【株式会社アドマテックス】【愛知／岐阜】カーボンニュートラル推進◆年休121日／トヨタ自動車発のベンチャー／福利厚生充実◆【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/7/6(月)〜2026/10/4(日)


【愛知／岐阜】カーボンニュートラル推進◆年休121日／トヨタ自動車発のベンチャー／福利厚生充実◆


◇トヨタ自動車×信越化学工業の出資による、安定した経営基盤があります。
◇年休121日、平均有給取得13日と、福利厚生も充実しており働きやすい環境です。

■業務内容：
当社の「2050年カーボンニュートラル（CN）達成」という経営最重要目標に向け、カーボンニュートラル（CN）およびサーキュラーエコノミー
（CE）に関する戦略推進・技術計画立案をお任せします。
単なる「CO2の計算・報告（環境管理）」に留まらず、製造現場や技術開発部門を巻き込み、【燃料転換や排熱利用などの技術革新をリードする】、
非常にエキサイティングで社会的インパクトの大きいポジションです。

■具体的には：
◇算定・エビデンス構築
・組織全体および製品別（CFP）のCO2排出量算出、第三者検証の取得対応
◇技術開発計画の立案・社内巻き込み
・燃料ガス転換（LPGからLNGや水素へ）に向けた技術開発計画の立案と、関係部署へのアプローチ・推進
・排熱利用等の省エネ・CO2削減技術に関する計画立案、導入支援
◇ステークホルダー対応
・顧客（自動車・半導体メーカー等）からのCN・CE取り組みに関する要望への対応、対外的な情報開示の推進
◇ロードマップの牽引
・会社目標であるCNロードマップ全体の進捗管理および推進

■アドマテックスのCNロードマップ：
2030年度： 再生可能エネルギー化 100％達成
2035年度： 工場CN達成（Scope1, 2の排出ゼロ）
2050年度： サプライチェーン全体のCN達成
※2035年の工場CN達成は、製造プロセスのエネルギー転換（LPG⇒水素等）まで踏み込む、非常にチャレンジングかつ先進的な取り組みです。

■配属先情報：
カーボンニュートラル推進室（計14名）
室長（60代・専任）1名、メンバー（30代～60代・兼任）13名

■組織の強み：
専任の室長のもと、各製造工場や技術部門のキーマン13名が「兼任メンバー」として強固にコミットしている組織です。そのため、推進室で立てた計画が現場に伝わりやすく、「社内調整で泥沼化して話が進まない」というCN推進職特有のストレスが少ない環境です。風通しが良く、各部門とワンチームでスピーディーにプロジェクトを動かしていけます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】