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正社員
掲載予定期間:2026/7/9(木)〜2026/10/7(水)
【東京】グループIT企画◆東証上場/名古屋発老舗企業/ブランドリユース業界世界No.1を目指す◆
~社内DX化に向けた積極投資/業界トップクラスのシェアを誇る成長企業~
~残業月15時間程度/転勤なし/東証スタンダード上場グループ~
■採用背景:
・当社はブランドリユース業界で国内トップクラスのシェアを誇り、2031年には「ブランドリユース業界 世界No.1」を目指しています。その実現に向けて、M&Aを含めた事業拡大を積極的に推進しています。
・一方で、これまでグループ各社がそれぞれの事業に適したシステムを個別に構築・運用してきたため、システム環境が分散している状況です。
・グループ全体の最適化を実現するため、データベースの再構築やヒト・モノ・カネに関する情報の一元化を進めるとともに、システムガバナンスの強化を推進しており、その中核を担う人材を募集しています。
■業務内容:
・グループ共通のシステム戦略・システム企画の立案およびガバナンス強化をお任せします。
・グループ各社のシステム部門と連携しながら、現行システムの調査・分析を実施。ブランドリユース業界世界No.1の実現に向けて、戦略やコストを踏まえたシステム構想・企画を推進いただきます。
・対象領域は、会計、人事、販売・物流、DWH、インフラ、データベースなど多岐にわたり、優先順位を付けながらプロジェクトを推進していただきます。
・また、システム企画だけでなく、グループ全体のシステム統制やガバナンス強化も担っていただきます。
・実現に向けては、外部ベンダーやパートナー企業の選定・マネジメントも行っていただきます。
■コメ兵の魅力:
<業績好調>
循環型社会への関心の高まりやフリマアプリの普及、物価上昇に伴う節約志向の拡大を背景に、リユース市場は継続的に成長しています。
その中でも当社は、「ブランド品の売買」に強みを持ち、高い専門性と収益性を武器に他社との差別化を実現しています。
また、香港・台湾・タイなど海外への出店も進めており、安定した経営基盤のもと、今後もさらなる成長が期待されています。
<成長性>
当社は国内のみならず、グローバルにおけるブランドリユース業界のリーディングカンパニーを目指しています。
現在は海外顧客向けオークションサイトの構築も進めており、国内外を横断した商品流通やサービス提供の実現に向けて、積極的な投資を行っています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:10:00~15:00 フレキシブルタイム:5:00~10:00、15:00~20:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 10:00~19:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> コメ兵 IT事業部 住所:東京都 東京都千代田区外神田3丁目13-8 FTK秋葉原 勤務地最寄駅:JR各線/秋葉原駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 無 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 450万円~850万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):270,000円~550,000円 <月給> 270,000円~550,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※上記年収は、初年度の場合の金額です。また、給与詳細は、経験・能力・年齢を考慮の上、決定致します。 ■昇給:年1(4月) ■賞与:年2回(7月・12月)+決算賞与1回(6月)※平均賞与4.5か月 ■残業代別途支給、出張手当有り 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 家族手当:配偶者1万円、1人目5千円~支給※世帯主の場合のみ 住宅手当:扶養ありの場合1万5千円、扶養なしの場合1万円 寮社宅:転勤者のみ 社会保険:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> 現場によるOJT。 <その他補足> ■地域手当、役職手当、店舗運営手当 ■社員持ち株制度 ■財形貯蓄 ■従業員割引制度 ■保養施設(全国各地の契約施設が利用可能) ■各種クラブ活動 ■メンタルヘルスサポート制度 ■育児・介護休業制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数122日 ・有給休暇(10日~20日) ・慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須要件:下記いずれかに該当する方 ・システムの企画もしくは開発経験:5年以上 ・開発工程の理解(企画・要件定義・設計・テスト・運用等) ・各種システムの選定・導入もしくはマイグレーション ■歓迎要件: ・事業会社でのシステム企画・統制業務経験 ・基本情報技術者などのIT関係の資格保有者 ・PM, PMO経験(PMBOKの概要理解) ・パートナー・コントロール経験 ・ITコンサルタント経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社コメ兵 |
|---|---|
| 所在地 | 〒460-0011 愛知県名古屋市中区大須3-25-31 |
| 事業内容 | ■企業概要: ~日本最大級のリユースデパート~ 中古ブランド品及び宝石・貴金属、時計、バッグ、衣料、きもの、カメラ、楽器などの仕入・販売を行っています。 同社は、「モノは人から人へ伝承(リレー)され、有効に活用(ユース)されてこそ、その使命を全うする」という独自の考えのもと中古品を適正な価格で買い取り、その商品を必要とするお客様にお値打ちな価格で販売しています。 ■企業詳細: 同社は1947年古着屋「米兵」を出店したことから始まり、その後宝石・貴金属、時計、バッグ、きもの、など多様な商品を取扱い幅広い顧客層のニーズに応えています。同社で取り扱っている商品の約8割は中古品となっており、リユース事業を中心として行っています。75年以上の買い取りや中古品販売のノウハウを生かし、適正価格でお客様に安心した商品の提供を目指しています。 2004年には東証第二部・名証第二部へ株式上場を果たし、現在は、国内外に197店舗を展開しています。 ■特徴 1)専門性の高いバイヤーがいることで商品価値の適正・品質を保障しています。 モノ本来の価値を見極めるため、同社は専門教育を受けたバイヤーが750名を超え、品質の高い商品を提供しています。専門バイヤーは宝石、時計、ブランド等の専門分野に特化しており、担当しているカテゴリーの商品について、ブランド価値や商品ごとの年式市場相場などの知識をもとに、商品の価値の見極めを行っています。 2)流通の中心である都心に大型店舗を構えています。 他社は郊外の大型店舗や都心での小型店舗を構えているところが多い中、同社は都心に大型店舗を構えています。都心部に店舗を構えることにより買い取りの幅を広げ、買い取り実績においては年間トップクラスの個人買取額788億円(グループ連結基準)につながっています。 3)堅実な財務基盤 自己資本比率70%と高く安定した財務基盤を持っています。 |
| 代表者 | 石原 卓児 |
| URL | http://www.komehyo.co.jp |
| 設立 | 年2020年5月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 105,330百万円 |
| 従業員数 | 1,150名 |
| 平均年齢 | 36.1歳 |
| 主要取引先 | - |
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