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正社員
建築施工管理職として業務をお任せいたします。
【具体的には】
・施工計画の策定
・施工図面の作成
・工事品質の管理（安全・予算・工程など）を担当
・施工準備から竣工まで
のすべての管理・統括を一貫して携わります。
・担当物件：
例：オフィスビル、ミュージアム、商業施設、
地域冷暖房プラントを併設、大型開発事業
※構造鉄骨造、一部鉄骨鉄筋コンクリート造（免震構造）
※プロジェクトの工期は3年～4年（2027年竣工）を予定
■キャリアパス：
・プロジェクト終了後も同社が扱う複合商業施設や
医療施設や物流施設などの大規模物件など
幅広い建築物に携われます。
・中途新卒関係なく管理職を目指せる正当な評価体制を敷いています。
年に6回以上の面談を行い、目標設定、評価フィードバック実施。
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理（建築） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都千代田区 その他下記支店あり 北海道 宮城 千葉 埼玉 神奈川 愛知 大阪 福岡 転勤：当面無 ※地域限定職あり |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 550万円～900万円 |
| 待遇・福利厚生 | 予定年収：550万～900万 ※経験・スキルに応じて決定 月給 ：24万～ 賞与 ：年2回 前年実績：8.85か月分 昇給 ：年1回 残業 ：別途支給 ※月平均30時間 保険 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 諸手当 通勤手当：全額支給/業務使用のみマイカー手当・ガソリン代支給 住宅手当 寮社宅 確定拠出年金 退職金制度 グループ保険（生命、医療） GLTD保険（団体長期障害所得補償保険） 持家割引制度 従業員持株会 従業員持投資口会 育児支援制度 育児休業（最長3年：法定超） 介護休業（無期限：法定超) 社内融資 積立貯蓄 職場積立NISA 等 次世代育成一時金（従業員及び配偶者が子を出産した場合、 子一人に対し100万円支給） アクティブ・エイジング |
| 休日・休暇 | 年間休日123日 完全週休2日制（土日/祝） 夏季休暇 年末年始 慶弔休暇 育児休暇 介護休暇 有給休暇 特別休暇 他 |
| 応募資格 | 【必須】 ・建築施工管理のご経験をお持ちの方 【歓迎】 ・1級建築士もしくは1級施工管理技士 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | ・建築事業 【住宅系】戸建て住宅(注文住宅・分譲住宅)、分譲マンション、賃貸住宅(アパート・寮・社宅)等の企画・設計・施工・販売、別荘地の販売 【建築系】 商業施設(店舗・ショッピングセンター)、物流施設(物流センター・配送センター・食品施設)、医療・介護施設、法人施設(事務所・ショールーム)の企画・設計・施工・リフォーム ・都市開発事業 宅地・工業団地の企画・設計・施工・販売、再開発事業 ・海外事業 分譲マンションの開発・販売、合弁事業 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | - |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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