正社員
掲載予定期間：2026/7/13(月)〜2026/10/11(日)
【三重/桑名】人事労務◆1800名の国内最大規模工場を人の面から支える！車通勤・フレックス可◎
～大規模な組織を支えたい方へ／現場と関わる工場人事／将来的に人事企画や労使対応もお任せ～
■採用背景
国内最大規模の生産拠点である桑名工場では、工場で働く従業員を支える人事労務体制の強化を進めています。
今回は組織体制の変更に伴う欠員募集です。 工場で働く従業員を支え、円滑な工場運営を担う人事労務担当を募集します。
■業務内容
桑名工場で働く約1,800名の従業員を支える人事労務担当として、以下業務をお任せします。
<まずお任せする業務>
・給与計算
・勤怠管理
・雇用契約管理
・社会保険関連手続き
<ゆくゆくお任せする業務>
・人事施策の企画、立案、運用
・個別労務問題への対応
・労働組合対応、労使交渉
・職場環境改善に向けた取り組み
<仕事の広がり・深さについて>
桑名工場では多くの従業員が製造現場で活躍しており、人事労務担当は現場管理者や従業員と直接関わりながら業務を進めます。
時には労務課題への対応やルール運用に関する調整が発生することもあり、現場に入り込みながら人と向き合う場面もございます。
約この仕事を通じて、大規模工場を支える人事労務の専門性を磨き、組織への貢献を実感しながらキャリアを築けます。
■組織構成
配属先は桑名工場総務部総務課です。
総務課には12名が在籍し、人事労務・採用・厚生の各グループが連携しながら業務を推進しています。
チームワークを重視する風土があり、相互に協力しながら工場運営を支えています。
■働き方
フレックスタイム制を導入しており、業務状況に応じた柔軟な働き方が可能です。
マイカー通勤が可能なほか、最寄駅から無料送迎バスも運行しています。
■キャリアパス
工場人事として労務・総務領域の専門性を高めながら経験を積むことができます。
将来的には人事施策の企画や労使対応など、より専門性の高い業務に携わることも可能です。
■企業の特徴
TOYO TIRESブランドを展開する国内有数のタイヤメーカーです。
海外売上比率約70％の事業基盤を持ち、グローバルに事業を展開しています。
フォローアップ研修や階層別研修、オンライン学習システムなど教育制度も充実しており、社員の長期的な成長を支援しています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 期間中の待遇は変わりません |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～14:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:30 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 桑名工場 住所：三重県員弁郡東員町大字中上2400 勤務地最寄駅：三岐線／山城駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ※総合職のため将来的な転勤可能性有 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 400万円～850万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：221,300円～465,200円 その他固定手当/月：1,800円～64,500円 ＜月給＞ 223,100円～529,700円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・スキルを最大限考慮し、当社規定により優遇致します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回※賞与実績（23年度5.3か月分 24年度5.6ヶ月分 25年度5.7ヶ月分） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：補足事項なし 住宅手当：福利厚生その他欄に記載 寮社宅：補足事項なし 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 現場に配属後、先輩社員等のOJTが基本です。 ＜その他補足＞ ■住宅手当（世帯主13,000円、独身5,500円、親元2,000円） ■勤務地手当 ■給食手当 ■社宅・寮完備（条件あり） ■社員持株会 ■財形貯蓄 ■社内ローン ■ハウジングローン ■団体保険 ■DC確定拠出年金制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇3日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数121日 ■有給休暇、慶弔休暇、育児休暇等当社基準に基づきます。 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・給与計算、勤怠管理、社会保険の手続き等の対応経験 ■歓迎条件： ・工場での人事・総務業務のご経験 ・個別労務問題の対応や労組対応、労使交渉 ・人事施策の企画／立案、運用 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ＴＯＹＯ ＴＩＲＥ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒664-0847 兵庫県伊丹市藤ノ木2-2-13 |
| 事業内容 | ■事業内容： （1）タイヤ事業…売上高の約9割弱を占める主幹事業として「自動車用タイヤの開発・製造・販売」を手がけています。乗用車用タイヤをはじめ、SUV／CUV／ピックアップトラックなど大型車向けのタイヤのほか、トラック・バス用タイヤも含め、長年にわたりグローバルに高い支持を得ています。 ・TOYO TIRES…独自の技術をベースにフルラインでカバーしているグローバルタイヤブランドで、その性能・品質は世界的にも一目置かれる存在です。 ・NITTO…同社が吸収した日本ブランドのタイヤですが、ユニークで革新的なデザインを実現し、アメリカの地で再起を果たした独創性の高いブランドです。ドレスアップやチューニングを好む北米のニッチ市場で熱狂的なファンを中心に支持されています。 ・SILVERSTONE…マレーシア国内で支持されている著名ブランドで、2010年にTOYO TIREグループに仲間入りしました。マレーシアの国民車への納入ボリュームも大きいため現地での認知度も非常に高く、東南アジア地域に根を下ろした乗用車向けタイヤブランドとして堅実な展開を志向しています。 （2）自動車部品事業…タイヤのほかに、ゴムの特性を最大限に引き出し、独自の技術で多様な用途やニーズに応えていくゴム工業製品を社会に届けています。自動車部品事業とは、こうしたダイバーシティとテクノロジーを組み合わせて事業を行うという思想からできたセグメントです。売上高の約10％を占め、ゴム・材料配合技術や振動制御を活かした製品を展開しています。 （3）R＆D…TOYO TIREグループは、技術オリジンのメーカーとして、タイヤ・振動制御を核とした技術開発を行っています。 ■経営体制： 事業ごとの縦軸組織としていた事業本部制を解消し、これまでにない抜本的な組織改正を行ないました。生産・販売・技術の各専門組織が、それぞれの機能を十分に発揮していくとともに、コーポレートの各組織がこれらのバックアップ、コーディネートを横断的に果たしていきます。また、新たな理念を制定し、これをすべての仕事の基点に置いて心のベクトルを合わせていく対話活動にも意欲的に取り組んでいます。考え方を一つに、知恵を集め、能力を最大化し、ワンチームとなって調和を図ることにより、スピード感を持って企業価値を高めていきます。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.toyotires.co.jp/ |
| 設立 | 年1945年8月 |
| 資本金 | 55,935百万円 |
| 売上 | 594,923百万円 |
| 従業員数 | 10,410名 |
| 平均年齢 | 40.6歳 |
| 主要取引先 | - |
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