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正社員
『製造業の設計・開発プロセスを、PLMで変革する』
製造業における設計・開発・製造プロセスの変革を、PLM/ECM領域からリードするPM/PLポジションです。
Teamcenter、Windchill、3DEXPERIENCE、ArasなどのPLM導入・展開、BOM管理、
設計変更管理、CAD/CAE/PDM連携、Fit/Gap分析、ユーザー教育など、
業務改革からシステム導入・定着まで一気通貫で関われます。
PLM導入経験をお持ちの方はもちろん、3D-CADを用いた設計プロジェクト経験や、
製造業の業務知識を活かして上流の業務改革・DX推進に挑戦したい方にも適した環境です。
国内外のチームと連携しながら、製造業の競争力向上に貢献できます。
【具体的な業務内容】
製造業の設計・開発・製造プロセスを対象に、ECM領域の業務改革やPLMシステム導入プロジェクトをPM/PLとして推進いただきます。
顧客の課題抽出、要件整理、ソリューション提案、構想・企画、要件定義、設計・導入支援、
進捗・品質・コスト・リスク管理、ベンダーや社内外ステークホルダーとの調整、
チームマネジメント、若手育成などを担当します。
想定案件は、Teamcenter、Windchill、3DEXPERIENCE、ArasなどのPLM導入・展開、
BOM管理、設計変更管理、部品表連携、CAD/CAE/PDMとの連携を含む
エンジニアリング基盤構築、海外拠点へのPLMテンプレート展開、
Fit/Gap分析、ユーザー教育などです。
【入社後の一ヶ月間は】
入社後は会社の理念や事業、配属部門の役割、既存プロジェクトの進め方を理解します。あわせてPLM/ECM領域の支援方針や社内プロセスを把握し、既存案件への参加を通じて実務に慣れていただく想定です。
【達成感を感じる瞬間】
製造現場や設計・開発部門が抱える複雑な課題に対し、業務プロセスの見直しやPLM導入を通じて、製品開発の効率化や情報連携の改善を実現できたときに大きな達成感があります。
【この仕事の大変なところ】
設計・開発・製造・調達・品質など複数部門を横断するため、関係者の利害や業務要件を整理しながら合意形成を進める必要があります。システム導入だけでなく、業務改革や現場定着まで担う難しさがあります。
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プロジェクトマネジャー（PM）、プロジェクトリーダー（PL）（Web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 所定労働時間 9:00〜18:00（実働8時間、休憩1時間） 平均残業時間15.91時間/月 ※2025年実績 |
| 勤務地 | 東京都港区芝浦3丁目4番1号 グランパークタワー3F ※東京 港区（田町） |
| 交通 | - |
| 給与 | 想定年収 716.2万円〜1121.5万円 月給 49.7万円〜77.8万円 賞与 賞与あり（9月、3月）、個人評価及び会社業績を加味して支給 |
| 待遇・福利厚生 | 【諸手当】 時間外勤務手当（残業代は100％支給、管理監督者相当職の場合は対象外） 交通費（出社頻度に応じて実費支給、出社が多い場合は定期代(上限8万円)支給） 在宅勤務手当（終日在宅勤務した日は、200円/日支給） 【福利厚生】 財形貯蓄制度、団体保険制度、副業制度、産前産後休暇制度、育児休暇制度、介護休暇制度、資格取得報奨金制度、結婚祝い金制度、出産祝い金制度、健康保険組合福利厚生サービス など |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土日）、祝日、会社指定休日（夏季・年末年始） ※年間休日126日（2026年度） ※原則として完全週休2日となりますが、お客様先のカレンダーに準じます 年次有給休暇（入社時に会社が定める日数を付与） ライフイベントに合わせた特別有給休暇（例）結婚休暇（5日間）、配偶者出産休暇（2日間）、ドナー休暇（1年に5日間）、妊活支援休暇（1年に5日間） |
| 応募資格 | 【必須の経験・スキル・資格】 ・ ECM領域（設計・開発・製造プロセス）に関する業務経験またはプロジェクト経験 かつ ・ プロジェクトマネジメントまたはPL/PMとしての実務経験（3年以上） かつ ・ 顧客との要件定義・折衝経験 ・ PLMシステム（Teamcenter、Windchill、3DEXPERIENCE、Aras等）の導入・運用経験 または、 【歓迎される経験・スキル・資格】 - 製造業（自動車、電機、機械等）での業務知識 - グローバルプロジェクトでのマネジメント経験 - アジャイルまたはウォーターフォール開発の実践経験 - 英語でのコミュニケーションスキル - PLMとERP、MES、SCMなど他システムとの連携経験 【募集背景】 製造業では、製品開発の高度化に伴い、設計・開発・製造プロセスを横断して最適化するECM/PLMの重要性が高まっています。業務改革からPLM導入・定着までをリードするPM/PLを募集します。 （採用予定人数：） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | 【選考スケジュール・プロセス】 書類選考→1次面接→最終面接→オファー面談 |
| 会社名称 | AKKODiSコンサルティング株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒108-0023 東京都港区芝浦3-4-1 グランパークタワー3F |
| 事業内容 | AKKODiSコンサルティングは、世界最大級の人財サービス会社Adecco Groupの一員で、世界30カ国に、テックコンサルタント5万人を擁する「成長し続けるテックコンサル」の会社です。当社は理念体系を最も大切にしており、人として求められる誠実さや真摯さであるIntegrityや、2030年までの中期経営計画の中で、「日本企業を、世界企業へ、現場変革から。」というVisionを掲げています。 特に「現場変革」には強いこだわりをもっており、数多く世の中に存在するコンサルティング会社とは一線を画す考え方で、現場の課題を特定しそこからのボトムアップ提案を通じて、AIなど最新テクノロジーを通じてイノベーションをおこすためにアデコグループが持つグローバルアセットを最大限活用し、お客様の事業現場と融合＜フュージョン＞することで、「世界スケールの事業を生み出す」という大きなチャレンジを共に実現していきます。 Visionの実現を目指す私たちにとって、社員一人ひとりが「ライフビジョン」「キャリアビジョン」を考えること・見つけること・そして社会に広めていくことをとても大切にしています。そしてそのビジョンと当社が掲げる理念体系が重なり合うことを最も大切にしています。 入社時だけではなくプロジェクト配属を決定する際にも大切にしており、条件だけにフォーカスしたマッチングだけではなく、個人と組織のビジョンマッチングにより人財が躍動化する社会の実現を目指しています。 また、AI Transformationを推進していくために社内業務では Copilot を中心にAIを活用し、各プロジェクトではCopilotに限らず、ベンダーフリーで顧客へ価値を提供しています。顧客への価値提供を行うために、AIを正しく使いこなすためのリテラシー教育・基礎研修を社内で体系的に提供し、2025年度は延べ1.4万人の社員がAI研修を受講しています。 特にソフトウェア開発においては、新たに公開されたAIエージェントは性能や操作感を適宜検証し必要に応じて操作環境を提供していきますので、最新のAIエージェントを操作いただくことも可能です。 人財の創造を重視するAKKODiSの企業理念に基づき、AI時代だからこそ人財の存在価値向上を推進しています。 |
| 代表者 | 川崎 健一郎 |
| URL | https://www.akkodis.com/ja |
| 設立 | 年2004年2月 |
| 資本金 | 1,063百万円 |
| 売上 | 71,191百万円 |
| 従業員数 | 6,960名 |
| 平均年齢 | 34.8歳 |
| 主要取引先 | 東証プライム企業を含む各業界優良企業約1500社 |
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