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正社員
★自社内で働ける受託案件多数。客先案件も基本チーム参画
★クラウド案件多数（AWS、Azure、GCP）
★残業平均月3時間程度
ITインフラ案件の運用～構築・設計領域がメインです。
■‐アサインの流儀‐■
今の経験やスキルに合うかだけでなく
今後のキャリアにつながるかを最重要視します。
営業都合による無理な押し付けはありません。
現役エンジニアの代表との話し合いのもと
あなたが一番成長できる最適な案件を決めていきましょう。
■‐妥協しない案件選びと撤退ルール‐■
【アサイン前：案件の厳選】
「面接した方の態度が悪かった」「聞いていた内容とギャップがあった」など
少しでも懸念があれば見送ります。
希望をベースに時間をかけてアサイン先を決定します。
【アサイン後：撤退ルール】
万が一、無理な納期や過度な残業、パワハラなどが発生した場合、代表自ら交渉します。
改善されなければ、エンジニアの健康とキャリアを守るため撤退を選択。
この姿勢が定着率の高さに繋がっています。
■‐効率よくスキルアップ‐■
案件が決まるまでの間は、自社内の受託案件に携わっていただきます。
時間をムダにすることなく、先輩の近くで質問しながら実績を積むことができます。
※変更の範囲：上記を除く当社関連業務
【案件例】
★基本的にチーム参画のため、経験浅めの方でも安心
★案件の約半数がクラウド案件
★無理な納期設定など何か問題があった場合は、一度交渉したのち改善が見られなければ、現場から撤退します
以下は、あくまで一例です。
経験・志向・希望に合わせて、「今やるべき案件」を一緒に考えます。
◆博物館の展示コンテンツ用サーバ設計・構築と構内LAN設計・構築
◆金融系開発環境の基盤設計・構築
◆水族館の社内基盤設計・構築・運用
◆NW監視基盤設計・構築
◆発電所の運用管理システム調査・設計・移行 など
【開発環境・業務範囲】
【金融系クライアント/仮想開発環境の運用保守】
・Active Directory/Secure Matrixのアカウント作成/削除
・仮想マシンのデプロイ/削除
・管理者用アカウントの払い出し
・Fire WallのACL申請対応
・Secure Matrixのアクセスログ確認
・サーバ調整作業
・各種障害対応
・アカウント/仮想マシンの棚卸作業
【海洋系レジャー施設/ITインフラ構築・運用】
・サーバ構築/運用（AD、ファイルサーバ、セキュリティ等）
・クライアントPC管理（不具合障害対応、リプレイス等）
・ネットワーク機器構築/運用（UTM、ルーター、L2SW、L3LW）
＜業務範囲＞
◆運用監視設計構築(Zabbix/JP1 など)
◆各種移行案件(オンプレ⇒各種クラウド/仮想/オンプレ)
◆ネットワーク設計構築運用(Cisco/YAMAHA 他)
◆仮想基盤設計構築運用(VMware 他)
◆Windows系サーバ設計構築運用(クラウド/仮想/オンプレ)
◆Linux系サーバ設計構築運用(クラウド/仮想/オンプレ)
◆クラウド基盤設計構築運用(AWS/Azure 他)
【自分で調べ、解決する「本物の成功体験」で成長できる】
当社の育成方針は「答えをすぐに教える」ことではありません。あえて納期に余裕を持たせた上で、「数日かかってもいいから、自分で調べてごらん」と仕事を任せます。なぜなら、「自分で調べて解決できた」という成功体験こそが、エンジニアとしての真の実力に直結すると代表は考えているからです。実際、入社時はオペレーター経験しかなかった社員も、当社で自己解決を繰り返し、現在はサーバー構築を経て、一人前に活躍できるまでに成長しています。
【「居心地がいい」みんなそう言ってくれますね】
「やっぱりうち以上の会社はなかったです（笑）」と出戻りしてくれた社員もいますし、転職したのにうちのオフィスに来て、現役社員と呑んでる元社員もいます。この前は、朝オフィスに行ったらビール瓶が空いてて、「誰がやったんだよw」と思いながら僕が捨てました。その辺はちゃんとしてほしいですけどね（笑）。
こんな感じで会社の雰囲気はゆるいですが、人と人が強くつながっていることがうちの特長です。だから、お客様先に常駐しているエンジニアから直接僕に電話やチャットで相談が来ることもありますし、僕から「どうしてっかな」と連絡することも。実家のような居心地なのか、ここ1年以上誰も辞めてないですね。
ポイント1AI時代に、エンジニアとして生き残るのって大変ですよね。（代表・田村）
私もエンジニアとして現場を見てきたので、
AIが台頭する今の時代に焦る気持ち、よく分かります。
私は社員に
「いつ会社がなくなっても、どこへ行っても生きていけるエンジニア」
になってほしいと本気で思っています。
だからこそ、うちではエンジニアにこんな環境を提供しています！
▼▼
【自社内で実務スキルをUP！】
自社で請け負う案件に社内で取り組むため、
常にスキルを磨き続けられます。
【成長できる案件だけをアサイン！】
当社には営業がいないため、ノルマや売上のための
理不尽なアサインは一切しません。
その結果、オペレーターから構築へ
スキルアップした社員が多数活躍しています！
会社のために働く必要はありません。
あなた自身のために、自分らしく長く生き抜く力を
当社で身につけていきませんか？
ポイント2失敗を恐れさせない。愛情をもって背中を押します。
「自分にはまだできないかも…」と尻込みしてしまう控えめなメンバーには、代表が「いいからやってみな」と、あえて少しレベルの高い案件を任せることもあります。それは無茶振りではありません。「失敗してもチームで絶対にカバーするから大丈夫」という安心感があるからこそ。守られた環境の中でまずは自分でやり遂げ、「できた！」という確かな成功体験を積んでほしい。そんな面倒見の良さと温かさが、当社の育成の根底には流れています。
ポイント3長い働く時間を、楽しくて価値あるものに。
人生の中で、働く時間というのは結構長いですよね。その長い時間が、つまらないものや辛いものだと、人生を損しているような気がしませんか？ だからこそ、私はエンジニア自身が楽しんで働ける環境をつくりたい。当社の社員が楽しそうに仕事をしていれば、きっとお客様も楽しくなるはずだからです。
ここでの経験を活かして、次のステップとしてもっとスキルアップしたい人、ゆくゆくはもっと大きい会社に転職したい人も、みんな大歓迎です。本気で応援します。「自分の人生を楽しむため」に、ここで一緒に頑張りましょう。
ポイント4取材担当者より
「自分のキャリアやスキルに自信がない」と悩まれている方に、ぜひお勧めさせていただきたいのが同社。代表の田村様は若手エンジニア向けに【実務経験を積める機会】を作ることにこだわられており、エンジニア一人ひとりが思うようなキャリアを描ける環境作りを行っている。会社から無理にキャリアやスキルアップを強要することもなく、「こうであるべき」という基準も設けていない。大切にしていることは“それぞれが自分に合った最適なキャリアを築く”ということだ。現状のスキル・経歴に焦っている方がいれば、成長できる環境・機会を作る同社。いま求人を読んでいるあなたが、キャリアの現在地に誇りを持てず、将来に焦りを感じているならば、温かく迎え入れてくれるに違いないこの会社でぜひ挑戦してみてほしい。
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） > サーバ設計・構築（LAN・Web系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > サーバ運用、保守 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 ※試用期間中の雇用形態は契約社員です |
| 勤務時間 | 9：00～18：00（実働8時間/休憩1時間） 【残業について】 短い時間で、高い成果を発揮することを良しとする文化があります。だから自社内案件なら、仕事が早く終われば定時前に退勤しても大丈夫。常駐先でも、残業が多い場合はクライアントに掛け合い調整。改善しなければ撤退するなど、エンジニアを守ります。平均残業時間は月3時間程度です。 【目安残業時間】 10時間以内 |
| 勤務地 | ◆首都圏近郊のプロジェクトをお任せします ◆転勤なし ◆自社オフィスで働ける案件もございます 【本社】 東京都中央区日本橋小伝馬町1-1 日本橋末広ビル6階 ※変更の範囲：上記を除く当社関連勤務地 ※勤務地先はプロジェクト先により異なるため、本社住所または主要な勤務先を記載しています |
| 交通 | 【本社】 東京メトロ日比谷線「小伝馬町駅」より徒歩2分 JR総武線「新日本橋駅」より徒歩6分 |
| 給与 | ＜前給保証◆前職年収→当社1年目で100万円以上アップ実績あり◆基本的に全員毎年昇給＞ 月給45万円（固定残業代：30時間分/85,470円）※PM/PL/PMO経験2年以上 月給36万円（固定残業代：30時間分/68,370円）※基本設計/構築経験2年以上 月給34万円（固定残業代：30時間分/64,590円）※詳細設計/構築経験2年以上 月給32万円（固定残業代：30時間分/60,810円）※システム開発の実務経験2年以上 月給28万円（固定残業代：30時間分/53,190円）※オペレーター・運用保守経験 ※固定残業代超過分は別途全額支給いたします ※受託案件に参画してくださった方は、数十万～百万円ほど手当が上乗せされます ※前職年収は最低限保証。前職年収＋数十万～百万円での入社オファー実績もあります ※試用期間6ヶ月あり（試用期間中・試用期間終了後の待遇・給与・固定残業代については面接で詳細にご説明いたします） 【実際の給与例】 ＜A先輩（転職当時年齢：25歳）＞ ▼転職前：オペレーター（シフト勤務）／年収300万円 ▼転職後：SE（サーバー構築チームメンバー）／年収360万円 ▼現在（年齢29歳）：SE（AWS運用チーム立ち上げプロジェクトサブリーダー）／年収460万円 |
| 待遇・福利厚生 | ◆昇給年1回（4月） ◆賞与年2回（6月・12月／昨年度実績：2ヶ月分） ◆交通費全額支給 ◆各種社会保険完備（雇用／労災／健康／厚生年金） ◆残業手当 ◆引越し費用補助（地方から上京される方） ◆テレワーク・在宅OK ◆副業OK └当社では副業にチャレンジしている社員がたくさんいます！ ◆入社後1年お祝い金（10万円） ◆ご友人紹介制度 └ご友人を紹介いただき、入社が決まった場合にはお礼として報奨金を支給。 ◆資格取得支援制度 └『CCNA』などITの技術資格の検定費用は全額負担。別途でお祝い金あり（最大20万円） その他必要な教材や資料などの購入代も会社が支給！ ◆カムバック制度あり └失敗したら戻って来れば大丈夫。出戻り組もいます！(笑) ◆屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日120日】 ◆完全週休2日制（土・日） ◆祝日 ◆ゴールデンウィーク ◆年末年始休暇 ◆有給休暇（毎月取得している社員もいます） ◆慶弔休暇 ◆産休・育休制度 |
募集背景
インフラエンジニアとして長く経験してきた私が、「エンジニア目線で良いと思える会社をつくりたい」という想いで立ち上げたのが当社です。会社都合でキャリアを振り回すことは決してしません。自分のペースで、自分の考えに沿ったキャリアパスを歩んでください。（代表／田村より）
| 応募資格 | ＼オペレーターやヘルプデスクも大歓迎◎まずはご応募ください／ ◆学歴不問 ◆IT業界での勤務経験がある方（職種・年数不問） ┗例：オペレーター、ヘルプデスク、開発からインフラ領域へのシフト、スクール修了・独学済みのIT初学者など 【歓迎する経験・スキル】 ＼こんな方をお待ちしております！／ ◆経験が浅く、将来に不安がある方 ◆エンジニアとして今後も長く活躍したい方 ＝＝＝ ★うちでの本業に慣れれば、副業も歓迎します！（代表／田村） 社内申請が不要なので、正直どれくらいの人数が副業しているのか僕自身も把握してないです（笑）確定申告・年末調整など税金に関する手続きで分からないことがあればぜひ聞いてください。知り合いの税理士にサポートをお願いすることができます。絵画制作で個展を開いた社員や、同人誌を制作してコミケに出している社員、親戚からサーバ構築の仕事をもらってきて、一人じゃ大変だからとうちの社員と協力してやっている社員など、色んな人がいます。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社ティー・アンド・エス・システムズ |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 東京都中央区日本橋小伝馬町1-1 日本橋末広ビル6F |
| 事業内容 | □残業平均月3時間程度 □前給保証・入社時に前職から年収100万円アップの実績あり □クラウド案件多数（AWS、Azure、GCP） □自社内で働ける受託案件多数。客先案件も基本チーム参画 □入社1年後のお祝い金10万円 □副業推奨（申請不要・確定申告サポート） 【サービス内容】 ●SES（システムエンジニアリング） ●ITインフラ構築 ●運用/サポート/ヘルプデスク プライバシーマーク登録番号：第10824133号 古物商許可証：第301041505263 有料職業紹介事業許可番号：13-ユ-314567 |
| 代表者 | 代表取締役 田村 現 インフラエンジニアとしてPLなどを経験。「エンジニア目線で良いと思える会社を創りたい！」と35歳で当社を起業。 |
| URL | https://t-s-systems.com/ |
| 設立 | 2007年6月22日 |
| 資本金 | 9,000,000円 |
| 売上 | 2億円 |
| 従業員数 | 30名（2025年3月） 【中途入社者の割合】 100％ |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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