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正社員
掲載予定期間：2026/7/9(木)〜2026/10/7(水)
【京都】採用人事／経営戦略に直結する採用設計・広報◆安定基盤×第二創業期◆成長環境
◆第二創業期の今、採用を「経営戦略」として再構築する中核人材
◆代表と近い距離で、採用の上流設計から実行まで裁量を持って関われる
◆安定基盤の上で、採用×マーケ思考を実務で磨き会社の未来を創る
【業務内容】
本ポジションは、単なる採用事務ではなく「なぜ今、この人材を採るのか」を考え、会社の未来から逆算して採用を設計・実行する役割です。
当社は創業50年以上の安定した事業基盤を持ちながら、2035年に向けた第二創業期を迎えています。
世代交代や新規事業構想を背景に、採用を経営の重要テーマとして再定義しており、その中核を担う人事担当を募集します。
期待するのは、新卒・中途採用における計画立案から、求人票設計、募集広報、応募対応、面接調整・実施までの一連を主体的に回すこと。
特に「採用マーケティング」という考え方を、手法ではなく思考として取り入れ、人材要件の言語化や訴求設計に落とし込むことが求められます。
代表や各部門責任者と対話を重ねながら、正解のない環境でPDCAを回し続ける実行力が重要です。
【配属組織について】
配属はバックオフィス部門の人事担当として、現担当者と二人三脚で進める体制です。
まずは既存フローを理解しつつ、早期にメイン担当として裁量を持っていただく想定です。
代表が一次面接を担うなど、経営との距離が近い点が特徴で、ビジョンや価値観を直接すり合わせながら採用設計に反映できます。
「決まった型がない」環境だからこそ、自ら考え、仕組みをつくる経験を積みたい方にとって、採用人事としての成長幅が大きい組織です。
【当社について】
■安定基盤：
1971年創業、従業員約100名。NTT関連の電気通信工事を中心に50年以上事業を継続してきました。長年培った技術力と信用力により、業界内でも安定した取引基盤を築いています。
■事業特徴：
電気通信・ICT事業を主軸に、京都でデジタルハリウッドFC事業を展開。Webマーケティングを経営基盤と捉え、本業とも連動させながら新たな顧客接点づくりや事業拡張を進めています。
■働きやすさ：
年間休日122日、完全週休二日制。社員とその家族から「良い会社」と思われることを大切にし、福利厚生や長期就業を支える制度づくりに継続的に取り組んでいます。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の勤務条件：変更無 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：京都府京都市伏見区深草平田町12 勤務地最寄駅：京阪本線／伏見稲荷駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 300万円～400万円 ＜賃金形態＞ 月給制 月給には基本給と固定残業代が含まれます。固定残業代は20時間分、超過分は別途支給されます。 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：194,000円～210,000円 固定残業手当/月：29,938円～32,407円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 223,938円～242,407円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 賞与実績:年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜教育制度・資格補助補足＞ 資格支援制度・受験費用負担（合格時）、資格手当あり。 ＜その他補足＞ 資格支援制度有・受験費用負担（合格の場合のみ）・作業服支給・入院時の健康保険自己負担分を会社が負担・社内イベント、社員旅行（業績好調時や節目の年に実施）・年末の仕事納め日に大抽選会（豪華景品） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数122日 年間休日122日、完全週休二日制、土日祝日休み。計画有給5日あり。 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 人材業界での就業経験または人事部として採用マーケティングの業務経験 第一種運転免許普通自動車 ＜必要資格＞ 歓迎条件：普通自動車免許第一種 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社SAITO |
|---|---|
| 所在地 | 〒612-0019 京都府京都市伏見区深草平田町12 |
| 事業内容 | 【企業概要】 株式会社SAITOは、1971年の創業以来、電気通信工事を中心に社会インフラを支えてきた企業です。創業当初より通信分野に特化し、インターネット回線や携帯電話基地局、光ファイバー敷設など、暮らしや産業に不可欠な通信設備を数多く手がけてきました。長年にわたり技術力と施工品質を磨き続けてきたことで、大手通信事業者との安定した取引関係を築いています。 【事業の特徴】 私たちは、NTT関連を中心とした電気通信工事をはじめ、電気設備工事・ICT設備構築・施工管理まで幅広く手がけています。通信・電気・ICTを一貫して対応できる技術力を活かし、設計から施工、保守までトータルで提供できることが当社の特徴です。 また、京都ではデジタルハリウッドSTUDIOを運営し、Webマーケティングやクリエイティブ分野にも挑戦しています。現場の技術力だけでなく、“自社の価値を発信する力”も大切にしながら、時代に合わせて事業領域を広げています。 【ビジョンと成長戦略】 当社は2035年に向け、長年培ってきた技術力にマーケティング力を掛け合わせた企業への進化を目指しています。従来型の下請け構造や紹介依存の営業体制にとどまらず、自社で価値を発信し、新たな顧客や事業機会を創出していくことを中長期ビジョンとして掲げています。安定した既存事業を基盤としながら、次の世代につながる事業づくりに挑戦しているフェーズにあります。 【人を大切にする会社文化】 当社が大切にしている価値観の一つが「社員ファースト」です。社員本人だけでなく、その家族からも「良い会社」と思ってもらえることを目指し、福利厚生や制度整備に力を入れてきました。年間休日122日、完全週休二日制をはじめ、長く安心して働ける環境づくりを進めています。 また、職種を問わず未経験者の育成実績も多く、先輩社員がフォローする文化が根付いています。安定した事業基盤のもと、腰を据えてスキルを磨きながら成長していける点が特徴です。 |
| 代表者 | 幡歩 大嗣 |
| URL | http://www.k-saito.co.jp |
| 設立 | 年1971年9月 |
| 資本金 | 25600000 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 100名 |
| 平均年齢 | 47歳 |
| 主要取引先 | - |
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