【株式会社アメニティジョイハウス】【船橋】採用人事◆採用戦略まで担う中核人材／中途中心＋新卒一部／裁量大／11期連続増収増益【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/7/9(木)〜2026/10/7(水)


【船橋】採用人事◆採用戦略まで担う中核人材／中途中心＋新卒一部／裁量大／11期連続増収増益


＼成長企業の中核人事へ。採用戦略×裁量でキャリアを一段引き上げる／

◆当社について
アメニティジョイハウスは、首都圏を中心にアパートの企画・設計・施工から賃貸管理、土地活用コンサルティングまでを一貫して手掛ける総合不動産企業です。特徴は、利益よりも“人”を重視する経営方針。社員一人ひとりが安心して長く働ける環境づくりに注力しており、その思想は採用活動にも色濃く反映されています。

◆業務概要：
事業拡大フェーズにある当社において、採用は経営に直結する重要テーマです。本ポジションでは、採用実務の推進だけでなく、将来的には戦略設計や施策立案など上流工程にも関与いただきます。人員計画を実現する中核メンバーとして、裁量大きく活躍いただける環境です。

◆募集背景
11期連続で増収増益を達成し、今後5年でグループ売上240億円規模への成長を目指しています。事業拡大に伴い、採用・育成・定着の強化が急務となっており、組織強化のための増員募集です。

◆具体的な業務内容：
▼入社後まずお任せする業務
・母集団形成（求人票作成、媒体選定・運用、ダイレクトリクルーティング）
・選考運用（面接調整、各部門との連携・進行管理）
・内定後フォローおよび入社手続き対応
・採用に関わるオペレーション全般

▼将来的に担っていただきたい業務
・採用戦略の立案および年間計画の策定
・新たな採用手法の企画・導入
・新卒採用の強化・仕組み構築
・グループ会社横断での採用推進
※経験豊富な人事責任者のもとで、さらなる上流業務へ段階的にチャレンジいただけます。

◆採用規模：
年間15～20名程度（中途中心／一部新卒あり）

◆このポジションの魅力：
・採用実務にとどまらず、戦略設計まで一貫して携われる
・グループ横断で多様な職種採用に関われ、スキルの幅が広がる
・労務・制度など人事領域全般へのキャリア展開が可能
・安定成長企業でありながら、新たな施策に挑戦できる柔軟な風土

◆企業風土・特徴
経営陣が人材への投資を重視しており、人事発信の改善提案も通りやすい環境です。働きやすさの向上や新たな制度づくりにも積極的で、「人を中心に据えた組織づくり」を実現しています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】