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正社員
掲載予定期間：2026/7/6(月)〜2026/10/4(日)
【日本橋】新事業創出部（テックスカウティング/CVC管理）◆０→１を担う／スタートアップ投資
【CVC投資案件の主担当としてソーシング～投資実行～投資後支援まで一貫推進】
■業務概要
当社の新事業創出を担う「新事業創出部」にて、以下業務をご担当いただきます。ご経験を活かせる業務からお任せし、徐々に担当範囲を拡大いただきます。
＜担当業務詳細＞
(1)スタートアップ投資関連業務
・発掘する領域選定、案件発掘、調査・分析
・面談・評価を含む投資検討
・投資後のPoC設計等の調整、協業推進、事業部との連携強化
(2)CVC関連業務
・当社が選定するパートナーCVCとのファンド運営等、オペレーション業務
(3)投資委員会運営
・投資委員会運営、レポーティング、ポートフォリオ管理
■募集部署について
＜新事業開発部門 新事業創出部＞
2022年設立の新事業開発部門にて、新事業の構想から検証、インキュベーション、事業化までを一貫推進する組織です。
■当社の新事業開発の重点分野
当社の新事業開発は、将来の社会課題から生まれるメガトレンドに基づき、3つの重点分野を軸として推進しています。
（1）ICT&Energy（通信、xEV、再エネ、AI）
（2）Healthcare（予防・診断・治療）
（3）Sustainable Living（食料、インフラ等）
当社の強みである有機・無機・バイオの知見を活かした「浸み出し戦略」により、既存周辺領域からの早期事業化を推進しています。
研究ポートフォリオは浸み出し8割・飛び地2割とし、ICT&EnergyとHealthcareのベストミックスにより、既存材料のバイオ機能材料への応用など領域横断の技術連携で新規事業創出を進めています。
■組織構成
総勢11名、20代～40代中心で中途入社6名が在籍する、議論が活発な組織です。
■キャリアパス・期待役割
・入社～5年：CVC投資案件の主担当としてソーシング～投資実行～投資後支援まで一貫推進し、投資プロセスの体系化・高度化にも寄与。
・5～10年：投資領域策定やポートフォリオ設計を担い、CVC活動を経営意思決定に接続。
有望テーマは事業部移管や新組織化を進め、必要に応じ事業部での兼務等により事業拡大を牽引。
・それ以降：新規事業・オープンイノベーション領域の中核人材として、投資・提携・事業創出を統合的にリード。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 新規事業企画、新規事業開発、事業プロデュース 技術職系（素材、食品、メディカル、バイオ） > 素材、半導体素材、化成品、バイオ関連 > 基礎・応用研究（素材・半導体素材・化成品・バイオ） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:30～17:20 （所定労働時間：7時間50分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区日本橋室町2-1-1 日本橋三井タワー 勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／三越前駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし 総合職採用となるため将来的には転勤の可能性はあります。当社がパートナーとしているCVCの拠点はアメリカにございます。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週2日リモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 720万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：420,000円～580,000円 ＜月給＞ 420,000円～580,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与は経験・年齢・スキルなどに応じて決定します。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月、12月）※2025年度実績4.3か月分 ■その他手当：残業手当・住宅手当・通勤手当・家族手当 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 家族手当：補足事項なし 住宅手当：補足事項なし 寮社宅：月10,000円程度※空き状況やその他利用条件あり 社会保険：社会保険完備 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり ＜教育制度・資格補助補足＞ 新入社員研修、階層別研修、分野別専門研修、一般自己啓発、資格支援制度等、個人のキャリアを支援する研修を幅広く実施 ＜その他補足＞ ■財形貯蓄制度 ■社員持株制度 ■地区手当 ■単身手当 ■時差出勤制度（本社のみ） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇15日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数124日 年末年始（12月31日～1月4日） 会社休日（12月30日・5月1日・5月2日） ※子の看護休暇は最大5日まで有休にて利用可能 ※その他休暇：裁判員休暇、ウェルネス休暇、介護休暇 等 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・事業会社、VC、コンサル等において、投資・事業開発・戦略企画いずれかの経験をお持ちの方。 ※開発、技術バックグラウンドの方も歓迎 ■尚可要件 ・CVC、VC等での投資実務経験 ・技術系領域（材料、化学、エネルギー等）に関する知見をお持ちであること（例：新規事業開発、技術マーケティング、アライアンス） ・学生時代の専攻が基礎化学、有機材料、無機材料等の理工系専攻であること。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | デンカ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒103-8338 東京都中央区日本橋室町2-1-1 日本橋三井タワー |
| 事業内容 | ■会社概要 同社は石灰石資源と自家発電所を基盤としたカーバイドと化学肥料の生産を出発点として1915年に創業し、カーバイド化学により培った電炉技術・高温反応制御技術・有機合成技術などを基に無機化学から有機化学、さらには電子材料や樹脂加工製品まで幅広い事業領域を有するユニークな化学メーカーとして成長してきました。 ■事業内容： （1）電子・先端プロダクツ（アセチレンブラック、機能性セラミックス・フィルム・テープ、放熱材料・基板、接着剤 など） ・半導体・5G・xEV分野向け先端材料を展開しています。 ・半導体封止材向け溶融シリカフィラーなど、世界トップシェア製品を有しています。 （2）ライフイノベーション（インフルエンザワクチン、各種ウイルス抗原迅速診断キットなど） ・インフルエンザワクチンや各種迅速診断キットを製造・販売しています。 ・「予防」「検査・診断」を軸に、人々の健康と医療現場を支えています。 （3）エラストマー・インフラソリューション（機能性エラストマー、特殊混和材、農業向けコルゲート管、肥料など） ・クロロプレンゴム、インフラ向け混和材、農土木資材などを展開しています。 （4）ポリマーソリューション（スチレン系機能樹脂、アセチル系化成品、ウィッグ用合成繊維、食品包装材料 など） ・スチレン系樹脂、食品包材など幅広い製品を提供しています。 ・ケミカルリサイクルにも取り組み、サーキュラーエコノミーを推進しています。 ■Mission 2030（中長期経営計画）について ・パーパスとして「化学の力で、世界をよりよくするスペシャリストになる。」を掲げており、ICT＆Energy、Healthcareを重点分野とし、持続的な成長を目指しています。 ■社風・働く環境の特徴 コアバリューは「挑戦・誠実・共感」です。 年次や職種を問わず、主体的な提案やチャレンジが評価される風土があります。 キャリア採用入社者も多く、多様な専門性や経験を活かして活躍できる環境です。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.denka.co.jp/ |
| 設立 | 年1915年5月 |
| 資本金 | 36,998百万円 |
| 売上 | 384,247百万円 |
| 従業員数 | 6,542名 |
| 平均年齢 | 40.5歳 |
| 主要取引先 | - |
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