【株式会社伊藤佑ホールディングス】【京都/四条】500名規模の組織改革を担う人事労務リーダー◆ガバナンス構築/残業月10h以下【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/7/13(月)〜2026/10/11(日)


【京都/四条】500名規模の組織改革を担う人事労務リーダー◆ガバナンス構築/残業月10h以下


◇◆この求人の魅力◆◇
500名超のグループ全体の労務基盤を担い、トラブル対応から規程設計、ガバナンス強化まで一気通貫でリードいただくポジションです。単なる運用にとどまらず「安心して働ける組織づくり」をミッションに、経営に近い立場で組織改善に関与できる点が最大の魅力です。将来的には課長・次長として組織マネジメントを担っていただくことを期待しています。

■募集背景：
グループ規模拡大に伴い、拠点・職種の多様化が進む中で、労務課題の高度化・複雑化が進んでいます。現状の体制強化だけでなく、中長期的な視点での制度整備・ガバナンス構築が急務となっており、労務領域から組織全体の最適化を推進いただける方を募集しています。

■職務概要：
グループ全体の労務業務および組織改善プロジェクトを中心に、下記業務をお任せします。
・労働トラブル（ハラスメント・労務問題等）の相談受付および解決対応
・就業規則・人事関連規程の企画、改訂、運用設計
・ガバナンス体制の強化および内部統制の整備
・健康経営の推進（福利厚生企画、健康診断管理など）
・DXツールの導入・業務プロセス改善による生産性向上
・管理職向け労務研修の企画・実施

■職務の特徴／魅力：
本ポジションは「現場対応」と「仕組みづくり」の両面を担う点が特徴です。現場の課題に向き合いながら、それを再発防止のための制度設計へと昇華することで、組織全体に影響力を発揮できます。また、経営層とも近い距離で意思決定に関わる機会があり、労務の専門性を活かしながら経営視点を養うことが可能です。フレックスタイム制度や月平均残業10時間以下といった働きやすさも整っており、長期的にキャリアを築ける環境です。

■組織構成：
次長1名、課長1名、メンバー9名（派遣・インターン含む）の計11名体制です。

■企業の特徴:
◎当社は1960年創業、エネルギー事業（ガソリンスタンド）を中核に自動車関連事業・フィットネス事業・不動産事業など複数の事業を展開することで、安定した経営基盤を築いています。特定事業に依存しない多角化経営により、景気変動の影響を受けにくく、長期的に成長を続けている点が特徴です。
◎フレックスタイム制・完全週休2日制・年間休日120日とワークライフバランスを整えた働き方が可能です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】