し、成果に応じて収入アップを目指せる環境です。実際に、27歳・メンバーで年収456万円（月給38万円）、リーダーで年収600万円（月給50万円）、プロジェクトマネージャーでは年収1,000万円（月給83万円）と、キャリアアップに応じて着実に収入を伸ばした実績があります。安心して働きながら、スキルも収入も着実に高めていける。それがフェローシップの環境です。
【身につくスキル・キャリアパス】
■PMOとして専門性を広げる■
入社後は、進捗・課題・リスク管理、会議体運営、関係者調整など、経験に応じた業務を担当。実績を積みながら、要件整理、改善提案、合意形成、メンバー支援へと役割を広げます。
■その先に広がる4つのキャリア■
[A]PMOスペシャリスト
[B]PM・PjM
[C]ITコンサル・DX推進
[D]社内の教育・採用・新規事業
定期面談で経験と志向を振り返り、次の案件や役割を一緒に検討します。
【入社後の成長サポート】
■営業×キャリア支援の2名体制■
顧客との契約・業務調整は営業担当、中長期のキャリアや学習相談はキャリア支援担当が担います。専用チャットや1on1で参画後も状況を確認。業務量や人間関係に課題があれば、本人の意向を踏まえて顧客との調整や次の案件を検討します。
■学びと横のつながりも支援■
現役PMO講師による研修、300種類以上の資格取得支援、eラーニングを用意。定例の帰社日は設けず、オンライン交流会や相談チャットを通じて、現場以外の社員ともつながれます。
ポイント1「このままでいいのか」と思ったあなたへ。 ここは、数年後の市場価値を、一緒に設計する会社です。
IT業界で数年。PMOとして現場を支えてきた。
でも、ふと立ち止まる瞬間がある。
――この経験で、5年後も市場から選ばれ続けるのか。
もしそんな不安があるなら、次に磨くべきは、
特定の技術や業界に依存しない「プロジェクト推進力」です。
マネジメントスキルは、業界や規模が変わっても価値が落ちません。
しかし、これからPMOとして市場価値を高める上で重要なのは、
「どの現場で、どう経験を積み上げるか」です。
当社が手がけるプロジェクトは、
事業会社案件やプライム企業案件が約79％。
多重下請けではなく、要件定義や課題の本質に
踏み込める現場で、あなたのPMO経験を
さらに市場価値の高いスキルへと磨いていきます。
特徴は、現役PMO講師による実践研修と、
戦略的なアサイン設計。
プロジェクト推進や課題解決、マネジメントスキルを
さらに磨きながら、同じ現場に留めず、
スキルと単価が上がる現場へと計画的に動かします。
さらに、「入って終わり」ではなく、
営業担当とキャリア支援担当の2名体制が、
あなたの数年後を一緒に考え続けます。
不安の正体は、未来が見えないこと。
だからこそ、キャリアの先が見える環境に移ってみませんか？
ポイント2営業だけに任せない。キャリア支援を分ける理由
顧客との調整と、一人ひとりのキャリア支援では、必要な役割が異なります。だからフェローシップは、営業担当だけに社員のフォローを任せません。
営業担当は、契約内容や担当業務、業務量、現場での困りごとを確認し、必要に応じて顧客と調整。キャリア支援担当は、今後伸ばしたいスキルや目指す役割、学習について一緒に整理します。両担当が情報を共有し、目の前の働きやすさと中長期の成長を別々にしないことが特長です。
専用のGoogle Chatには、営業・キャリア支援を含む約10名の社内メンバーが参加。月1回のコンディションチェックに加え、希望に応じた1on1も利用できます。現場の悩みも、次のキャリアも、会社との接点を切らさず相談できる体制です。
ポイント3同じPMOでも、任される範囲でキャリアは変わる
「PMO案件」という名前だけでは、身につく経験は判断できません。会議調整や進捗表の更新が中心の案件もあれば、課題の構造化、要件整理、ベンダー調整、合意形成まで担う案件もあります。
フェローシップでは、参画前にプロジェクトの工程・体制・担当範囲・期待される役割を確認。参画後は、担当業務だけでなく、課題の解決、遅延の防止、意思決定の支援など、どんな成果につながったかを振り返ります。
現場を変えること自体を目的にはしません。現在の実績と本人の志向、案件状況を踏まえ、課題・リスク管理を深めるのか、要件整理や改善提案へ広げるのか、メンバー支援やPMを目指すのかを一緒に検討します。案件数ではなく、経験の中身からキャリアを組み立てる会社です。
ポイント4取材担当者より
取材で印象に残ったのは、配属して終わりではなく、参画後も会社との接点が続くことだ。顧客との契約や業務上の調整は営業担当、今後のキャリアや学習の相談はキャリア支援担当が受け持ち、それぞれの立場から社員を支えている。
配属は、本人の経験や希望だけでなく、案件の状況も踏まえて決まる。すべての希望を約束するのではなく、現在の経験をどう生かせるか、次にどんな役割へ広げられるかを一緒に整理するという。参画後も担当業務や実績を振り返り、必要に応じて顧客との調整や次の案件を検討する。働く環境と、その先のキャリアを継続して相談できる会社だと感じた。
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > エンジニア(Web、インターネット関連) ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プロジェクトマネジャー（PM）、プロジェクトリーダー（PL）（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > アプリケーション設計（web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > データベース設計（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プログラマ（Web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 ※試用期間中の雇用形態の差異はありません |
| 勤務時間 | 9:00～18:00（実働8時間/休憩1時間） ※プロジェクト先により異なります 【残業について】 残業は月平均5時間程度！ 案件によっては残業が発生することもありますが、会社が間に入ってコントロールし、しっかりと社員を守る体制が整っていますのでご安心ください。 【目安残業時間】 10時間以内 |
| 勤務地 | ◆リモート案件率89.2%◆希望を考慮／転居を伴う転勤なし 一都三県のクライアント先＋在宅勤務（案件により異なります） 【本社】東京都千代田区内幸町2-2-3 日比谷国際ビル3F (変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地 |
| 交通 | プロジェクト先により異なります。 【本社】 ・都営三田線「内幸町駅」A6出口直結（A7出口より徒歩1分） ・東京メトロ丸ノ内線・日比谷線・千代田線「霞ケ関駅」C4出口より徒歩3分（地下通路直結） ・東京メトロ銀座線「虎ノ門駅」9番出口より徒歩5～7分 |
| 給与 | 月給370,400円〜 ※経験やスキルを考慮し、決定いたします ※上記金額には固定残業代（30時間分/70,400円～）を含みます。超過分は別途全額支給いたします ※試用期間6カ月あり（期間中の給与・待遇に差異はありません） ★想定年収4,444,800円～ ★50万円～300万円の年収UP事例があります！ 【実際の給与例】 456万円／27歳・メンバー（月給38万円） 600万円／リーダー（月給50万円） 1,000万円／プロジェクトマネージャー（月給83万円） |
| 待遇・福利厚生 | ■昇給年2回 ★入社1年で年収が120万円上がった社員もいます！ ■社会保険完備 ■交通費支給（月3万円まで） ■時間外手当（超過分全額支給） ■企業型確定拠出年金（401K） ■資格取得支援制度 ┗300種類以上の資格取得を支援（受験料・書籍代を補助） ┗個人に合わせた有料eラーニングを無料提供！ ■研修制度 ■定期フォローアップ面談 ■定期健康診断 ■インフルエンザ予防接種 ■各種社員交流イベント ■社員持株制度（奨励金10％） ■リファラル採用インセンティブ ■Google Chatによる社員間ネットワーク ■月次オンライン定例会（帰社日なし） ■服装・髪型自由（プロジェクト先による） ■副業OK（承認制） ■女性管理職登用実績あり ■オフィス内禁煙 |
| 休日・休暇 | ＼年間休日123日／ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■年末年始休暇 ■GW休暇 ■有給休暇 ■産前・産後休暇 ★取得実績あり ■育児休暇 ★取得実績あり ■夏季休暇（3日） ★5日以上の連続休暇も可能です！ |
募集背景
IT・Web・DX領域を中心に、大手企業のPMOプロジェクトが拡大中。AI企業の子会社化による先端領域への挑戦や、大規模プロジェクトの推進支援など、PMOとして市場価値を高められる案件が豊富。これまでの経験を活かしながら、より上流工程やマネジメントへとキャリアを広げたい方を募集します◎
| 応募資格 | ■ITプロジェクトに関わった実務経験をお持ちの方（年数・職種不問） ■学歴不問 開発、Webディレクター、進行管理など、これまでの経験を活かせます。 PMOとしての実務経験は問いません。 ＼こんな方を求めています／ ◎複数の関係者と連携しながら、仕事を前へ進められる方 ◎課題や情報を整理し、相手に分かりやすく伝えられる方 ◎進捗管理だけでなく、要件整理や課題解決にも領域を広げたい方 ◎将来はPM・PjM・ITコンサル・DX推進を目指したい方 ◎目先の働き方だけでなく、中長期のスキル形成を大切にしたい方 【歓迎する経験・スキル】 ◆PMO・PjM・プロジェクト推進の経験 ◆進捗・課題・リスク・品質管理、会議体運営、議事録・報告資料作成の経験 ◆事業部門・開発チーム・ベンダーとの調整、合意形成の経験 ◆Web・アプリ・業務システムの要件定義、設計、開発、テスト、運用保守の経験 ◆SaaS・ERP・クラウド・生成AI導入、業務改善・DX推進に関わった経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社フェローシップ |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 東京都千代田区内幸町2-2-3 日比谷国際ビル3F |
| 事業内容 | フェローシップは、AIテクノロジーとグローバルの力で、日本の労働力人口減問題の 解決を牽引するソリューションカンパニーです。 ◆事業領域 ・次世代リーダー向けエグゼクティブリサーチ ・AI人材ソリューション ・グローバル人材ソリューション ・AI・グローバルコンサルティング ◆新規事業 ・AIソリューション開発 ・教育研修特化型AIプロダクト ・グロキャリ採用支援アセスメントツール ・Slack→Google Chat 移行ツール 【許可番号】 ・人材紹介事業（紹介業番号 13-ユ-300394） ・人材派遣事業（派遣業番号 派13-300541） 【グループ会社】 ・株式会社GeekAca |
| 代表者 | 代表取締役社長 小山 剛生 |
| URL | https://f-ship.jp/ |
| 設立 | 2004年8月3日 |
| 資本金 | 5,210万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 1,063名（2025年6月1日時点） |
| 平均年齢 | 32.4歳（2025年6月1日時点） |
| 主要取引先 | - |
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