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正社員
設計部門にて設備（電気）設計業務をお任せいたします。
【具体的には】
・基本計画
・基本設計
・実施設計
・他設計部門との調整
・各種打合せ
必要に応じて監理業務も発生いたします。
設備（電気）担当のマネージャーとして案件をまとめられる方歓迎
また若手社員のマネージメントもお任せいたします。
将来の課長候補としての採用になります。
【案件】
・生産施設
・物流倉庫
・商業施設
・高層集合住宅
・医療福祉施設
・教育施設
・研究施設
幅広く様々な案件に携わることもございます。
【環境】
■労働時間削減への取り組み
・上長による社員の業務状況の把握により
残業時間の抑制
・ノー残業デーの実施
・ICTによる業務効率化を促進
・PCログで勤務時間の管理
■設計部門について
設計部門は総勢200名程度！
本社（東京）：140名
全国各支店：60名ほど
【特徴】
同社は東証プライム市場におり、売上高4500億円超。
従業員数約2600名。創業120年を超える老舗優良企業です。
長い歴史を誇りますが社会の変化に合わせ、
社員が長く働いてくれる会社をめざし、
積極的に働き方改革にも取り組んでいます。
業界柄、働き方がハードと呼ばれる建設業界ですが、
働き方改革アクションプランを策定し、
「残業時間の抑制、有給取得の推進、育児休暇等の柔軟な働き方」の
向上に努めています。
| 募集職種 |
専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 不動産、プロパティマネジメント関連 > 不動産、プロパティマネジメント関連職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都新宿区 転勤：当面無 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～750万円 |
| 待遇・福利厚生 | 500～700万円 ※年収は会社及び個人の業績によって変動します。 ■昇給：年1回（7月） ■賞与：年2回（7月・12月） 残業代：別途支給 保険 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 諸手当 通勤手当、家族手当、寮社宅、退職金制度、時間外勤務手当 保養所（国内各地各種契約保養所） 持株会制度 財形貯蓄制度 地域手当 学資支援手当 福利厚生アウトソーシングサービス 入社時研修、階層別研修、分野別教育 テレワーク制度、時短勤務制度、資格支援取得制度 他 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制 有給休暇10日～20日 原則土曜・日曜、祝日 夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、年次有給休暇、産休・育児休暇（取得実績あり） 年間休日数：120日 |
| 応募資格 | 【必要経験】 ・ゼネコン、サブコンなどでの設備設計の実務経験がある方 ・3000平米以上の建物の設計経験がある方 【歓迎経験】 ・5000平米以上の建物の設計経験がある方 ・コンペやプロポーサルの経験がある方 ・CASBEE、BELS等の環境認証取得の経験がある方 ・1級建築士の資格をお持ちの方 ・建築設備士の資格をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | （1）建設工事の調査、測量、企画、設計、施工、監理、技術指導その他総合的エンジニアリング、マネジメント及びコンサルティング並びに請負 （2）建設用資材、建設用及び運搬用機械、車輌、船舶その他これ等に附帯または関連する機械及び器具の設計、製作、販売及び賃貸並びに関係工事の請負 （3）住宅事業並びに不動産の売買、賃貸、仲介、管理及び鑑定 （4）地域、都市、海洋、宇宙及び資源等の各開発事業及び環境整備、公害防止施設等に関する調査、企画、設計、施工、監理、指導その他総合的エンジニアリング、マネジメント及びコンサルティング並びに請負 など |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | - |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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