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契約社員
公共の道路や河川、上下水道など私たちの暮らしに欠かせない
インフラ整備に関わる設計をお任せします。※メイン：道路や橋梁の設計
【具体的には】
・橋梁分野の場合
橋梁設計（計画、予備設計、詳細設計等）
橋梁点検、調査、診断
橋梁補修設計
橋梁耐震補強設計
橋梁耐荷補強設計
その他、
・概略・予備設計 ・詳細設計
・施工段階の技術支援・監理 ・維持管理計画・点検調査 等
【発注元】 官公庁（兵庫県、神戸市、大阪府など）※官庁受注率90%以上
【施工対象】道路・橋梁・コンクリート構造物・河川構造物など
【設計期間】2～9カ月
【発注元エリア】神戸市＞兵庫県＞大阪府（官公庁：8割以上）
【業務内容の特徴】老朽化対策を中心とした補修・更新・長寿命化に注力
※9割が神戸の案件
※出張もほとんどありません。
【担当業務の規模と量】
■ 1人あたりの同時担当件数（目安）
・管理技術者（主担当） ：3～4件
・担当技術者（実務担当）：3～4件
※繁忙期：最大持ち件数の目安は約4件
※繁忙期は：9月?3月、閑散期は 5月?6月
■ 案件規模
・中規模：2件／1名
┗ 金額：数千万円／工期：6～12ヶ月
・小規模：10～20件／1名
┗ 金額：50万円～200万円／工期：1～6ヶ月
■ チーム編成
・平均アサイン人数は2～3名／１案件
技術士：実施設計・全体管理・技術的アドバイスを担い、
プロジェクトの中核として活躍します。
■ 外注・協力会社の活用
・業務量の増加時や、内製化が難しい専門領域：外注・協力会社を活用
・技術士：実務比率50％以上を想定
■社風：
定着率は90％以上
分からないことがあれば質問できる環境がございます。
年齢や社歴に関わらずフラットで、入社後もなじみやすい社風
■企業魅力：
◎ワークライフバランス：
「必要のない残業はしない」という社風
《モデル年収》
・540万：入社3年目/土木設計経験8年/主任/RCCM,測量士/家族手当無
・720万：入社5年目/土木設計経験10年/主任/技術士,RCCM、測量士/家族手当無
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > プランニング、測量、設計、積算 > 設計（土木） |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 兵庫県神戸市中央区海岸通 ※転勤無 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 450万円～700万円 |
| 待遇・福利厚生 | 予定年収 ：480万～700万 基本給 ： 25.5万～ 41万 賞与：有 前年実績：4.5か月分 昇給：有 ※残業代別途支給 社会保険完備 退職金制度 企業型確定拠出年金制度 社員旅行（2年に1回） 病気入院・けが通院の治療費補償あり（当社加入保険会社の補償） 年2回社長による全社員ヒアリングを行い社内環境改善を推進 通勤手当：全額支給 家族手当：1人あたり上限2万 住宅手当：上限3万 資格手当（技術士：月8万、RCCM：月4万） ※業務に関わる資格は支給対象（会社規定有）、資格取得支援 |
| 休日・休暇 | 年間休日120日 週休2日制（土日/祝） ※第3土曜のみ出勤 夏季休暇 年末年始 慶弔休暇 育児休暇 介護休暇 有給休暇 特別休暇 他 |
| 応募資格 | ■必須： ・土木設計の業務経験5年以上 ・官公庁案件をご担当されたことのある方 ・技術士補or技術士 or RCCMの資格 ■歓迎：下記いずれかに当てはまる方 ・土木技術者の資格を取得している方 ・技術士補の資格を取得している方 ・土木設計関連に関する資格をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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