【ＳＯＭＰＯホールディングス株式会社】人事制度企画～運用◆新しい制度立ち上げに1から携わる／HDの立場でダイナミックな経験が積める環境【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/7/6(月)〜2026/10/4(日)


人事制度企画～運用◆新しい制度立ち上げに1から携わる／HDの立場でダイナミックな経験が積める環境


～「今だからこそ」の制度立ち上げに携われる／損害保険をはじめ、生保・介護・ヘルスケア・グローバルなど様々な事業展開をするグループ全体の制度をけん引／人事としてキャリアアップ可能な環境です～

人事部制度企画チームにおいて、当社制度ならびにグループ全体の人事制度企画～運営をお任せします。

■主な業務内容
・グループ人事・給与制度（ジョブ型人事制度・株式報酬制度を含む）の構築
・専門性の強化に向けた人事制度の進化
・役員指名・報酬ガバナンスの構築

＜入社後まずお任せする業務＞
当社ではこのたび、グループ30社48,000人の社員を対象とした株式報酬制度を新たに立ち上げました。まずは対象社員向けの証券口座開設などの実運用を進めていく必要があり、1年程度を目安にそのプロジェクト推進をお任せします。

＜その後お任せする業務＞
上記業務が軌道にのるタイミングで、徐々に他業務の割合を増やしていく想定です。制度企画チームでは現在４名でグループ内の様々な人事制度企画を担当しており、例としては下記のようなものがあります。
・JOB型報酬の設計
・旅費規程の制定・法令対応などの細かな制度対応
・年数件ペースで発生するグループ会社の新設や合併にあたる制度対応
・役員報酬など

■組織ミッション
世界約30か国で60000人以上の社員をもつSOMPOグループのグローバルHQにおいて、グループ経営戦略・事業戦略の実行に必要なグループ人材戦略を企画・実行しています。
「グループ人材強化」「コーポレートカルチャー変革」「人事制度の進化と基盤の拡充」を現在の中期経営計画（2024年度～2026年度）における3つの柱としており、グループ共通、および、HD個社の各種人材戦略・人事施策をお任せします。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】