正社員
掲載予定期間：2026/7/9(木)〜2026/10/7(水)
【エンジニアリングマネージャー候補】エンタメ自社サービスの運営・組織設計・裁量大
【成長中の自社エンタメサービスを支えるエンジニア組織の統括／開発推進と組織運営に幅広く携わる重要ポジション】
■業務概要
当社が展開するエンタメ系自社サービスの開発組織をマネジメントし、エンジニアメンバーの成長支援や組織運営、採用、開発推進を担っていただきます。技術的な最前線に立つよりも、組織の安定運営や意思決定プロセスの整備、現場の声の吸い上げなど、組織力の最大化をリードする役割です。経営層と現場エンジニアの橋渡しとなり、事業成長と組織基盤強化の両面に貢献していただきます。
■業務詳細
・ピープルマネジメント（エンジニアの評価・育成、1on1実施、キャリアパス設計、組織コンディションの把握と改善、コンフリクトマネジメント、離職防止施策の設計）
・組織運営（開発推進、優先順位の整理・合意形成、技術方針の言語化支援、開発プロセスの改善）
・採用（要件定義、面接、評価、オンボーディング設計）
・プロジェクトリーダーと連携し、組織の意思決定スピードを向上させる仕組み作り
※基本的にコーディングは必須ではありません
■扱うサービス
自社開発のエンタメ系サービス全般（Web/アプリ/インフラ/バックエンド）
■組織構成
エンジニア社員9名＋パートナー6名、20代半ば～40代まで幅広い年齢層。フラットな組織文化で、活発な意見交換が特徴です。
■業務の魅力
自社サービスの成長と新規事業立ち上げに組織設計から深く関われます。経営と現場をつなぐ裁量の大きなポジションです。
■教育体制
OJTや1on1など、個々の成長をサポートする環境を重視しています。
■就業環境
原則出社、フレックス制、服装自由、転勤なし
■想定されるキャリアパス
組織統括の専任リーダーとして、事業拡大や上場準備にも関わるキャリアが広がります。
■企業の特徴/魅力
新しい“あたりまえ”を創ることをミッションに、エンタメ領域で複数サービスを展開する成長企業です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webプロデューサー、ディレクター |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間は3ヶ月間で、その期間中の給与や待遇は変わりません。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:30～15:30 フレキシブルタイム：6:00～10:30、15:30～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:30～19:30 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区渋谷1-19-5 渋谷董友ビルⅤ 2階 勤務地最寄駅：東京メトロ半蔵門線／渋谷駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～1,020万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 年俸制で1/12を月々支給します。 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：4,860,000円～8,256,000円 固定残業手当/月：95,000円～162,000円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 500,000円～850,000円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 年俸制で1/12を月々支給します。 ※給与詳細は前職給与等を踏まえて決定 ※給与改定：半年毎(10月/4月)の人事考課の結果に基づいた昇給、インセンティブあり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月5万円まで支給 社会保険：補足事項なし ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得の教材費、検定等の受験費用負担 ＜その他補足＞ ■健康診断費用負担 ■インフルエンザ予防接種費用負担 ■推し活支援金制度 ■プレママ・パパ制度 ■キッズ在宅制度 ■お受験リモート・ワーケーション制度 ■シャッフルランチ ■オフィスサラダ、コーヒー、ウォーターサーバー |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～12日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・Webサービス開発経験（5年以上） ・5名以上のエンジニア組織マネジメント経験 ・評価制度の運用経験 ・キャリア設計支援 ・採用主担当経験 ・技術レビュー内容を理解できるレベルの技術知識 ■歓迎条件 ・10名前後の組織マネジメント経験 ・自社プロダクト企業でのEM経験 ・技術方針・ADRの整備経験 ・KPI設計経験 ・クラウド（AWS等）の基本理解 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | フォッグ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷1-19-5 渋谷董友ビルV2F |
| 事業内容 | ■会社・事業紹介 当社はテックの力でエンタメ業界の「これからの“あたりまえ“を創りつづける」会社です。 これまでもテックの力でエンタメ業界の課題を解決するサービスを複数立ち上げてまいりました。 2026年5月までにシリーズA・Bを通じた累計資金調達額は約６億円に達し、 数年後のIPOを目指して社員一丸となって奮闘しています。 「チームー丸となってコンテツホルダーをサポート、ファンが"わくわく“するような購買体験を提供し日本のエンタメ業界の更なる発展に貢献する」 をミッションとし、現在は ・オンラインくじプラットフォーム「RAFFLE」 ・集英社との共同事業である「ジャンプLAB」 を運営中です。 【特徴】 自社で開発・デザイン体制を内製化していることにより、 スピーディーなサービス価値の向上や新規サービスの垂直立ち上げを行えることが弊社の強みです。 ■フォッグの魅力 ◎個性的なメンバーが集い、活気溢れる社内 平均年齢30代前半と活気があり、男女比も半々程度と多様性のある組織です。 ◎スピード感のある意思決定と成長機会 何よりも魅力的なのは、役員や社長との距離が非常に近いこと。 社長や経営層との距離も近い中で、一緒に高い目標に挑戦していくことができます。 スピーディーな意思決定のもと、実績次第でリーダーへの抜擢や裁量権も柔軟に与えられる組織です。 ◎社長の起業家精神・ゼロからイチを生み出す手腕と推進力 弊社社長の関根は株式会社ファンコミュニケーションズやユナイテッド株式会社にて、新規事業の立ち上げを数多く手掛けた経験を持っています。 そんな関根から伝播する目標達成への強いコミットメントは、企業文化として深く根付いています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://fogg.jp/ |
| 設立 | 年2013年6月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 50名 |
| 平均年齢 | 34歳 |
| 主要取引先 | - |
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