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正社員
掲載予定期間：2026/7/9(木)〜2026/10/7(水)
【カンボジア駐在】現地法人のゼネラルマネージャー ◆海外駐在未経験の方も歓迎！
■成長市場での挑戦：
国内で培った確かな技術ノウハウを活かし、2023年よりカンボジアでMEP（電気・空調・給排水設備、消防設備）企業として現地法人を立ち上げました。最大の強みは日系コミュニティに依存しない「徹底したローカライズ戦略」で、顧客の95%が現地カンボジアのローカル企業であり、現地の富裕層やビジネスリーダーと直接対等に渡り合っています。「10年かけて現地の人間を代表にする」というビジョンを掲げ、新興国特有の不透明な慣習に流されないクリーンな健全経営を貫いています。
■職務概要：
カンボジア現地法人における営業基盤の強化、および現地組織のマネジメント全般をお任せします。
＜現代表による強力なバックアップ＞
赴任初期からサポートなしに業務を一人で抱え込む様なことはありません。代表が並走し実務を通じたスムーズな引継ぎや顧客ネットワークの共有を行います。
＜入社後のステップ＞
適性や習熟度に応じ、下記フェーズに沿って段階的に広げていきます。
■職務詳細：
・フェーズ1：営業強化・リレーション構築
現地のビジネスシーンにおいて極めて重要となる、経営層同士のトップセールスを主導します。現地ローカル企業（CEOクラス）やビジネスパートナーとの強固なリレーション構築、顧客課題に応じたソリューション提案、及び高度な条件折衝・プロジェクト管理
・フェーズ2：現地組織のマネジメントと社内システムの「実装・稼働」
既に大枠が構築されている社内のワークフローや各種管理フォーマットを現地のローカル社員（平均年齢25歳）への浸透、自走できる組織の育成。また、現在運用段階にある「原価管理データ」の分析・活用など、実務を通じた業務プロセスの改善
・フェーズ3：現地法人の経営管理・事業計画の策定
代表のサポートのもと、現地の事業計画（数値目標・予算）の策定や、事業拡大を見据えた人員計画・採用（人事権の行使）など、現地法人の経営の核となる業務へと役割をシフトしていきます。
■得られるキャリアと提供できる環境：
・強固なバックアップのもとでの「海外法人経営」への挑戦
・経営トップとの並走による高度なマネジメントスキルの習得
・次世代を担うローカル組織の育成とスケール
・業務に専念できる最高水準の駐在待遇・インセンティブ制度
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 事業企画、事業統括 営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 新規事業企画、新規事業開発、事業プロデュース |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 ※試用期間中の給与変動はありません。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ カンボジア駐在 住所：カンボジア王国 プノンペン特別市 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 現地法人オフィスおよび各プロジェクト現場 ＜転勤＞ 当面なし ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：330,000円～500,000円 固定残業手当/月：70,000円～100,000円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 400,000円～600,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与は年齢・経験・前職給与を考慮した上で決定します。 ■給与改定：年1回（昇給） ■賞与：年2回 通勤手当：全額支給（※現地勤務時はカンパニーカー支給） 社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険（※完備） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 ※駐在時はカンパニーカー支給 家族手当：補足事項なし 住宅手当：補足事項なし 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ OJT ＜その他補足＞ ■海外赴任手当：現地家賃全額を会社負担、カンパニーカー・専属ドライバー支給（平日利用可）、現地光熱費会社負担 ■インセンティブ制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 夏季休暇（3日）、年末年始休暇（5日）、慶弔休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件： ・法人または個人に対する営業経験 ・日常会話レベル以上の英語力 ・TOEIC(R)テスト 600点以上または同等の英語スキルをお持ちの方 ■歓迎要件： ・建設、不動産、インフラ、IT、人材など、オーダーメイド型・提案型のビジネスでの営業経験 ・何らかのマネジメント経験（人数不問、後輩指導やプロジェクトリーダーの経験も可） ・電気、空調、給排水（MEP）または建築・設備業界に関する基本的な知識や興味 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 協和電子株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒302-0119 茨城県守谷市御所ケ丘3-8-9 |
| 事業内容 | ■事業内容： 電気設備工事 水位計のメンテナンスおよび設置工事 ■事業の特徴： ・電気設備工事は、屋内配線工事における施工および施工管理業務は物流倉庫、オフィスや店舗などの複合施設などを施工しています。現在こちらが主な売り上げとなっております。 ・水位計のメンテナンスおよび設置工事の実績は、関東でもトップクラスです。 関東近郊の河川事務所（利根川上流、利根川下流、霞ケ浦、下館、常陸、江戸川、渡良瀬、荒川上流及び荒川下流）のメンテナンスの実績があります。 ・機械機器設置工事においては、水位計や気象計、流速流向計などの計測機器を一級河川、樋門、樋管、大型立坑およびダム施設での設置実績が多数あります。 ・今後は今まで培ってきた技術力を活かすためとこれから激減していく労働力の確保のために、海外法人を2023年5月にカンボジアに設立しています。 平均年齢は、約35歳であり業界の中でもかなり若くなっております。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.kyowadenshi.net/ |
| 設立 | 年1982年6月 |
| 資本金 | 20百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 27名 |
| 平均年齢 | 35歳 |
| 主要取引先 | - |
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