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正社員
掲載予定期間：2026/7/9(木)〜2026/10/7(水)
【福岡／ポテンシャル枠】M＆Aコンサルタント ※独立系ファーム/フレックス勤務・在宅勤務
【職種経験不要◎九州経済の発展に貢献／M＆A支援で企業の未来を創造／多様な成長機会と実行支援型コンサルティングが強み】
■採用背景
配属先となる九州支店では、事業承継型M&Aに加え、成長戦略としての戦略M&Aや事業再生型M&Aなど、多様なニーズが拡大しています。
特に九州エリアでは中堅・中小企業を中心に後継者問題が顕在化しており、引き合いが増加しているため、将来のコア人材として未経験から育成する方針で増員を行います。
■業務内容
まずはPM・先輩社員と共に案件へ参画し、M&A業務の基礎を習得いただきます。
・M&A案件に関する情報収集、業界・企業分析
・提案資料、企業概要書（IM）等の作成補助
・財務分析（PL/BSを用いた基礎分析）
・デューデリジェンスにおける資料整理、分析補助
・クライアントや関係者との打合せ同席、議事録作成
・案件推進に伴う社内外調整業務
経験を積んだ後は、徐々に顧客対応や案件推進の一部を担い、将来的には主担当としてM&Aをリードいただきます。
■組織構成
九州支店はコンサルタント12名、アシスタント8名で構成されており、案件はチーム単位で推進します。専門性の高いメンバーと連携しながら成長できる環境です。
■教育体制
未経験者は、初めの2～3案件はサポートポジションとして参画し、実務を通じてスキルを習得します。
その後はPMと二人三脚で案件を担当し、段階的にフロント業務を担っていただきます。
現場でのOJTを通じて実践的に学べる環境が整っています。
■キャリアパス
コンサルタントとして経験を積んだ後、マネージャー、副部長、部長へとキャリアアップが可能です。
個人の成長意欲と成果を重視する評価制度のもと、早期なステップアップも実現可能です。
■企業の特徴／魅力
当社はM&Aの実行支援にとどまらず、経営戦略・財務の両面から企業に伴走するコンサルティングを提供しています。
九州エリアに根差しながら、地域経済の発展に貢献できる社会的意義の高い仕事です。未経験からでも専門性を身につけ、市場価値の高い人材へ成長できる環境があります。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > M＆A 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※賞与の算定対象期間外となります。 ※住宅手当・家族手当が対象外となります。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 フレキシブルタイム：5:00～22:00 休憩時間：60分（11:40～12:40） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 九州支店（博多） 住所：福岡県福岡市博多区博多駅前1丁目13番1号 九勧承天寺通りビル5階 勤務地最寄駅：ＪＲ線／博多駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし 当面無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 450万円～700万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 年俸制（分割回数12回） ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：4,500,000円～7,000,000円 固定残業手当/月：50,150円～78,000円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 425,150円～661,333円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 年俸制（分割回数12回）、昇給年1回＋業績及び部門・個人のパフォーマンスに応じて特別賞与の支給可能性あり。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じ経験/能力を考慮の上、判断いたします。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限15万円まで実費支給 家族手当：支給条件あり 住宅手当：支給条件あり 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 管理職研修、スキルアップ研修、外部講師研修、OJT、資格取得支援制度あり ＜その他補足＞ 在宅勤務・リモートワーク可、時短制度、資格取得支援制度、育児・介護休業、従業員持株会、確定拠出年金、部活動（補助制度あり）、保養所利用可能、生活関連サービス導入、管理職研修、スキルアップ研修、外部講師研修、OJT |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数122日 年間休日122日、年末年始5日、慶弔・産前産後・育児・介護休暇あり |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：下記いずれも必須 ・社会人経験3年以上 ・財務・会計の基礎知識をお持ちの方（PL/BS理解レベル） ■歓迎条件 ・簿記など会計系資格をお持ちの方 ・金融機関等で営業経験のある方 ・税理士・会計事務所で顧客折衝の経験をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 山田コンサルティンググループ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1-8-1 丸の内トラストタワーN館10F |
| 事業内容 | ■経営者伴走型×財務・事業の両輪×実行支援×総合コンサルティングファーム 山田コンサルティンググループは、公認会計士・税理士山田淳一郎事務所を起源とする総合コンサルティングファームです。また、事業会社の経営経験者も抱えており、「財務と事業の両輪」でのアプローチを強みとして、中堅中小企業から大企業に対して、幅広いサービスを提供しています。具体的には、事業再生、M&A、事業承継、海外事業展開に加えて、経営・事業戦略、業務改革・改善、IT戦略・企画、ヘルスケア分野、不動産、不動産、教育研修などのサービスを提供しております。高い専門性と豊富な経験を有しており、顧客ニーズに応じて各種サービスを経営の視点から複合的に提供しています。 昨今、コロナを踏まえて経営の舵取りはますます難しい状況になっています。また、コロナ以前から日本国内の少子高齢化に伴い、中堅・中小企業における後継者不在という問題は深刻な問題となっています。私たちは「経営者と伴に」、5年後、10年後を見据えた生き残り戦略・成長戦略を策定・実行を支援する「総合コンサルティングファーム」を目指しています。なぜなら、私たちは長年、企業及び経営者の意思決定を支える役割を担ってきたからです。そのため、私たち経営コンサルタントは経営者に寄り添って経営の視点で考えること、机上の空論にならないようにレポーティングだけではなく「実行支援」を重視します。 ■日本企業の未来を切り開くため海外事業展開を支援 少子高齢化や景気低迷に伴い、国内マーケットは縮小傾向にあり、今まで以上に多くの企業が海外に目を向けています。これまでのように大企業が安価な労働力を求めて海外進出を行うケースだけではなく、新たなマーケット、消費地を求めて中堅・中小企業がグローバルな戦略を検討する機会が増えています。 山田コンサルティンググループは国内13拠点に加えて、海外に3拠点を構え、全国各地の中堅・中小企業の海外事業展開を総合的に支援しています。また、成長の続くアジアに多数の拠点を有するSpire Research and Consultingをグループ内に擁し、現地の市場調査、現地企業との資本提携・業務提携を提供しています。今後は、各国のパートナー企業との連携も強化することで、アジア、北米、ヨーロッパなど日本企業の海外展開を支援します。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 増田 慶作 |
| URL | https://www.yamada-cg.co.jp/ |
| 設立 | 年1989年7月 |
| 資本金 | 1,599百万円 |
| 売上 | 22,761百万円 |
| 従業員数 | 1,155名 |
| 平均年齢 | 35.7歳 |
| 主要取引先 | ◆大手金融機関、中小から中堅企業を中心とした企業 |
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