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【株式会社コメ兵】【名古屋/中区】マーケティング◆ブランドリユース業界No.1/東証上場/名古屋を支える老舗企業◆【転職支援サービス求人】(正社員)

株式会社コメ兵 求人更新日:2026年7月13日 求人ID:40506024
求人の特徴
  • 残業少ない
  • 第二新卒歓迎
  • 転勤なし・勤務地限定
  • 社宅・家賃補助あり

仕事内容

掲載予定期間:2026/7/13(月)〜2026/10/11(日)


【名古屋/中区】マーケティング◆ブランドリユース業界No.1/東証上場/名古屋を支える老舗企業◆


★東証スタンダード上場/ブランドリユース業界のリーディングカンパニー
★1947年創業。名古屋発の老舗企業「コメ兵」
★2026年3月期売上高2,200億円超。前年比約40%成長と急成長を続けています!

■採用背景/お任せしたいミッション:
・コメ兵ホールディングスは、リユース業界のリーディングカンパニーとして、2031年までにブランドリユース売上世界No.1を目指しています。
・また、2028年には創業80周年という大きな節目を迎えます。さらなる顧客基盤の拡大とブランド価値向上を推進するため、新たなマーケティング人材の採用をスタートしました。

■業務内容:
・会員数の拡大や顧客ロイヤリティの向上を目的に、メディア戦略の立案・運用からCRM施策、インバウンドマーケティングまで幅広くお任せします。
市場や顧客データを活用しながら、新規顧客との接点創出から既存顧客の育成、再来店促進まで一貫してご担当いただくポジションです。

■業務詳細
(1)新規顧客獲得に向けたマーケティング戦略の企画・推進
・SNS、CTV、リテールメディアを活用した統合メディア戦略の立案・実行
・若年層向けマーケティング施策およびクリエイティブ開発
・UGC創出施策の企画・推進
・市場分析・顧客分析をもとにした新規会員獲得施策の立案・実行

(2)CRM・顧客育成施策の企画・運用
・中長期的な顧客戦略の立案・推進
・顧客インサイト調査・分析
・会員向けサービスの企画およびUI/UX改善
・顧客ランク運用やロイヤリティプログラムの企画・運営
・顧客LTV最大化に向けた施策立案・改善

(3)インバウンドマーケティングの企画・推進
・訪日外国人向けマーケティング施策の立案・実行
・RED、WeChat、WhatsAppなどを活用したCRM施策の構築・運用
・海外顧客との継続的な関係構築に向けたコミュニケーション設計

■当社の特徴:
◇高い成長性
当社は国内にとどまらず、グローバルに展開するブランドリユース企業を目指しています。ブランドリユース市場の拡大を背景に、香港・台湾・タイなど海外への出店も積極的に進めており、今後もさらなる成長が期待されています。

変更の範囲:会社の定める業務

【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】

募集要項

募集職種 営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 企画、マーケティング、宣伝職(その他)
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webマーケティング、SEO、SEM
雇用形態 正社員  
<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
3ヶ月
勤務時間 <労働時間区分>
1ヶ月単位の変形労働時間制
週平均労働時間:40時間00分
対象期間の総所定労働時間:165時間00分
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

<標準的な勤務時間帯>
10:00~19:00

<時短勤務>
相談可
勤務地 <勤務地詳細>
本社
住所:愛知県名古屋市中区大須3-25-31
受動喫煙対策:敷地内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所
交通 <転勤>


<在宅勤務・リモートワーク>
相談可

<オンライン面接>
給与 <予定年収>
400万円~700万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):240,000円~420,000円

<月給>
240,000円~420,000円

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
※経験やスキルを考慮して金額を決定します。
■昇給:年1回(4月)
■賞与:年2回(7月・12月)※平均賞与4.5か月
*決算賞与:年1回(6月)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:全額支給
家族手当:配偶者1万・子ども1人5千、2人15千、3人3万
住宅手当:扶養あり1万5千円・扶養なし1万円を毎月支給
寮社宅:転勤者のみ
社会保険:各種保険完備
退職金制度:補足事項なし

<定年>
60歳

<育休取得実績>


<教育制度・資格補助補足>
■現場によるOJT

<その他補足>
■各種手当:店舗運営手当(例:小型店舗店長1万円)、役職手当(例:アシスタントチーフ3千円、チーフ5千円、マネージャー1万円)
■福利厚生:制服貸与、従業員割引制度、財形貯蓄制度、社員持株制度、メンタルヘルスサポート制度、時短勤務制度、保養所
■家族・扶養手当(配偶者10,000円・子ども1人5,000円、2人15,000
円、3人30,000円を毎月支給)
休日・休暇 【休日・休暇】
月9休制(休日はシフト制)
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数118日

・月8~11日のシフト制、有給休暇(年間10~20日)
・公休と有給をつなげた「7日間の連休」を、上期と下期で合計2回取得できます(有給休暇の付与後)
・慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇

応募方法

応募資格 <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・業種、職種を問わず、マーケティング関連の業務に携わったご経験がある方

■歓迎条件:
・マーケティング業務に3年以上継続して従事されたご経験のある方
・オンライン・オフラインを問わず、複数チャネルを活用した施策経験がある方
・CRM・会員施策・データ活用に興味のある方
応募方法 このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
選考プロセス -

企業情報

会社名称 株式会社コメ兵
所在地 〒460-0011
愛知県名古屋市中区大須3-25-31
事業内容 ■企業概要: ~日本最大級のリユースデパート~
中古ブランド品及び宝石・貴金属、時計、バッグ、衣料、きもの、カメラ、楽器などの仕入・販売を行っています。
同社は、「モノは人から人へ伝承(リレー)され、有効に活用(ユース)されてこそ、その使命を全うする」という独自の考えのもと中古品を適正な価格で買い取り、その商品を必要とするお客様にお値打ちな価格で販売しています。
■企業詳細:
同社は1947年古着屋「米兵」を出店したことから始まり、その後宝石・貴金属、時計、バッグ、きもの、など多様な商品を取扱い幅広い顧客層のニーズに応えています。同社で取り扱っている商品の約8割は中古品となっており、リユース事業を中心として行っています。75年以上の買い取りや中古品販売のノウハウを生かし、適正価格でお客様に安心した商品の提供を目指しています。
2004年には東証第二部・名証第二部へ株式上場を果たし、現在は、国内外に197店舗を展開しています。
■特徴
1)専門性の高いバイヤーがいることで商品価値の適正・品質を保障しています。
モノ本来の価値を見極めるため、同社は専門教育を受けたバイヤーが750名を超え、品質の高い商品を提供しています。専門バイヤーは宝石、時計、ブランド等の専門分野に特化しており、担当しているカテゴリーの商品について、ブランド価値や商品ごとの年式市場相場などの知識をもとに、商品の価値の見極めを行っています。
2)流通の中心である都心に大型店舗を構えています。
他社は郊外の大型店舗や都心での小型店舗を構えているところが多い中、同社は都心に大型店舗を構えています。都心部に店舗を構えることにより買い取りの幅を広げ、買い取り実績においては年間トップクラスの個人買取額788億円(グループ連結基準)につながっています。
3)堅実な財務基盤
自己資本比率70%と高く安定した財務基盤を持っています。
代表者 石原 卓児
URL http://www.komehyo.co.jp
設立 年2020年5月
資本金 100百万円
売上 105,330百万円
従業員数 1,150名
平均年齢 36.1歳
主要取引先 -
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